回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 8万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年に１回、賞与は年に２回あり。賞与については組合との交渉により変わるが、大体1~2か月程度x2回。手当については交通手当があり、5,000円程度。手当については資格手当があるが、支給額は少ない。
評価制度:
完全な年功序列制度。30歳で主任、その後5年ごとに係長→課長代理→課長と昇進すると聞いている。優秀だからと言って昇進が早まることはないし、昇進するにあたっての評価基準も不明。
昇給は年に１回、賞与は年に２回あり。賞与については組合との交渉により変わるが、大体1~2か月程度x2回。手当については交通手当があり、5,000円程度。手当については資格手当があるが、支給額は少ない。
評価制度:
完全な年功序列制度。30歳で主任、その後5年ごとに係長→課長代理→課長と昇進すると聞いている。優秀だからと言って昇進が早まることはないし、昇進するにあたっての評価基準も不明。
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回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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