回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
休日休暇:
会社として有給取得には力を入れており､有給の取りやすさは非常によい。
長期連休（9日～11日程度）も年に3回あり､休み期間中は「PCを開くとこもNG」と会社が打ち出しているので､ONとOFFが明確になっている。
多様な働き方支援:
副業については､「個々人の事業により認める」程度となっており､時代の流れとしては少し取組みが遅れていると感じる。
リモートワークや時短勤務等の、多様な働き方支援は出来ていると感じる。
会社として有給取得には力を入れており､有給の取りやすさは非常によい。
長期連休（9日～11日程度）も年に3回あり､休み期間中は「PCを開くとこもNG」と会社が打ち出しているので､ONとOFFが明確になっている。
多様な働き方支援:
副業については､「個々人の事業により認める」程度となっており､時代の流れとしては少し取組みが遅れていると感じる。
リモートワークや時短勤務等の、多様な働き方支援は出来ていると感じる。
日産トレーデイングオペレーションジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日産トレーデイングオペレーションジャパン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
法定内の福利厚生は､もちろん､法定外の福利厚生も充実していると感じる。
※入社後の住宅手当や、転勤時社宅制度､ベネフィットステーションなど。
コロナ時の感染対策（パーティションの設置や､自動体温計の設置）も早く、安心して働ける職場と感じる。
福利厚生制度の改善点:
特定の人だけでなく、全員にメリットのある制度を期待したい。
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