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株式会社LIXILの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:109人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社LIXILの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社LIXILで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1749件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社LIXILへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社LIXILの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

592万円 (平均年齢 36.6歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

130 (正社員)

回答者の平均年収 :592万円 (平均年齢 36.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :130 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
595.3 万円
(平均年齢 35.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
614.2 万円
(平均年齢 39.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
600.0 万円
(平均年齢 39.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750.0 万円
(平均年齢 43.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
400.0 万円
(平均年齢 52.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
686.7 万円
(平均年齢 38.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
525.0 万円
(平均年齢 34.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
485.7 万円
(平均年齢 34.9歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
600.0 万円
(平均年齢 30.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
650.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
516.7 万円
(平均年齢 37.0歳)
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
とりたてて福利厚生を活用してはいなかったが、一通りのものが揃っており、その点は大企業の安心感がある。

オフィス環境:
自身が勤務する場所によるのかも知れないが、非常に充実していた。建物は新しくないが、最新のオフィス環境にリフォームされ、古さはほとんど感じない。直近はリモートワーク中心で出社はしていないが、十分な執務スペースがあり、フリーアドレスで気分を変えて執務できる場所もあるため不足は全く感じない。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
福利厚生:
大手企業なので福利厚生は充実している。ただし寮はぼろい。配属先はランダムなので寮にあたってしまった人はほかの社員と同じ家賃を払っているのにぼろい寮に住むことになる。ぼろいといってもご飯はおいしいし、便利なことも多い。そこまでいやではなかった。

オフィス環境:
工場は普通の工場だと思う。可もなく不可もなく。喫煙ができる環境がなくなりつつあるらしいのでいい取り組みだと思った。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は30歳までの独身であればきちんと出してもらえる。2020年10月よりスーパーフレックス制度が導入された。

オフィス環境:
東京都江東区の本社の執務エリアではフリーアドレス制のため毎日異なる席で業務に取り組むことが可能で、共有スペースにはカフェ、食堂、コンビニエンスストアがある。本社以外には工場を含めると全国各地に拠点がある。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
担当業務、所属部署によるとは思うが、基本的に有給やフレックスは希望通りに取得できる。近頃は残業管理がさらに厳しくなったため、残業も減少傾向といえるが、果たして会社の指示通りの残業時間で収まっているかは不透明。

多様な働き方支援:
部署によるとは思うが、本部部門はリモートワークが定着し、コロナ禍においては出勤しなくても全く問題はない。フレックス、半休、時間単位有給があり、柔軟な働き方ができる。

口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは進んでいます。フレックスタイム制となっており時間もかなり融通が利くようになってきています。営業は顧客のイベントなどに参加しなければならないため休日出勤もありますが平日に代休をとらなければならず休んだ気になりません。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが進みました。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
デジタル部門は人手不足で残業が常態化しています。子育て中の人には厳しいかもしれません。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制が導入され、さらにフルリモート、そのため出社しなくても良いです。コロナが終わったら、出社が復活するのかもしれませんが。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
旧INAX、旧トステムの文化と、中途入社の文化が混ざっています。中途組は比較的新しいカルチャーを持ち込み、良い意味での刺激になっています。

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSがあり、コミュニケーションやコラボレーションは活発で、風通しが良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは優れており、女性や若手、外国籍、色々な人が活躍できます。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義です。

組織体制・コミュニケーション:
5社が統合したので、ある程度の派閥はあります。かつてはトップダウン型でしたがここ数年は若い年代の声も通るようになってきました。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを進めようとしています。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ システム推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム推進部/ 一般
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
元々5つの別会社が一つになったのと、その後のM&Aによる子会社が多く存在する事から、規模は大きいが
会社全体の纏まりは薄いイメージを受ける

組織体制・コミュニケーション:
グループ内のコミュニケーションについては上司の手腕によるところが大きいが
会社全体として社内SNSのworkplaceを導入したりと、活性化に力を入れている

