回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度：基本給のほかに、通勤手当、食...続きを見る（全349文字）
給与制度：
基本給のほかに、通勤手当、食事手当、家族手当、住宅手当、営業手当の制度があります。
規定に従い申請を行い、会社に認められての支給となります。
私自身、勤務期間が短く対象となってはおりませんが、契約書面上では昇給、賞与、退職金、定年制があります。
評価制度：
入社して間もない為、昇進や昇格の頻度や基準、年功序列や実力主義などの特徴はつかめていませんが、積極的に動くことができれば、評価される環境だと感じます。自由な社風であると感じており、個々の動き方をどうするかが重要だと思います。上司からの指示や言われた事をやるだけでなく、自分がどうしたいか、目標は何か、をはっきりと持ち、率先して動く姿勢、積極的に働く姿勢があれば評価につながると感じます。能動的に動けるかどうかが、評価につながると思います。
基本給のほかに、通勤手当、食事手当、家族手当、住宅手当、営業手当の制度があります。
規定に従い申請を行い、会社に認められての支給となります。
私自身、勤務期間が短く対象となってはおりませんが、契約書面上では昇給、賞与、退職金、定年制があります。
評価制度：
入社して間もない為、昇進や昇格の頻度や基準、年功序列や実力主義などの特徴はつかめていませんが、積極的に動くことができれば、評価される環境だと感じます。自由な社風であると感じており、個々の動き方をどうするかが重要だと思います。上司からの指示や言われた事をやるだけでなく、自分がどうしたいか、目標は何か、をはっきりと持ち、率先して動く姿勢、積極的に働く姿勢があれば評価につながると感じます。能動的に動けるかどうかが、評価につながると思います。
都ユニリース株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ユニフォームのレンタル・リース・クリーニング・販売という事業です。
バーコードでユニフォームを一点一点管理するという特許を持っており、食品など異物混入の未然防止や感染症対策など、業界によって必要とするところは多く、またユニフォームの可能性も大いにありますので、企業理念に共感して動ける人であれば活躍できる会社だと思います。
事業の弱み：
私服での勤務を推奨するところもあるため、今まではユニフォームや制服を着用していたが今は使わないといったところもあります。勤務で制服から私服に変えたばかりのところは、すぐにユニフォームに戻すことができないといった状況があるかも知れないところが、少し弱含みされた点だと思います。
事業展望：
ユニフォームは初期コストや、入退社に伴う管理が必要になりますが、レンタル・リース・クリーニングという概念は、まだまだ開拓の余地があると思います。そのため、お客様を開拓しメリットを説明して規模を拡大することにより便利さを提供できると思います。今まで身近な場所でユニフォームや制服というと学校での制服を着たのが最後という方もいますが、社会では事務服や、医療現場、工場での取り扱いも多くあり、その中での特許を持ったユニフォーム事業ということで今後の展望は明るいと思います。その為には能動的に行動する人たちの集団の一員が増えてくる事が必須となると思います。