回答者： 男性/ 塗料事業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 315万円 | 19万円 | 0万円 | 78万円 |
| 年収 | 315万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 78万円 |
給与制度:
月給は中央平均値もしくはそれより若干下回るかもしれませんが、毎年昇給実績もあり、夏冬のボーナスも支給されます。冬は決算賞与も重なるため、額面は一般的な賞与額よりとても多く頂けると思います。営業は毎日営業手当として日当があり、スタート地点から120キロ以上の距離にあるお客さんへの訪問は出張手当として日当でプラス2,000円つきます。真夏日はさらに猛暑手当として飲み物２本ほど買える手当もプラスされます。
諸々を加味すると業界内では多い方だと思われます。
評価制度:
年初め(1〜2月)に目標設定が課されます。目標に対しての実績を上長が1次評価を行い、役員が2次評価を行います。具体的な数字を挙げての営業ノルマはありませんが、自身の昇給や年末の賞与にも関わる部分なので無碍にできるものでもありません。
月給は中央平均値もしくはそれより若干下回るかもしれませんが、毎年昇給実績もあり、夏冬のボーナスも支給されます。冬は決算賞与も重なるため、額面は一般的な賞与額よりとても多く頂けると思います。営業は毎日営業手当として日当があり、スタート地点から120キロ以上の距離にあるお客さんへの訪問は出張手当として日当でプラス2,000円つきます。真夏日はさらに猛暑手当として飲み物２本ほど買える手当もプラスされます。
諸々を加味すると業界内では多い方だと思われます。
評価制度:
年初め(1〜2月)に目標設定が課されます。目標に対しての実績を上長が1次評価を行い、役員が2次評価を行います。具体的な数字を挙げての営業ノルマはありませんが、自身の昇給や年末の賞与にも関わる部分なので無碍にできるものでもありません。