ダイバーシティ・多様性:
会社の重要取組として多様性の尊重を謳っている。その姿勢はとてもいい事と感じるが
実際に末端にまで浸透しているかと言うと分からない

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:工場は肉体労働や油汚れなどで汚くなるイメージがあったが、違った。部署によって異なるものの、汚れ仕事は成型設備の保全部署のみで、その他の製造部署は基本的に組立と部品の運搬、ライン改善を行うため制服が汚れることも少ない。ライン作業は女性でも行えるような軽作業ばかりなので、老若男女問わずはたくことができる生産ラインとなっている。生産ラインで仕事をしている人たちは特に女性の割合が高く、活躍することができている。
口コミ投稿日:2020年02月12日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:部署にもよるとは思うが、周りが結構、育休産休を取り復職してる人も多い。時短勤務もそうだが、在宅勤務やテレワーク、フレックスが使えるのでかなり助かってます。在宅勤務も最大週4日まで。フレックスもコアタイムを自分で決めれるのでかなり使いやすいかと。上司にもよるのかと思いますが、私の部署は急な子供の熱等での休みでも理解がある部署なので働きやすいなと感じます。最近女性管理職を増やしたいのか女性管理職が増えてきている。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:若い方から年配の方まで働いているので、年齢は気にならないと思います。既婚者の方や小さなお子さんがいる方もおります。お子さんの体調の都合で当日休みも多く見られます。お休みに関しては、会社は何も言わないので、比較的休みやすいかと思います。産休から復帰された方はしばらく時短で働くことも可能です(希望による)現在フレックス制度も導入しているとのこと。事務方は女性9割なので男性は苦手な方にはいいかもしれません。
口コミ投稿日:2019年12月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:OJT制度は整っており、OJTになるべくしてなった仕事もできて面倒見のいい先輩がついてくれます。営業所によって差はあると思いますが、わたしの営業所ではOJTだけではなく同じ課の先輩方みなさんで面倒を見て頂きました。また毎年毎年前年の反省を踏まえて研修内容を変えているので研修自体はより良くなってきているのだと思います。年に何度かでも全国の同期に会えるのは日々の仕事への励みにもなりますし、切磋琢磨するいい機会だと思います。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:研修等もよく実施されますが、正直身になるものはほとんどありません。ただ同期会える機会が多くあるのでその点ではいいのかもしれませんが…。まず初めに行われる商品研修は訳も分からないまま授業を受けて終わりです。実務がスタートしてからの商品研修は有意義でしたが。実際営業として担当を持った後の研修はただただ日常の仕事が溜まるだけで内容としても実践できる意味のあるものは基本的にありませんでした。ただ同期に会える時間でした。
口コミ投稿日:2020年02月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
教育・研修:教育についてですが、定期的にコンプライアンスに関することや職務上の規約についてe-ラーニングでの教育を実施しているので、内容について理解度を確認することが出来ています。実施状況についても全員が実施出来ているかをマン別に確認し漏れなく実施出来ていると思います。研修については業務上必要な人、今後必要となる人についても社内、社外の研修に参加して必要な知識を身につけることが出来るように実施されていると思います。
口コミ投稿日:2020年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業のイメージだったが、国内の一部の部署以外は、英語に触れる機会は少ない。社内公募等で、海外への転勤などチャンスはあるが、ハードルは高い。一方、社内に英語ができる人は少ないので強みとはなる。まだまだ成長段階のイメージ
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
四季報には平均年収が1000万以上と記載されているが、本社社員のみである。
各営業所や工場では、平均500万〜600万程。

口コミ投稿日:2020年07月 5日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発業務に没頭したかったが、雑務がとにかく多い。組織階層、情報システム、商品体系などが複雑で、それが一因になっている。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
インテリアやエクステリアの総合力があるのが強み。他社は単品での提案しかできない。

事業の弱み:
国内の新規住宅市場は縮小していく。海外に積極的に出ていかないと、非常に苦しい。

事業展望:
IoTを活用したスマートハウスや、海外展開が全て。それをやらないと苦しい。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
住宅に関するあらゆる分野の製品を生産している。

事業の弱み:
住宅着工戸数が今後伸びていかないこと。

事業展望:
グローバル化が進むと思われます。

口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:情報システム部内での社内向け・社外向けシステムの保守、運用を担当している。近い将来終了するシステム担当するか、新規システムを担当するか、双方を担当するかは人による。終了予定のシステムのみ担当している人は、概ねモチベーションが低いように感じる。請負契約や派遣契約のSEの方がシステムを良く理解している現状。開発に携わっている社員は今は少ない。経営人は実験して失敗してもそこから学べば良しとしているが、納期や予算があるため、現場にはそのような習慣は根付いていない。障害や不具合に対する再発防止意識は、リーダーによって温度差があるように感じる。
口コミ投稿日:2020年02月 6日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
残業時間削減が厳しすぎる。
実際コロナウイルスで会社が厳しいのももちろんわかりますが、何も対策なしに残業減らせ、仕事の効率化をしろ!としか言われません。
なので、言う立場の管理職の方(もともと残業が出ないので)しか得をしないような仕組みになっています。

