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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:
組織名目は変わっても、やることは何ら変わらない

組織体制・コミュニケーション:
みな自分の仕事で一杯で、若手のOJTなど十分にできていないのでなかなか成長に差がでる

ダイバーシティ・多様性:
障害者の採用あるが一時的で続かない。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
福利厚生:退職金はあまり期待できない、老後の生活に不安がある。住宅補助は単身赴任
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
勤務時間・休日休暇:残業申請しても、ほぼ許可されず、Pパソコンを自宅に持ち帰って
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:夜21時以降は残業禁止とのことは就職期間中から重ねて言われて
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:デザイン力事業の弱み:社員満足度が高くない事業展望:旧態依然としたと
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:あまりない働きがい:お客様の暮らしをかえることが出来る、住宅
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:育休制度は女性の場合できているが、男性社員はせいぜい定時退社で
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