回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給：年に1回、5,000円程度。個人的には少なく感じた。
賞与：7月と12月に支給。合わせて50万円程度支給された。人事考課の内容を加味して支給額を査定しているという前提だが指標がとても分かりづらく本当に自分の仕事の成果が反映されているのかと疑問が在籍中あった。
会社全体の業績が低下していても昇給や賞与に影響がないのは良かった。
評価制度:
給与制度の所でも記載したが、評価の基準が明確ではない。昇進や昇格は、上司の推薦が無ければ検討対象にもならない。
実力ではなく、年功序列で昇格する能力の低い社員も多くいる印象。
昇給：年に1回、5,000円程度。個人的には少なく感じた。
賞与：7月と12月に支給。合わせて50万円程度支給された。人事考課の内容を加味して支給額を査定しているという前提だが指標がとても分かりづらく本当に自分の仕事の成果が反映されているのかと疑問が在籍中あった。
会社全体の業績が低下していても昇給や賞与に影響がないのは良かった。
評価制度:
給与制度の所でも記載したが、評価の基準が明確ではない。昇進や昇格は、上司の推薦が無ければ検討対象にもならない。
実力ではなく、年功序列で昇格する能力の低い社員も多くいる印象。
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