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株式会社LIXILの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:107人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.4
平均年収(正社員)
592万円
(平均年齢 37 歳)
残業時間(月間)
36時間
給与・年収の納得度63 %
勤務時間の納得度68 %
休日・休暇の納得度79 %
職場の人間関係の満足度76 %

株式会社LIXILの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LIXILで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1719件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LIXILへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LIXILの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

592万円 (平均年齢 36.5歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

128 (正社員)

回答者の平均年収 :592万円 (平均年齢 36.5歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :128 (正社員)
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
大手企業なので福利厚生は充実している。ただし寮はぼろい。配属先はランダムなので寮にあたってしまった人はほかの社員と同じ家賃を払っているのにぼろい寮に住むことになる。ぼろいといってもご飯はおいしいし、便利なことも多い。そこまでいやではなかった。

オフィス環境:
工場は普通の工場だと思う。可もなく不可もなく。喫煙ができる環境がなくなりつつあるらしいのでいい取り組みだと思った。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は30歳までの独身であればきちんと出してもらえる。2020年10月よりスーパーフレックス制度が導入された。

オフィス環境:
東京都江東区の本社の執務エリアではフリーアドレス制のため毎日異なる席で業務に取り組むことが可能で、共有スペースにはカフェ、食堂、コンビニエンスストアがある。本社以外には工場を含めると全国各地に拠点がある。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。年休は他社と比較しても多い方で、ゆとり休暇やメモリアル休暇などが存在するため有給休暇が取得しやすい。残業時間は部署によって大きく異なる。ただ、最近はなるべく残業をさせない傾向になっているため。その分作業効率が問われる。

多様な働き方支援:
部署によっては在宅勤務を推奨しており、働きやすい。スーパーフレックス制度が導入されコアタイムがなくなったため、自分の働き方次第で週休3日や週休4日の実現が可能。副業も認める流れになってきている。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業はできるだけしないように上長から言われる。30時間を超えると、なぜ超えたのか理由を聞かれる。
45時間以上になると残業申請書が必要になる。36協定には気をつけている模様。
朝早くに出社しても残業代が支払われる。

多様な働き方支援:
副業不可。リモートワークはコロナウイルスの関係で週一。本社社員は完全にリモートワーク。
コロナが落ち着いてもリモートワークが盛んになる傾向にある。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 男性/ システム推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム推進部/ 一般
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子会社が多く存在する事から、規模は大きいが
会社全体の纏まりは薄いイメージを受ける

組織体制・コミュニケーション:
グループ内のコミュニケーションについては上司の手腕によるところが大きいが
会社全体として社内SNSのworkplaceを導入したりと、活性化に力を入れている

ダイバーシティ・多様性:
会社の重要取組として多様性の尊重を謳っている。その姿勢はとてもいい事と感じるが
実際に末端にまで浸透しているかと言うと分からない

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
M&Aによる連合体であり、社風や文化はは醸成中かと思います。全社での文化というよりは、部署ごとの文化があると感じました。

