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株式会社LIXILの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:97人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
581万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
38時間
給与・年収の納得度61 %
勤務時間の納得度67 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度76 %

株式会社LIXILの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LIXILで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1661件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LIXILへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LIXILの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

581万円 (平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

119 (正社員)

回答者の平均年収 :581万円 (平均年齢 35.9歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :97 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / 製造管理 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
大手企業なので福利厚生は充実している。ただし寮はぼろい。配属先はランダムなので寮にあたってしまった人はほかの社員と同じ家賃を払っているのにぼろい寮に住むことになる。ぼろいといってもご飯はおいしいし、便利なことも多い。そこまでいやではなかった。

オフィス環境:
工場は普通の工場だと思う。可もなく不可もなく。喫煙ができる環境がなくなりつつあるらしいのでいい取り組みだと思った。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:30代 / 男性 / システム推進 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム推進部 / 一般 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は会社からのと、個人で確定拠出年金として溜めこむ2パターンがある
社員も千佳美制度も整っているらしいが詳しくは分からない

オフィス環境:
開発部が入るオフィスは建屋が古い上、会議室が足りていないイメージ
立地面については、各開発部が全国に散り散りになっている為、各開発部の技術を共有する事が難しい

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:20代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はできるだけしないように上長から言われる。30時間を超えると、なぜ超えたのか理由を聞かれる。
45時間以上になると残業申請書が必要になる。36協定には気をつけている模様。
朝早くに出社しても残業代が支払われる。

多様な働き方支援:
副業不可。リモートワークはコロナウイルスの関係で週一。本社社員は完全にリモートワーク。
コロナが落ち着いてもリモートワークが盛んになる傾向にある。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者:30代 / 男性 / システム推進 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム推進部 / 一般 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年に1回、5日のゆとり休暇とメモリアル休暇(2日)を取得する事が義務付けられている。
余程業務に支障が出ないレベルであれば問題なく年休は承認される

多様な働き方支援:
コロナの影響でリモートでの業務が大半。システムメンテを行う人がたまに出社する位
副業についてはまだ上層部で認めるかの検討がされている途中。
早帰りなどは家庭の事情も鑑みてくれて取り易くなっている

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:30代 / 男性 / システム推進 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム推進部 / 一般 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子会社が多く存在する事から、規模は大きいが
会社全体の纏まりは薄いイメージを受ける

組織体制・コミュニケーション:
グループ内のコミュニケーションについては上司の手腕によるところが大きいが
会社全体として社内SNSのworkplaceを導入したりと、活性化に力を入れている

