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株式会社ドコモCSの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:45人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.4
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.4

株式会社ドコモCSの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ドコモCSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1363件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ドコモCSへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ドコモCSの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

474万円 (平均年齢 34.8歳)

回答者の年収範囲

250~850万円

回答者数

57 (正社員)

回答者の平均年収 :474万円 (平均年齢 34.8歳)
回答者の年収範囲 :250~850万円
回答者数 :57 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467.6 万円
(平均年齢 34.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
520.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
383.8 万円
(平均年齢 32.6歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
536.7 万円
(平均年齢 36.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
545.7 万円
(平均年齢 31.7歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
750.0 万円
(平均年齢 51.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
500.0 万円
(平均年齢 34.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
376.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
福利厚生:
確定拠出年金制度、財界貯蓄、持株、住宅補助、各種手当やカフェテリア制度など非常に充実している。

オフィス環境:
各ビルにより環境は変わるが、非常に働きやすい環境であることには間違いない。

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
福利厚生はNTTグループなので手厚くなされています。家族(配偶者)を含めた健康診断も推奨しており、健康面に関しては特に手厚いです。レクレーション等は3年程前から福利厚生の規模が縮小している感じがします。

オフィス環境:
部署にもよるが割と個人プレーが多い気がします。社風としては「チーム」を強調していますが個人で担当する業務内容が大きいと他の担当内の業務まで手が回らないところが正直な感想です。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:駅から近く綺麗なビルですが、朝のエレベーター行列が異常です。当社だけでなく、他のテナントも入居しているため、高層、中層どちらのエレベーターも8基ずつありますが毎日行列ができています。また、1フロアの人数が多すぎかと思います。恐らくビルの使用推奨人数オーバーしてるかと思うくらい人を詰め込んでいます。これも部署によってですが、背向かいで人が座っているとその間を通るのが困難なくらい狭いところもあります。また、喫煙者だけの問題ですが喫煙室が狭く毎日人がぎゅうぎゅうです。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間休日も多く、部署によるが休暇(1時間単位可)取りやすく、プライベートを充実させやすい。

多様な働き方支援:
部署によるがリモートワーク環境充実。フレックス制度のため早上がりなど月内での勤務時間調整可能。

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本は7.5h勤務です。
残業は部署により大きく異なり少ないところは10時間以内、多いところは数十時間になる部署もあります。
夏期休暇、年末年始休暇に、有給消化は100パーセントで公私のワークライフバランスは調整しやすいです。

多様な働き方支援:
副業は申請して許可されれば可能のようですが、回りでやっている人の話は数人しか聞いたことがありません。
部署にもよりますがリモートワークを推進しているため、基本はリモートワークができる環境です。
有給も一時間から取得できるためプライベートも充実できます。

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は100%の取得が義務付けられていますので取得しやすい環境です。部署によりますが勤務時間もほぼ残業なしといった状態です。多くても30時間/月が上限となっています。

多様な働き方支援:
新型コロナの影響で在宅勤務を推奨しています。(出勤率3割以下)フレックスも対応しており、働きやすい環境であると思います。副業については難しいと思います。(公表されておりません)

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員の同士のコミニケーションは特に問題ないが、古い体質も残っており、ごく一部だが、昔ながらの考えを持っている上司もいる。やたら威張る、すぐに大きな声で怒鳴る、昔の武勇伝を語る、俺は残業〇〇時間で休みも取らず働いてたぞ!そんな人はつまらない価値観に囚われているので、気にしないようにしている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性、コンプライアンス、ハラスメントは会社全体で気を付けている印象。WEB研修を頻繁に行い意識付けをしている。なので社員の意識も高い。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
公社時代の社風は残っているものの管理職の若返りを図っており、時代に合わせた制度などを積極的に取り入れている。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制がはっきりしており役割が明確であるが、人が多いためキャラクターが濃いためコミュニケーション能力が求められる。

ダイバーシティ・多様性:
コンプライアンス研修も充実しているため弊害は全くない。(社員個人の思想により左右されることもあると思われる)

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 通信エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
「固定給」とは月単位や時間単位に対して、あらかじめ決まった額を支給する賃金体系のこと。たとえば固定給+歩合給という場合、決められた固定給に営業成績など業績に応じて手当がプラスされます。

完全歩合給や完全出来高という場合、固定給は一切ありません。

組織体制・コミュニケーション:
あらかじめ決まった額を支給する賃金体系のこと。たとえば固定給+歩合給という場合、決められた固定給に営業成績など業績に応じて手当がプラスされます。
みが支払われるシステムです。

ダイバーシティ・多様性:
「固定給」とは月単位や時間単位に対して、あらかじめ。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
出産、育児休暇等がとても充実保障されています。復帰後も時短勤務やフレックスを上手く使えばとても充実したワークバランスができます。男性社員の育児休暇も取得しやすく、社内結婚されている夫婦は十分なライクワークバランスとなっていると思います。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:会社全体で見てみると、社長、取締役、部長、課長などのポストへ登用されている割合は、まだまだ低いと思います。ただ今後は、女性の管理職の割合は確実に上がっていくと考えられる。仕事については、男性でも女性でも働きやすいと思えるが、自分は男性なので、女性目線で見ることができないので何か見えていない働きずらさがあるのかもしれません。産休、時短勤務、在宅勤務などの制度は整っているし、活用している人も多い印象です。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:有期雇用で正社員登録ありとなってますが、ほぼ難しいかと思います。それまでの経験や頑張りは評価されず試験に受かった者だけが正社員になれるため、頭が良い人や要領の良い人だけが生き残ります。給与は固定なので頑張って仕事を多くこなしてもダラダラやっている人と同じなのでやる気は削がれるかと思います。やった分だけ評価して欲しいという方には向きません。
口コミ投稿日:2019年04月24日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
インフラや通信技術など多くのリソースによりサービスや品質において他社よりも常に一歩前に出ることができる。また新しい技術の開発や人材育成にも力をいれており、以前より緩やかではあるが、確実に成長し続けている印象がある。モチベーションの高い人材へ責任ある業務を任せてくれる。

