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株式会社LIXILの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:111人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社LIXILの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LIXILで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1702件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LIXILへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LIXILの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

592万円 (平均年齢 36.7歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

132 (正社員)

回答者の平均年収 :592万円 (平均年齢 36.7歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :132 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
594.6 万円
(平均年齢 35.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
616.8 万円
(平均年齢 39.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
600.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750.0 万円
(平均年齢 43.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
400.0 万円
(平均年齢 52.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
686.7 万円
(平均年齢 38.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
525.0 万円
(平均年齢 34.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
485.7 万円
(平均年齢 34.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
600.0 万円
(平均年齢 30.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
650.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
516.7 万円
(平均年齢 37.0歳)
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
とりたてて福利厚生を活用してはいなかったが、一通りのものが揃っており、その点は大企業の安心感がある。

オフィス環境:
自身が勤務する場所によるのかも知れないが、非常に充実していた。建物は新しくないが、最新のオフィス環境にリフォームされ、古さはほとんど感じない。直近はリモートワーク中心で出社はしていないが、十分な執務スペースがあり、フリーアドレスで気分を変えて執務できる場所もあるため不足は全く感じない。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
福利厚生:
体裁を気にする会社なので一部上場企業としての体裁は整えていってますが、あくまでも他社に追随する感じです。
ただ経営陣が変わったので変革のスピードは上がっているように感じます。

オフィス環境:
以前とは比較できないくらい良くなりました。(大島)
営業所は分かりません。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助が営業ではあり、手厚いと言える。財界貯蓄、持株他もあり、さすが大会社であり制度はしっかりとしている。不満を持っていない。

オフィス環境:
赴任地によるが、かねがね恵まれている。新しい事務所であったりすると設備が綺麗である。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当業務、所属部署によるとは思うが、基本的に有給やフレックスは希望通りに取得できる。近頃は残業管理がさらに厳しくなったため、残業も減少傾向といえるが、果たして会社の指示通りの残業時間で収まっているかは不透明。

多様な働き方支援:
部署によるとは思うが、本部部門はリモートワークが定着し、コロナ禍においては出勤しなくても全く問題はない。フレックス、半休、時間単位有給があり、柔軟な働き方ができる。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはないと思った方がいい。特段激務ではないと思いますが、営業職は四六時中電話がきます。
また、休日も現場は動いているのでたまに休日出勤もあります。

多様な働き方支援:
結果を残せば何でもいいという風潮です。
直行直帰が推奨されております。
ただ、リモートワークも推奨はされておりますが出来るか出来ないかでいうと出来る環境ではございません。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは進んでいます。フレックスタイム制となっており時間もかなり融通が利くようになってきています。営業は顧客のイベントなどに参加しなければならないため休日出勤もありますが平日に代休をとらなければならず休んだ気になりません。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが進みました。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
旧INAX、旧トステムの文化と、中途入社の文化が混ざっています。中途組は比較的新しいカルチャーを持ち込み、良い意味での刺激になっています。

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSがあり、コミュニケーションやコラボレーションは活発で、風通しが良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは優れており、女性や若手、外国籍、色々な人が活躍できます。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
旧イナックスは旧トステムと全く社風が違っていたので大変だったかも。

組織体制・コミュニケーション:
組織はよく変わる。現場は社員も業者も混乱した挙句に数年後に元に戻ることが多々ある。
大島では分業制なので隣が何をしてるかわからない事も。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の役員が増えたが、直接関わる事もないので関心は薄いような気がする。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義です。