ダイバーシティ・多様性:
会社の重要取組として多様性の尊重を謳っている。その姿勢はとてもいい事と感じるが
実際に末端にまで浸透しているかと言うと分からない

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:参加率など諸条件を満たす必要はあるが、半期に一回の交流会(飲み会)や年に一度の福利厚生行事(観賞会など+飲食)に会社から補助金が出る点。所属部署によりけりだとは思うが、飲み会への参加、不参加は自由な点。自身が交流したいと思って行動すれば、上下関わらず、仕事でも交流は可能。但し、業務に関連しない部署との交流となると、難しいと思われる。また、定例ミーティングがなくかつ個人単位で仕事をしている課やチームに配置されると、席は数十センチしか離れていないが、ほとんど話さないこともある。
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者:20代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:工場は肉体労働や油汚れなどで汚くなるイメージがあったが、違った。部署によって異なるものの、汚れ仕事は成型設備の保全部署のみで、その他の製造部署は基本的に組立と部品の運搬、ライン改善を行うため制服が汚れることも少ない。ライン作業は女性でも行えるような軽作業ばかりなので、老若男女問わずはたくことができる生産ラインとなっている。生産ラインで仕事をしている人たちは特に女性の割合が高く、活躍することができている。
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思うが、周りが結構、育休産休を取り復職してる人も多い。時短勤務もそうだが、在宅勤務やテレワーク、フレックスが使えるのでかなり助かってます。在宅勤務も最大週4日まで。フレックスもコアタイムを自分で決めれるのでかなり使いやすいかと。上司にもよるのかと思いますが、私の部署は急な子供の熱等での休みでも理解がある部署なので働きやすいなと感じます。最近女性管理職を増やしたいのか女性管理職が増えてきている。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:OJT制度は整っており、OJTになるべくしてなった仕事もできて面倒見のいい先輩がついてくれます。営業所によって差はあると思いますが、わたしの営業所ではOJTだけではなく同じ課の先輩方みなさんで面倒を見て頂きました。また毎年毎年前年の反省を踏まえて研修内容を変えているので研修自体はより良くなってきているのだと思います。年に何度かでも全国の同期に会えるのは日々の仕事への励みにもなりますし、切磋琢磨するいい機会だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修等もよく実施されますが、正直身になるものはほとんどありません。ただ同期会える機会が多くあるのでその点ではいいのかもしれませんが…。まず初めに行われる商品研修は訳も分からないまま授業を受けて終わりです。実務がスタートしてからの商品研修は有意義でしたが。実際営業として担当を持った後の研修はただただ日常の仕事が溜まるだけで内容としても実践できる意味のあるものは基本的にありませんでした。ただ同期に会える時間でした。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者:20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業のイメージだったが、国内の一部の部署以外は、英語に触れる機会は少ない。社内公募等で、海外への転勤などチャンスはあるが、ハードルは高い。一方、社内に英語ができる人は少ないので強みとはなる。まだまだ成長段階のイメージ
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:20代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
四季報には平均年収が1000万以上と記載されているが、本社社員のみである。
各営業所や工場では、平均500万〜600万程。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:情報システム部内での社内向け・社外向けシステムの保守、運用を担当している。近い将来終了するシステム担当するか、新規システムを担当するか、双方を担当するかは人による。終了予定のシステムのみ担当している人は、概ねモチベーションが低いように感じる。請負契約や派遣契約のSEの方がシステムを良く理解している現状。開発に携わっている社員は今は少ない。経営人は実験して失敗してもそこから学べば良しとしているが、納期や予算があるため、現場にはそのような習慣は根付いていない。障害や不具合に対する再発防止意識は、リーダーによって温度差があるように感じる。
口コミ投稿日:2020年02月 6日
回答者:30代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:世界的な生活水環境の問題に対して会社総出で取り組む姿勢はとても素晴らしいと感じた。安全な環境でトイレにいけない子供たちが大勢いる事に対してユニセフと協働で改善活動を行っているのも良い。他にもSATOと呼ばれる簡易式のトイレを発展途上国に整備したりなど、具体的な取り組みを常に発信している為、そういった取組をしている会社の一員として誇らしく感じます。国内に目を向けても、光る泥団子つくりなどLIXILの得意分野ならではのイベントの開催を行い、エンドユーザに身近な存在として在り続ける活動も実施している。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者:20代 / 男性 / 製造管理 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給はそれほど高くなく、昇給も大手にしては大したことない。役職が上がっても増える額は知れていて、少なくとも自分が知っている範囲では桁が変わるほどの給料をもらっている人はいなかった。賞与は年間5カ月分ぐらいは出るので若いうちは十分に楽しめると思う。結婚して子供もできた場合足りないと感じるかもしれない。2年目で500ぐらいは貰えるイメージだが残業が少ない部署だとそんなにもらえない。同業他社と比べれば平均ぐらいか少し下ぐらいかなというイメージ。

評価制度:
基本的に年功序列だが能力のある人や積極的な人、人付き合いのうまい人はちゃんと上がっていくイメージ。評価制度はしっかりしていたと思う。評価に見合った昇格があるかは別の問題のように思える。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者:30代 / 男性 / システム推進 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム推進部 / 一般 / 501~600万円
4.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円34万円12万円3万円70万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)12万円
手当など(月)3万円
賞与(年)70万円
給与制度:
会社が決めた人事考課の評価(行動評価、業績評価)で半期の賞与額が変動、タイミングも大きく左右するが
連続で行動、業績どちらかでAランク評価を出すと昇格試験を受講する資格が与えられる

