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株式会社カナイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
福利厚生:
育児休暇やワクチン休暇はありました。ただ職務規定が明示されておらず、利用可能な福利厚生を社員はほとんど知らない状態だと思います。

オフィス環境:
事務は基本的には自分のデスクでの作業になります。食事は食堂を利用して食べている方がほとんどです。ただ駅から遠く、電車通勤の際は乗り合いの車での出勤となります。

株式会社カナイの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:
事務職は休日出勤などはないです。残業に関しても強制されることはなく、各々が自分の仕事量を見て判断していますが、定時で上がりにくいなどの風潮はありませんでした。

多様な働き方支援:
デスクトップ型のパソコン、書類はFAXを通して、という形が基本なので、リモートワークは基本的にはできませんでした。また時差出勤などもなく、定刻通りの出退勤が原則です。有給消化については融通を効かせてもらいやすく、希望通りに取得させてもらうことができました。

株式会社カナイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
企業カルチャー・社風:
役員職の方からは年功序列・終身雇用といった日本的な働き方が強く感じられました。また多少仕事の面で伸び悩むことがあっても根気強く面倒を見てくれるので、仕事はしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署内であればコミュニケーションも多く、和気あいあいとした雰囲気です。ただ他部署となると関わりがぐんと減るので、話す人は限られるかなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を積極的に取り入れるという風潮はないように思います。会社としては障がい者採用などもしているようですが、関わりを持ったことはありません。また社員の中にはジェンダーや国籍の面でやや固定観念的な思想の人は一定数いらっしゃいました。

株式会社カナイの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:
事務職はほとんどが女性でした。子育て中の方も多かったので、働きやすい職場だったのかなと思います。

株式会社カナイの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
働きがい:
正直なところ、働きがいはありませんでした。こつこつ積み上げることが好きな方や、ワークライフバランスを重視したい方には程よい職場かもしれません。

株式会社カナイの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも同じ毎日の繰り返しです。それを求めている方にはぴったりだと思います。

株式会社カナイの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月21日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:フォークや台車が通るにはだいぶ狭いフロアもあり、結構怖い思いをしました。軽めの商材だと不良を出してしまいます。

株式会社カナイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 24万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:
前期の評価に則って昇給額は決められていますが、経験年数に沿って着実に給与は上がっていきます。

評価制度:
若手を育てたいという意図を込めて入社数年目でリーダーに昇進する人もいますが、基本的には年功上列型で、よほど問題がなければ経験年数に従って昇進話は出てくるようです。