評価制度:
評価は運だと思っています。転勤先の業績が前年度もし悪ければチャンスですし、良ければなかなか評価をあげるのは厳しいのでは?
結局は前年ベースでしたみないので前年度大幅に未達だったら今年は達成しやすくなり、ボーナスに反映されやすい評価システムになっています。
評価項目が悪い状態で転勤になり、転勤先の担当店が大幅達成しているところでしたら評価はあげるのは大変困難だと考えています。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給はそれほど高くなく、昇給も大手にしては大したことない。役職が上がっても増える額は知れていて、少なくとも自分が知っている範囲では桁が変わるほどの給料をもらっている人はいなかった。賞与は年間5カ月分ぐらいは出るので若いうちは十分に楽しめると思う。結婚して子供もできた場合足りないと感じるかもしれない。2年目で500ぐらいは貰えるイメージだが残業が少ない部署だとそんなにもらえない。同業他社と比べれば平均ぐらいか少し下ぐらいかなというイメージ。

評価制度:
基本的に年功序列だが能力のある人や積極的な人、人付き合いのうまい人はちゃんと上がっていくイメージ。評価制度はしっかりしていたと思う。評価に見合った昇格があるかは別の問題のように思える。

口コミ投稿日:2020年07月16日
回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円70万円0万円0万円240万円
年収1000万円
月給(総額)70万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)240万円
給与制度:
基本的には年功序列。ただし社長が代わり、最近になって若手の中で優秀な人材を優遇して早く昇進させようとしている。業界内では高い方だが、一部上場企業としては低めで、管理職に昇格すると基本給が跳ね上がり、年収が1000万を超えるようになる。

評価制度:
評価制度がコロコロ変わるが、基本的には上司の評価次第で、かつ同じグレードの要員での相対評価で決まる。また管理職になると部下の数でグレードが決まるため、上がつっかえている今の状態ではなかなか昇進が難しいと思う。

口コミ投稿日:2020年11月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
M&Aによる連合体であり、社風や文化はは醸成中かと思います。全社での文化というよりは、部署ごとの文化があると感じました。

組織体制・コミュニケーション:
組織が縦割りのせいか、縦割りだと感じます。
良くも悪くも、自部署最適が優先されている感覚です。

ダイバーシティ・多様性:
業界の標準を超えて制度化されていると思いますが、これは近年の動きです。
かつてはそうではなかったのか、制度とは別に、上司の思いとしては制度ほどは至っていない場面もあるかも知れません。過渡期です。

口コミ投稿日:2020年11月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:各人、予算が与えられそれを達成するために会社のルール内であれば方法は問われない。代理店、工務店、ショールーム、メンテ、エンジ、工場等多くの人と関わって円滑に仕事を進めていく。人間関係の構築が得意な人にはもってこいの仕事。関わる人が多いので、営業はその間に入って調整役になることが多い。また、上手くいった事例を横展開して顧客の困りごと解決を進め、それにより採用を勝ち取る。具体的には、工務店が現在採用しているメーカーからの切り替えを狙うために、1なぜ採用しているのか情報収集2自社商品のPR3どうすれば採用してもらえるか深掘り、阻害要因の排除4採用時の現場フォローをPDCAを基に進める。大抵うまくいかずトラブルが起きるので、前述の登場人物と連携していく能力が求められる。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者: 男性/ インハウスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務改革部 オペレーション改革室/ 主幹
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
5社が統合したために混沌とした雰囲気だったが、事業会社が切り離されたために旧トステム系と旧INAX系で別会社のような感じになっている。

組織体制・コミュニケーション:
大企業な為、縦割りがひどくコミュニケーションはとりづらいと思う。workplaceが導入されたため、若者を中心にネットでのコミュニティは盛り上がっている様子。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力をいれている。ちょっと前までは外国人もよく見かけたが、最近は見かけなくなった。

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:仕事が出来る人と出来ない人で予算の割り振りが大きく変わる。例えばトップセールスは1億円/月だが、1500万円/月の人もいる。もちろん評価も変わるが、相対評価のため予算をたくさんもっているから出世するわけではない。そのため不平等感が生まれる。平均的には3000万円/月ほど。代理店を担当するルートセールスは、御用聞き営業になっていることが多く、そこに楽しみを見いだせない人間も多い。また工務店やビルダー、ゼネコンを担当するセールスは高い現場知識を求められることも多かったり、先方出勤日の土日のTEL対応もあったりする。もちろん、会社ルールでは電源オフだが、他メーカーから勝ち取るために、土日も連絡しているセールスは存在する。
口コミ投稿日:2020年01月 8日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:コーディネーターとして業務していました。どんなお客様にも常に笑顔で接客をこころがけておりました。とにかく、私を含めスタッフはみんな美人ばかりそろっております。採用時、能力はもちろんのこと、絶対顔で選んでいるであろう、と思います。入社時は全員が契約社員です。最低でも2年間は適正などをみるためのようです。こちらにどれだけやる気があろうと、知識や接客術が無いと判断されれば解雇です。先輩コーディネーターがマンツーマン(姉妹制度)で丁寧に仕事を教えてくれますが、この時の先輩との相性もその後の業務にかなりの影響を与えていると思います。くせのあるお客様もたくさんいらっしゃいますが、毎日楽しく仕事をさせてもらいました。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。年休は他社と比較しても多い方で、ゆとり休暇やメモリアル休暇などが存在するため有給休暇が取得しやすい。残業時間は部署によって大きく異なる。ただ、最近はなるべく残業をさせない傾向になっているため。その分作業効率が問われる。