組織体制・コミュニケーション:
5社が統合したので、ある程度の派閥はあります。かつてはトップダウン型でしたがここ数年は若い年代の声も通るようになってきました。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを進めようとしています。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:工場は肉体労働や油汚れなどで汚くなるイメージがあったが、違った。部署によって異なるものの、汚れ仕事は成型設備の保全部署のみで、その他の製造部署は基本的に組立と部品の運搬、ライン改善を行うため制服が汚れることも少ない。ライン作業は女性でも行えるような軽作業ばかりなので、老若男女問わずはたくことができる生産ラインとなっている。生産ラインで仕事をしている人たちは特に女性の割合が高く、活躍することができている。
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思うが、周りが結構、育休産休を取り復職してる人も多い。時短勤務もそうだが、在宅勤務やテレワーク、フレックスが使えるのでかなり助かってます。在宅勤務も最大週4日まで。フレックスもコアタイムを自分で決めれるのでかなり使いやすいかと。上司にもよるのかと思いますが、私の部署は急な子供の熱等での休みでも理解がある部署なので働きやすいなと感じます。最近女性管理職を増やしたいのか女性管理職が増えてきている。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:若い方から年配の方まで働いているので、年齢は気にならないと思います。既婚者の方や小さなお子さんがいる方もおります。お子さんの体調の都合で当日休みも多く見られます。お休みに関しては、会社は何も言わないので、比較的休みやすいかと思います。産休から復帰された方はしばらく時短で働くことも可能です(希望による)現在フレックス制度も導入しているとのこと。事務方は女性9割なので男性は苦手な方にはいいかもしれません。
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
キャリアアップは見込めない。
お客さんの先に就職するか、公務員を目指すことになります。
優秀な人は早くに転職をしているイメージ

働きがい:
働きがいを感じることはまだありません。
ただ、楽しそうに働く社員は一割ぐらいは存在します。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:OJT制度は整っており、OJTになるべくしてなった仕事もできて面倒見のいい先輩がついてくれます。営業所によって差はあると思いますが、わたしの営業所ではOJTだけではなく同じ課の先輩方みなさんで面倒を見て頂きました。また毎年毎年前年の反省を踏まえて研修内容を変えているので研修自体はより良くなってきているのだと思います。年に何度かでも全国の同期に会えるのは日々の仕事への励みにもなりますし、切磋琢磨するいい機会だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修等もよく実施されますが、正直身になるものはほとんどありません。ただ同期会える機会が多くあるのでその点ではいいのかもしれませんが…。まず初めに行われる商品研修は訳も分からないまま授業を受けて終わりです。実務がスタートしてからの商品研修は有意義でしたが。実際営業として担当を持った後の研修はただただ日常の仕事が溜まるだけで内容としても実践できる意味のあるものは基本的にありませんでした。ただ同期に会える時間でした。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業のイメージだったが、国内の一部の部署以外は、英語に触れる機会は少ない。社内公募等で、海外への転勤などチャンスはあるが、ハードルは高い。一方、社内に英語ができる人は少ないので強みとはなる。まだまだ成長段階のイメージ
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
四季報には平均年収が1000万以上と記載されているが、本社社員のみである。
各営業所や工場では、平均500万〜600万程。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発業務に没頭したかったが、雑務がとにかく多い。組織階層、情報システム、商品体系などが複雑で、それが一因になっている。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
インテリアやエクステリアの総合力があるのが強み。他社は単品での提案しかできない。

事業の弱み:
国内の新規住宅市場は縮小していく。海外に積極的に出ていかないと、非常に苦しい。

事業展望:
IoTを活用したスマートハウスや、海外展開が全て。それをやらないと苦しい。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:
ワンストップで住宅の多くの資材を提供できる。

事業の弱み:
少子化により確実に着工数が減少する。

事業展望:
利益が取れる事業のみ残してスリム化する事により規模は小さくなる。

口コミ投稿日:2021年04月10日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
住宅に関するあらゆる分野の製品を生産している。

