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日産プリンス広島販売株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:営業は挑戦組織体制・コミュニケーション:相談しやすい上司多
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:まだ入社して間もないのでなんとも言えないが、目標を達成したりもっととっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 20万円
給与制度:営業職なので、目標をどれだけ達成できるかが給与に関わってきます。目標を
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:休憩も自分のタイミング取れて、休みの融通も効く多様な働き方支
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回答者: 男性/ CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性にも非常に優
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:研修中(入社してからわずか)なので、資格についてはまだわから
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:何事もトラブルがなかったらしっかり休めると思う。有給休暇も問
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
組織体制・コミュニケーション:本社の方はいい人ばかりだと思った。そこは今だけかも
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:住宅補助、通勤手当、退職金はしっかりもらえると思う。福利厚生は、さすが
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回答者: 男性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:出産の一時金や、育児休暇もしっかり取れると思う。復帰後も元の役
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職なので、チームでというよりは個々での活動が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
事業展望:電動化や知能化、デジタル化がどんどん進んでいく社会で自動車の技術もだん
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
働きがい:対お客様の仕事なので、お客様との信頼関係を構築できたり、自分を頼りにし
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:定時は9時半〜18時です。店舗の閉店時間が19時までなので基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年01月17日
教育・研修:入社して少し研修はあったが基本的に部門の配転に関しての研修は1回のみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年01月17日
福利厚生:交通費しか出ない。家族手当、住居手当はない。整備も道具はない上に工具は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比べて基本給が安すぎる。福利厚生が無いに等しい。昇進がほぼな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:連帯責任という
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
勤務時間・休日休暇:私が勤めていた当時は、ほぼありませんでした。車が売れないと帰
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:車という高額なものを買ってもらうにはお客様と信頼
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
成長・キャリア開発:上司や先輩に随行し、セールストークを盗むという感じでした。営
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 22万円 --万円 30万円
年収 324万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給は安く、出来高のウエイトが大きいです。月々の収入にばらつきがあり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
事業の強み:特にありません。事業の弱み:若者の車離れが加速している為、将来性が弱
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ スタッフ

2.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
福利厚生:整備工場の近くに社員寮がありました。退職金は殆どありませんでした。オフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は週に一回、月曜日に基本的に行われます。内容は一週
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境です。書類関係のことで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】スピードは早いです。まず、会議で決まっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】キャップは仕事とプライベートの両立が立てられない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】裁量は時期により異なりますが多いと思います。営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実していません。建物、設備がとても古
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】環境は悪いです。建物が古いこともあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土です。失敗後は追求は当然ありますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイデアの提案から実現までは早いです。毎週の意見は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む方が多いです。一人一人にノルマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】毎週月曜日に週の行動をきめるミーティン
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