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ティーライフ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
入社理由・入社後の印象:入社前に伺っていた通り、社内の雰囲気が良かった。先輩も丁
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:年間休日120日と多い方。さらに有給休暇も取得しやすい。休日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
雇用の安定性:近年は辞める人が多い。社会の常識の変化や時代の流れに社内状況が追い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:女性社員が多く、女性が優遇された昇進がある。また女性社員が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:毎日出勤後15分ほど掃除しているので、キレイに保たれている。各フロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
働きがい:お客様から嬉しいお声を頂いたときに感じる。DMや自分が企画したことなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
新規事業への取り組み:良い意味でも悪い意味でも新規事業をどんどん増やしているが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
企業理念の浸透:毎朝朝礼で企業の理念を読む機会があり、会社全体に浸透している。「
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:出張や帰宅後の仕事が多いのに、個人向けのパソコン・スマホ・WiFi
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:地域的には高収入だと思う。役職に就けば高い手当と残業手当がつくので、そ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
事業の強み:売れ筋のダイエット茶は原価が低いため高い利益が出やすい。また、資金の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:近年の傾向では、新入社員はまず学歴関係なくオペレーター部門に配属さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく、ワークライフバランスは取りやすい。地元の女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:新入社員の研修制度が整っているので、入社後の不安という
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがい:私が居た時は社長が現役だったので色々な事にチャレンジできた。部署による
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:社員の半数以上が女性であり、女性が働きやすい環境は整えら
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
組織体制・コミュニケーション:仲が良い?と謳っているが本音はあまり仲は良くなかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:役職者待遇で中途入社した社員はあまり活躍をしていない。過去のノウハ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:資格取得支援制度の中で就業時間後に講習を行うものもあるが、できれば就業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
女性の働きやすさ:女性にとっては最高の職場。育休からの時短。座ってニコニコしてる
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:部署によってはキャリア開発可能。部署によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:若い女性社員へのサポートやケアが不十分な感じがする。戦力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:産休・育休制度から再度就業する際に社員からの選択肢が無く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職登用を積極的に考えている方だと思う。また産休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
成長・キャリア開発:自分のやるべきことを把握しすぐ行動に移せる。コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:オペレーター部門に配属された後、新入社員のヒアリングをもっと頻繁に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:一般社員の中途社員は活躍している人が多い印象。当初一般社員で入社し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年03月26日
社内制度:新入社員への研修制度や、社員への資格取得支援制度があり社員のスキルアッ
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