事業の弱み:
住宅着工戸数が今後伸びていかないこと。

事業展望:
グローバル化が進むと思われます。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列。管理職となるまでは、同業他社と比較すると決して良いとは言えない。
昇給はあるものの、給与への反映の意味合いはほぼない。
賞与は会社の業績により上下がある。あまり大きな差は出ないため、良い時もあがらず、景気の影響により業績が厳しい時も、大きく変化しない。
転勤のある営業では手厚い家賃補助が手当てされる。地域により補助金額は異なるが、大概自費で支払いをする金額は固定されており、4-6万円/月程度。

評価制度:
担当者のうちはどのように成績が評価されているかはあまりよく分からない。基本的には業績が良ければそれなりの評価を得て、悪い場合も一つ評価が下がる印象。上司が誰かにしより、差があるように思う。私自身の上司は非常にその点合理的、オープン、説明をしてくれたため納得感が高いがそのような上司は限定的であるとも言える。
新卒で入社すると分からないが、他社から入った人間はその点疑問に感じることが多いようだ。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業時間削減が厳しすぎる。
実際コロナウイルスで会社が厳しいのももちろんわかりますが、何も対策なしに残業減らせ、仕事の効率化をしろ!としか言われません。
なので、言う立場の管理職の方(もともと残業が出ないので)しか得をしないような仕組みになっています。

評価制度:
評価は運だと思っています。転勤先の業績が前年度もし悪ければチャンスですし、良ければなかなか評価をあげるのは厳しいのでは?
結局は前年ベースでしたみないので前年度大幅に未達だったら今年は達成しやすくなり、ボーナスに反映されやすい評価システムになっています。
評価項目が悪い状態で転勤になり、転勤先の担当店が大幅達成しているところでしたら評価はあげるのは大変困難だと考えています。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
業績のいい時は悪い時に備える為、業績の悪い時は業績が悪いから、という理由で賞与が極端に増えた記憶はありません。
給与は社会全体からしたら貰えている方だと思いますが、同規模の一部上場会社と比較すると多い方ではありません。

評価制度:
上司との相性次第かと。
実力とポジションが乖離している社員も散見します。

口コミ投稿日:2021年04月10日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給はそれほど高くなく、昇給も大手にしては大したことない。役職が上がっても増える額は知れていて、少なくとも自分が知っている範囲では桁が変わるほどの給料をもらっている人はいなかった。賞与は年間5カ月分ぐらいは出るので若いうちは十分に楽しめると思う。結婚して子供もできた場合足りないと感じるかもしれない。2年目で500ぐらいは貰えるイメージだが残業が少ない部署だとそんなにもらえない。同業他社と比べれば平均ぐらいか少し下ぐらいかなというイメージ。

評価制度:
基本的に年功序列だが能力のある人や積極的な人、人付き合いのうまい人はちゃんと上がっていくイメージ。評価制度はしっかりしていたと思う。評価に見合った昇格があるかは別の問題のように思える。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ システム推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム推進部/ 一般
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子会社が多く存在する事から、規模は大きいが
会社全体の纏まりは薄いイメージを受ける

組織体制・コミュニケーション:
グループ内のコミュニケーションについては上司の手腕によるところが大きいが
会社全体として社内SNSのworkplaceを導入したりと、活性化に力を入れている

ダイバーシティ・多様性:
会社の重要取組として多様性の尊重を謳っている。その姿勢はとてもいい事と感じるが
実際に末端にまで浸透しているかと言うと分からない

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
M&Aによる連合体であり、社風や文化はは醸成中かと思います。全社での文化というよりは、部署ごとの文化があると感じました。