組織体制・コミュニケーション:
組織が縦割りのせいか、縦割りだと感じます。
良くも悪くも、自部署最適が優先されている感覚です。

ダイバーシティ・多様性:
業界の標準を超えて制度化されていると思いますが、これは近年の動きです。
かつてはそうではなかったのか、制度とは別に、上司の思いとしては制度ほどは至っていない場面もあるかも知れません。過渡期です。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:工場は肉体労働や油汚れなどで汚くなるイメージがあったが、違った。部署によって異なるものの、汚れ仕事は成型設備の保全部署のみで、その他の製造部署は基本的に組立と部品の運搬、ライン改善を行うため制服が汚れることも少ない。ライン作業は女性でも行えるような軽作業ばかりなので、老若男女問わずはたくことができる生産ラインとなっている。生産ラインで仕事をしている人たちは特に女性の割合が高く、活躍することができている。
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思うが、周りが結構、育休産休を取り復職してる人も多い。時短勤務もそうだが、在宅勤務やテレワーク、フレックスが使えるのでかなり助かってます。在宅勤務も最大週4日まで。フレックスもコアタイムを自分で決めれるのでかなり使いやすいかと。上司にもよるのかと思いますが、私の部署は急な子供の熱等での休みでも理解がある部署なので働きやすいなと感じます。最近女性管理職を増やしたいのか女性管理職が増えてきている。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:OJT制度は整っており、OJTになるべくしてなった仕事もできて面倒見のいい先輩がついてくれます。営業所によって差はあると思いますが、わたしの営業所ではOJTだけではなく同じ課の先輩方みなさんで面倒を見て頂きました。また毎年毎年前年の反省を踏まえて研修内容を変えているので研修自体はより良くなってきているのだと思います。年に何度かでも全国の同期に会えるのは日々の仕事への励みにもなりますし、切磋琢磨するいい機会だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修等もよく実施されますが、正直身になるものはほとんどありません。ただ同期会える機会が多くあるのでその点ではいいのかもしれませんが…。まず初めに行われる商品研修は訳も分からないまま授業を受けて終わりです。実務がスタートしてからの商品研修は有意義でしたが。実際営業として担当を持った後の研修はただただ日常の仕事が溜まるだけで内容としても実践できる意味のあるものは基本的にありませんでした。ただ同期に会える時間でした。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業のイメージだったが、国内の一部の部署以外は、英語に触れる機会は少ない。社内公募等で、海外への転勤などチャンスはあるが、ハードルは高い。一方、社内に英語ができる人は少ないので強みとはなる。まだまだ成長段階のイメージ
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
四季報には平均年収が1000万以上と記載されているが、本社社員のみである。
各営業所や工場では、平均500万〜600万程。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:情報システム部内での社内向け・社外向けシステムの保守、運用を担当している。近い将来終了するシステム担当するか、新規システムを担当するか、双方を担当するかは人による。終了予定のシステムのみ担当している人は、概ねモチベーションが低いように感じる。請負契約や派遣契約のSEの方がシステムを良く理解している現状。開発に携わっている社員は今は少ない。経営人は実験して失敗してもそこから学べば良しとしているが、納期や予算があるため、現場にはそのような習慣は根付いていない。障害や不具合に対する再発防止意識は、リーダーによって温度差があるように感じる。
口コミ投稿日:2020年02月 6日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:世界的な生活水環境の問題に対して会社総出で取り組む姿勢はとても素晴らしいと感じた。安全な環境でトイレにいけない子供たちが大勢いる事に対してユニセフと協働で改善活動を行っているのも良い。他にもSATOと呼ばれる簡易式のトイレを発展途上国に整備したりなど、具体的な取り組みを常に発信している為、そういった取組をしている会社の一員として誇らしく感じます。国内に目を向けても、光る泥団子つくりなどLIXILの得意分野ならではのイベントの開催を行い、エンドユーザに身近な存在として在り続ける活動も実施している。
口コミ投稿日:2020年03月12日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給はそれほど高くなく、昇給も大手にしては大したことない。役職が上がっても増える額は知れていて、少なくとも自分が知っている範囲では桁が変わるほどの給料をもらっている人はいなかった。賞与は年間5カ月分ぐらいは出るので若いうちは十分に楽しめると思う。結婚して子供もできた場合足りないと感じるかもしれない。2年目で500ぐらいは貰えるイメージだが残業が少ない部署だとそんなにもらえない。同業他社と比べれば平均ぐらいか少し下ぐらいかなというイメージ。

評価制度:
基本的に年功序列だが能力のある人や積極的な人、人付き合いのうまい人はちゃんと上がっていくイメージ。評価制度はしっかりしていたと思う。評価に見合った昇格があるかは別の問題のように思える。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円70万円0万円0万円240万円
年収1000万円
月給(総額)70万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)240万円
給与制度:
基本的には年功序列。ただし社長が代わり、最近になって若手の中で優秀な人材を優遇して早く昇進させようとしている。業界内では高い方だが、一部上場企業としては低めで、管理職に昇格すると基本給が跳ね上がり、年収が1000万を超えるようになる。

評価制度:
評価制度がコロコロ変わるが、基本的には上司の評価次第で、かつ同じグレードの要員での相対評価で決まる。また管理職になると部下の数でグレードが決まるため、上がつっかえている今の状態ではなかなか昇進が難しいと思う。

