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株式会社三扇堂のクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月10日
新規事業への取り組み:事業の方向性がブレていて、競合他社のサービスに対して二番煎
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回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:毎朝朝礼を行う、年度毎で事業計画の発表があるのは良い。組織
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回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
福利厚生:従業員のことを考えている部分は結構はっきりしているが、問題のある従業員
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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:競合他社のマネが多いですので対応力だけで仕事をもらってる節は
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回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
勤務時間・休日休暇:残業が蔓延しているため、従業員は感覚が麻痺している。古い考え
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口コミ投稿日:2018年10月03日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月03日
成長・キャリア開発:定期的に勉強会等も実施されており、専門知識や最新の情報を得る
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年03月10日
社内制度:新しい社風を作る取り組みが行われている。 会社として費用など積極的に新し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月03日
会社の安定性:無借金経営の為、震災等の不測の事態がおきても問題無く経営している所
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口コミ投稿日:2018年10月03日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月03日
成長・キャリア開発:毎回、困難がやってきますが、乗り越えることで自身の成長につな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月03日
福利厚生:会社全体としては環境は良くなったが、一部への社員への負担が大きい一面も
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回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:その日やらなきゃいけない仕事が
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口コミ投稿日:2018年10月03日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月03日
教育・研修:ひとが少ないこともあり、なかなか部下を育てることに専念するのがむずか
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回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
女性の働きやすさ:相談すれば対応して
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回答者: 回答なし/ 係長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月12日
事業の弱み:紙媒体でしか利益が
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:一人一人の評価を全社員からランダムで選出された上司・同僚・部下数名で評
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回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性の役職者も年々増えており、女性間の仲も表面的には他と比べて
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回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はとりやすい空気感。ただ営業は休日出勤などで振休がた
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口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:新しい事をやろう!と言う割には必要な研修に経費を割かない。セ
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回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の弱み:競合と比べてみても、二番煎じな施策が目立つ。競合に勝つためのビジョン
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:競合他社に対して二番煎じな事業展開が見受けられ、事業の方向性や各
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:自動車販売店をクライアントにしているため、販売店から安定的に仕事を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】新卒採用はほぼ行っていないため、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:今後発展していくであろう電気自動車に対しても、自社クライアントの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:御用聞きに転じている部分が多く、言われるがまま仕事を受けてしまい何
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:以前に比べ、平均年齢が高くなってきている。既存社員が定着しつつある
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
事業の強み:新規事業の開拓等行なっているが、メインクライアントであるホンダカーズ
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。多様な働き方支援:リモート、時短など制度と
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口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:研修に力をいれている印象はない。時たまセミナーなどの受講や勉
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修等あったが、実務では細部を教えてくれることは
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:転勤者のみ住宅手当てがでる転勤を拒むと手当
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:独身ならいいが結婚した女性は働きづ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:営業の取ってくる仕事が無理な内容でも御用聞きなことから、残業が慢性
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:PCやソフトウェアは最新の状態で仕事に取り組める。自己管理を重視し
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:某ディーラーHの広告代理店なのでよっぽどのことが無い限り仕事がな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:かなり忙しない方です。いろいろなところへ飛び回っているので 社内にいる
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