組織体制・コミュニケーション:
組織が縦割りのせいか、縦割りだと感じます。
良くも悪くも、自部署最適が優先されている感覚です。

ダイバーシティ・多様性:
業界の標準を超えて制度化されていると思いますが、これは近年の動きです。
かつてはそうではなかったのか、制度とは別に、上司の思いとしては制度ほどは至っていない場面もあるかも知れません。過渡期です。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:各人、予算が与えられそれを達成するために会社のルール内であれば方法は問われない。代理店、工務店、ショールーム、メンテ、エンジ、工場等多くの人と関わって円滑に仕事を進めていく。人間関係の構築が得意な人にはもってこいの仕事。関わる人が多いので、営業はその間に入って調整役になることが多い。また、上手くいった事例を横展開して顧客の困りごと解決を進め、それにより採用を勝ち取る。具体的には、工務店が現在採用しているメーカーからの切り替えを狙うために、1なぜ採用しているのか情報収集2自社商品のPR3どうすれば採用してもらえるか深掘り、阻害要因の排除4採用時の現場フォローをPDCAを基に進める。大抵うまくいかずトラブルが起きるので、前述の登場人物と連携していく能力が求められる。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
5社が統合したために混沌とした雰囲気だったが、事業会社が切り離されたために旧トステム系と旧INAX系で別会社のような感じになっている。

組織体制・コミュニケーション:
大企業な為、縦割りがひどくコミュニケーションはとりづらいと思う。workplaceが導入されたため、若者を中心にネットでのコミュニティは盛り上がっている様子。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力をいれている。ちょっと前までは外国人もよく見かけたが、最近は見かけなくなった。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:仕事が出来る人と出来ない人で予算の割り振りが大きく変わる。例えばトップセールスは1億円/月だが、1500万円/月の人もいる。もちろん評価も変わるが、相対評価のため予算をたくさんもっているから出世するわけではない。そのため不平等感が生まれる。平均的には3000万円/月ほど。代理店を担当するルートセールスは、御用聞き営業になっていることが多く、そこに楽しみを見いだせない人間も多い。また工務店やビルダー、ゼネコンを担当するセールスは高い現場知識を求められることも多かったり、先方出勤日の土日のTEL対応もあったりする。もちろん、会社ルールでは電源オフだが、他メーカーから勝ち取るために、土日も連絡しているセールスは存在する。
口コミ投稿日:2020年01月 8日

株式会社LIXILの回答者別口コミ (140人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
1.62021年時点の情報
  • なし
2021年時点の情報
    男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
2.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 501~600万円
3.42021年時点の情報
  • デジタル部門
  • 主査
  • 社内SE
2021年時点の情報
    男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査/ 801~900万円
3.32021年時点の情報
  • 企画
2021年時点の情報
    女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
4.12021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LIXIL
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
その他
URLhttps://www.lixil.co.jp/
所在地 東京都江東区大島2丁目1-1
従業員数36名
連結従業員数62022名
設立年1949年
代表者瀬戸 欣哉
上場年1985年
平均年収1198万円
平均年齢43.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社レオパレス21
(3.2)
株式会社レオパレス21

回答(434人)/口コミ(2477件)

平均年収(正社員)478万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 建築請負事業部 / 担当
給与制度:昇給・賞与:給与は等級による給与+役職給+各種手当。部門・... (続きを見る)

株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(86人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)52時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(444人)/口コミ(1733件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 支店長
働きがい:1.顧客への貢献 顧客への貢献度がモチベーションにつながると... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(194人)/口コミ(1512件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課
事業の強み:完全自社開発なのでスピードが速い。まだまだ成長過程にあるので... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(178人)/口コミ(1131件)

平均年収(正社員)2564万円

残業時間(月間)44時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:事務職の給与は、この一年でかなり下がりました。20年弱働いて... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(182人)/口コミ(1041件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 店長代理
給与制度:不動産営業では珍しい固定給になります。契約をいくらとっても、... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(105人)/口コミ(760件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設備職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
成長・キャリア開発:定型業務が非常に多く誰でもできる仕事が多い。スキルが活かされ... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.8)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(129人)/口コミ(749件)

平均年収(正社員)359万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.7)
日本eリモデル株式会社

回答(217人)/口コミ(747件)

平均年収(正社員)499万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / アポインター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性では体力やメンタル的に長く勤めるのは難しいです。研修生で... (続きを見る)