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株式会社メガネトップの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:パートの方や小さいお子様がいる方は、早く上がれますし、土日に休
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:有給は比較的取りやすい環境
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月02日
女性の働きやすさ:女性活躍推進という企画があり、女性が中心となって商品開発や勉強
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:スタッフは男女半半くらいで、育休産休制度や時短勤務制度を利用し
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
女性の働きやすさ:育休産休制度がしっかりと整っており、女性であればほぼ100%取
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないです。皆さん店長になっても病気になりやめた
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う育休制度や時短などあるの
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:女性の多い会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
女性の働きやすさ:地域によります。働いている人は基本的には優しい方が多く、産休・
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:女性の活躍の場を増やすために、カラーコーディネーターや積極的な
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。有給休暇は取りづらいので病気などしないと有給
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:産休などは申請すればとれる。ただ、それ以外になにか女性のために
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:プロジェクトなんかはやっているが、結局何に役立っているの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:まだまだ男性社会です。上に行けばいくほど、休日出勤をしたりプラ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:時短勤務をしているパートの方は結構多いイメージ。どうしても混み
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:パーソナルカラーアドバイザーという女性限定の役職があるた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の活躍・女性管理職:女性店長を増やそうということは掲げているらしいが、ほぼい
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
女性の働きやすさ:産休育休制度は整っていると思う。会社として女性管理職を増やした
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月04日
女性の働きやすさ:店舗スタッフがギリギリなので、子供が体調を崩した際の急な休みが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年07月27日
女性の働きやすさ:中途入社の社員の方の割合の多さに驚きますが、女性は働きやすいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休制度や育休はしっかりと整っているので安心して働ける環境にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の活躍・女性管理職:女性店長が増えて来ているので、女性の活躍出来る会社ではな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:育休、産休はしっかりもらえますが、各店舗のスタッフによっては嫌
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:女性活躍応援を謳った研修をしているが意味をなさないものが多い。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性活躍の為、企業が力を入れていることもあり、産休、育休は取り
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性店長は地方でも出て
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性だから働きにくいという部分は見当たらない。上位職を、目指し
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。休みもとりやすい。出世は難しいができなくはな
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:店長までは男女の差別
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:立ち仕事、体力のいる仕事なので結婚・妊娠して辞められる方はいた
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回答者: 男性/ 眼鏡販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:お子さんがいる社員は事前に伝えれば色々と融
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
女性の働きやすさ:結婚や出産をしても、産休や育休などを取って働き続けている人は多
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:店舗によって変わる育児短
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:産休や育休は問題なく取れる。また復帰後の時短勤務や、子供の熱な
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:産休育休の制度や、時短はある。巡回が入ると時短な叶わない傾向が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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