評価制度:
年功序列を感じさせはしないが、リーダーの職などは比較的年齢の高い人にチャンスを振るイメージがあるが
それは各グループのリーダーの判断による為、会社全体としてはどうかは不明

口コミ投稿日:2020年07月14日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:各人、予算が与えられそれを達成するために会社のルール内であれば方法は問われない。代理店、工務店、ショールーム、メンテ、エンジ、工場等多くの人と関わって円滑に仕事を進めていく。人間関係の構築が得意な人にはもってこいの仕事。関わる人が多いので、営業はその間に入って調整役になることが多い。また、上手くいった事例を横展開して顧客の困りごと解決を進め、それにより採用を勝ち取る。具体的には、工務店が現在採用しているメーカーからの切り替えを狙うために、1なぜ採用しているのか情報収集2自社商品のPR3どうすれば採用してもらえるか深掘り、阻害要因の排除4採用時の現場フォローをPDCAを基に進める。大抵うまくいかずトラブルが起きるので、前述の登場人物と連携していく能力が求められる。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:仕事が出来る人と出来ない人で予算の割り振りが大きく変わる。例えばトップセールスは1億円/月だが、1500万円/月の人もいる。もちろん評価も変わるが、相対評価のため予算をたくさんもっているから出世するわけではない。そのため不平等感が生まれる。平均的には3000万円/月ほど。代理店を担当するルートセールスは、御用聞き営業になっていることが多く、そこに楽しみを見いだせない人間も多い。また工務店やビルダー、ゼネコンを担当するセールスは高い現場知識を求められることも多かったり、先方出勤日の土日のTEL対応もあったりする。もちろん、会社ルールでは電源オフだが、他メーカーから勝ち取るために、土日も連絡しているセールスは存在する。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者:30代 / 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:コーディネーターとして業務していました。どんなお客様にも常に笑顔で接客をこころがけておりました。とにかく、私を含めスタッフはみんな美人ばかりそろっております。採用時、能力はもちろんのこと、絶対顔で選んでいるであろう、と思います。入社時は全員が契約社員です。最低でも2年間は適正などをみるためのようです。こちらにどれだけやる気があろうと、知識や接客術が無いと判断されれば解雇です。先輩コーディネーターがマンツーマン(姉妹制度)で丁寧に仕事を教えてくれますが、この時の先輩との相性もその後の業務にかなりの影響を与えていると思います。くせのあるお客様もたくさんいらっしゃいますが、毎日楽しく仕事をさせてもらいました。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:会社の福利厚生には大体は満足しています。交通費はもちろん全額支給。保養所にも年2回利用できるのだが保養所の場所も全国各地にあるのでいろいろなところに行きやすい。無料の場所から数万円のとこがあるけども普通に予約するよりは安いと思います。関東圏内だけかもしれませんが年に一度ディズニーでの貸し切りイベントもあり抽選ですが当たれば格安でパスポートが買える&特別なショーが見れます。あとはえらべる倶楽部と言うのが年中使えるので映画が安く見れたり、ピューロランドがなんと500円で入れたり等いろいろ嬉しい制度があります。
口コミ投稿日:2019年12月19日

株式会社LIXILの回答者別口コミ (120人)

  • 製造管理
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 製造管理 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
4.02020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円
2.82020年時点の情報
  • システム推進部
  • 一般
  • システム推進
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / システム推進 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / システム推進部 / 一般 / 501~600万円
4.42020年時点の情報
  • 生産管理
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 生産管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円
3.92020年時点の情報
  • Itエンジニア
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / Itエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 701~800万円
3.82020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LIXIL
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
その他
URLhttps://www.lixil.co.jp/
所在地 東京都江東区大島2丁目1番1号
従業員数36名
連結従業員数62022名
設立年1949年
代表者瀬戸 欣哉
上場年1985年
平均年収1198万円
平均年齢43.3歳
※ 一部、四季報データ参照