多様な働き方支援:
部署によっては在宅勤務を推奨しており、働きやすい。スーパーフレックス制度が導入されコアタイムがなくなったため、自分の働き方次第で週休3日や週休4日の実現が可能。副業も認める流れになってきている。

口コミ投稿日:2020年10月 7日

株式会社LIXILの回答者別口コミ (138人)

  • デジタル部門
  • 主査
  • 社内SE
2021年時点の情報
    男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル部門/ 主査/ 801~900万円
3.32021年時点の情報
  • 企画
2021年時点の情報
    女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 701~800万円
4.12021年時点の情報
  • 品質管理
2021年時点の情報
    男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
5.02021年時点の情報
  • 品質保証統括部
  • 主査
  • 品質保証
2021年時点の情報
    男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証統括部/ 主査/ 701~800万円
3.82021年時点の情報
  • 施工管理
2020年時点の情報
    男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 401~500万円
4.02020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社LIXIL
業界 不動産・建設関連
流通・小売関連
その他
URLhttps://www.lixil.co.jp/
所在地 東京都江東区大島2丁目1-1
従業員数36名
連結従業員数62022名
設立年1949年
代表者瀬戸 欣哉
上場年1985年
平均年収1198万円
平均年齢43.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社メノガイア
(3.2)
株式会社メノガイア

回答(85人)/口コミ(1844件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / リフォーム営業 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:稼ぎたい人は稼げるノルマがありかなり厳しめチーム体制でやるか... (続きを見る)

新生ホームサービス株式会社
(3.4)
新生ホームサービス株式会社

回答(437人)/口コミ(1705件)

平均年収(正社員)458万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝8:00に出勤、その後オフィスで事務作業を1時間... (続きを見る)

株式会社一条工務店
(3.6)
株式会社一条工務店

回答(179人)/口コミ(1423件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業課 / 主任
給与制度:契約があがり無事に引き渡しを積み重ねていくと給与は上がってい... (続きを見る)

住友不動産販売株式会社
(3.0)
住友不動産販売株式会社

回答(162人)/口コミ(1078件)

平均年収(正社員)2818万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:数字をやる分には何も言われないが、そうでない場合は風当たりは... (続きを見る)

株式会社エイブル
(3.1)
株式会社エイブル

回答(164人)/口コミ(962件)

平均年収(正社員)360万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 不動産 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:不動産賃貸仲介の企業としては、昔からコマーシャルや店舗数も多... (続きを見る)

株式会社さくらメンテナンス工房
(3.8)
株式会社さくらメンテナンス工房

回答(44人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)500万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
給与制度:やればやったぶんだけ、と言いますが、実際はほんの一部の人間し... (続きを見る)

株式会社東急コミュニティー
(3.2)
株式会社東急コミュニティー

回答(97人)/口コミ(738件)

平均年収(正社員)485万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / マンション営業担当 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マンション事業部
勤務時間・休日休暇:マンションの営業担当はとにかく忙しく、土日は基本理事会や総会... (続きを見る)

日本eリモデル株式会社
(3.9)
日本eリモデル株式会社

回答(213人)/口コミ(733件)

平均年収(正社員)502万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
給与水準:実力社会の会社なのでもちろん給料は頑張らなければ伸... (続きを見る)

株式会社ワールドコーポレーション
(2.7)
株式会社ワールドコーポレーション

回答(119人)/口コミ(705件)

平均年収(正社員)352万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がもっと充実しているかと思っていた。入社前の説明会では社... (続きを見る)

株式会社ティーケーピー
(3.5)
株式会社ティーケーピー

回答(109人)/口コミ(703件)

平均年収(正社員)345万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ほとんどない。昇給については、自分で決めた目標に対しての達成... (続きを見る)