口コミ投稿日:2020年11月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:各人、予算が与えられそれを達成するために会社のルール内であれば方法は問われない。代理店、工務店、ショールーム、メンテ、エンジ、工場等多くの人と関わって円滑に仕事を進めていく。人間関係の構築が得意な人にはもってこいの仕事。関わる人が多いので、営業はその間に入って調整役になることが多い。また、上手くいった事例を横展開して顧客の困りごと解決を進め、それにより採用を勝ち取る。具体的には、工務店が現在採用しているメーカーからの切り替えを狙うために、1なぜ採用しているのか情報収集2自社商品のPR3どうすれば採用してもらえるか深掘り、阻害要因の排除4採用時の現場フォローをPDCAを基に進める。大抵うまくいかずトラブルが起きるので、前述の登場人物と連携していく能力が求められる。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
5社が統合したために混沌とした雰囲気だったが、事業会社が切り離されたために旧トステム系と旧INAX系で別会社のような感じになっている。

組織体制・コミュニケーション:
大企業な為、縦割りがひどくコミュニケーションはとりづらいと思う。workplaceが導入されたため、若者を中心にネットでのコミュニティは盛り上がっている様子。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力をいれている。ちょっと前までは外国人もよく見かけたが、最近は見かけなくなった。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:仕事が出来る人と出来ない人で予算の割り振りが大きく変わる。例えばトップセールスは1億円/月だが、1500万円/月の人もいる。もちろん評価も変わるが、相対評価のため予算をたくさんもっているから出世するわけではない。そのため不平等感が生まれる。平均的には3000万円/月ほど。代理店を担当するルートセールスは、御用聞き営業になっていることが多く、そこに楽しみを見いだせない人間も多い。また工務店やビルダー、ゼネコンを担当するセールスは高い現場知識を求められることも多かったり、先方出勤日の土日のTEL対応もあったりする。もちろん、会社ルールでは電源オフだが、他メーカーから勝ち取るために、土日も連絡しているセールスは存在する。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:コーディネーターとして業務していました。どんなお客様にも常に笑顔で接客をこころがけておりました。とにかく、私を含めスタッフはみんな美人ばかりそろっております。採用時、能力はもちろんのこと、絶対顔で選んでいるであろう、と思います。入社時は全員が契約社員です。最低でも2年間は適正などをみるためのようです。こちらにどれだけやる気があろうと、知識や接客術が無いと判断されれば解雇です。先輩コーディネーターがマンツーマン(姉妹制度)で丁寧に仕事を教えてくれますが、この時の先輩との相性もその後の業務にかなりの影響を与えていると思います。くせのあるお客様もたくさんいらっしゃいますが、毎日楽しく仕事をさせてもらいました。
口コミ投稿日:2019年11月30日

株式会社LIXILの回答者別口コミ (131人)

  • インテリア事業部
  • TL
  • 開発
2020年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL
3.32020年時点の情報
  • 業務改革部 オペレーション改革室
  • 主幹
  • インハウスコンサルタント
2020年時点の情報
    男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2.82020年時点の情報
  • 営業企画
2020年時点の情報
    男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • 経理
2020年時点の情報
    男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • 生産スタッフ
2020年時点の情報
    男性/ 生産スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.22020年時点の情報

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株式会社エイブル
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LIXIL
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
その他
URLhttps://www.lixil.co.jp/
所在地 東京都江東区大島2丁目1番1号
従業員数36名
連結従業員数62022名
設立年1949年
代表者瀬戸 欣哉
上場年1985年
平均年収1198万円
平均年齢43.3歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(430人)/口コミ(1678件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:完全に歩合で食べていく感じ。基本給は最低で歩合がないとやって... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(165人)/口コミ(1363件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 設計課 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。その他、手当ては充実している... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.1)
住友不動産販売株式会社

回答(152人)/口コミ(1034件)

平均年収(正社員)2903万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 流通営業部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員
福利厚生:不動産仲介会社の中では優遇されている方だと思います。コンプラ... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(150人)/口コミ(907件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)40時間

社員口コミ

回答者:男性 / ハウジングコーディネーター / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:新卒1年目の賞与は、6月が5万円、12月が10万円と固定され... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(210人)/口コミ(720件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(89人)/口コミ(709件)

平均年収(正社員)483万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制と謳っているが、営業担当者であればまず不可能(... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(114人)/口コミ(688件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術部 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 技術化 / なし。
成長・キャリア開発:営業、経理バックオフィスの社員はどこも同じであるが営業は社員... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(100人)/口コミ(683件)

平均年収(正社員)356万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービスチーム / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 料飲事業部
給与制度:基本的に新卒以外の中途採用は各支店ごとのその時の必要度による... (続きを見る)