働きがい:
大きな会社なので多くのお客様に接したり、新しいサービスや技術の開発に携わる事が出来る。人々の暮らしを豊かにすることに役に立っているという意識があり、やりがいを感じることができる。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
社名からエンドユーザーとのかかわりが多いように思われがちですが、ショップ勤務以外の社員の方が多く多方面にわたり様々な業界で知識を得ることができます。もちろん移動体通信網に関する知識も得られますが、本気でスキル開発をしたいのであればドコモR&Dで勤務することをお薦めします。

働きがい:
若手社員は初めて見るものが多いため全てにおいて働きがいを感じると思います。端末機器を利用して様々なことがこれからやってくると思うとワクワクしてきますね。年配の方がスマホ等を楽しんでいる姿を見ると嬉しくなります。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 通信エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
「固定給」とは月単位や時間単位に対して、あらかじめ決まった額を支給する賃金体系のこと。たとえば固定給+歩合給という場合、決められた固定給に営業成績など業績に応じて手当がプラスされます。
完全歩合給や完全出来高という場合、固定給は一切ありません。業績に応じた分の賃金のみが

働きがい:
「固定給」とは月単位や時間単位に対して、あらかじめ決まった額を支給する賃金体系のこと。たとえば固定給+歩合給という場合、決められた固定給に営業成績など業績に応じて手当がプラスされます。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと固い会社かと想像していたが思いのほか、ルーズな面もあった
一方で業務で取り扱う社内情報など取り扱いには非常に厳しく、しっかりと管理を行っているが
業務時間などに厳しすぎるあまり仕事が行いづらいことや毎日や毎週のルーティン作業の中に無駄作業があるなど
不思議なこともあった

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 国際案内/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係がとても不安だったが、1人1人が気持ちの良い職場環境を保てるよう意識しているように感じた。仕事中は厳しくも、皆思いやりがあり仕事に対してもとても真面目な方ばかりだったので安心して仕事をすることが出来た。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はしっかりと教えながら業務に当たっていただくので、未経験でも楽しく仕事ができると言われたが、実際は一週間の業務のロープレ研修とその後は店舗に配属されてのOJTであった。ただ、そのスピードが私にとっては早すぎるように感じ、一個教えてもらったらもう次を教えるといったような感じで進められていった。また、一回先輩の業務を見たあとはすぐに同じ業務をするので、正直全然知識が間に合わなかった。見て覚えるといったような感じなので、コツコツやるようなタイプには向いていないような気がする。あくまでも私が配属された店舗の感じなので、教えてくれる先輩との相性や周りの雰囲気もあると思う。

口コミ投稿日:2021年01月10日
回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
「5G」や「ポスト5G」に向けたインフラ構築が必須のため事業的な需要はしばらくありそうです。他のキャリア会社よりも技術面では特にリードしていると思いますので、多方面な技術の利用価値が高いところが強みだと思います。

事業の弱み:
ドコモと他キャリア会社を比較したときに過去のイメージが残っている様で、料金面で良い印象が少ないと思います。
実施は大差はなく、ドコモの方がお得なプランもたくさんあります。

事業展望:
大容量通信に向けた基地局の建設、整備及び保守業務量が多くなってくる。現在、NTTグループ会社内に弊社の業務を振り分ける方向に舵を取っている感じです。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:仕事の8割は社内調整であり、外を見て仕事をしていない。いかに社内説明資料を綺麗に作るか、いかに社内の仲間を増やすか、いかに敵を作らず仲良く進めるかが重要しされ過ぎている。さらに、何か物事を決定するときの意思決定が異常なくらいに遅い。なぜなら、無駄に人が多く部署も無駄に分割されているため、一つのことを決めるのに関係者が多すぎるから。新規案件を考えるのはここ、システム面はこっち、運用面はこっち、契約関連はそっち、財務面はあっちという感じで無駄なくらいに業務を分けすぎており、一つのことを決めるのに相当な時間を要する。
口コミ投稿日:2020年02月 4日
回答者: 男性/ 設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
ドコモ本体が頭脳とすると、設備保守や販売などありとあらゆる

事業の弱み:
子会社なのでで大元のドコモの言う事を聞くしかない。独自の経営判断などありえない。

事業展望:
分からないが携帯電話が無くなるとは思えないので食いっぱぐれることはないと思う。

口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円45万円10万円2万円200万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)10万円
手当など(月)2万円
賞与(年)200万円
給与制度:
昇級は以前に比べて難しくなってきている印象がある。

評価制度:
評価再度はランクがあり、それにより賞与の金額が変わってくる。相対評価なので業績を上げても評価されないケースが稀にある。明らかに飛び抜けた数字を出さないと1番良い評価は貰えない。業績と評価が必ずしも一致しないことがあり、評価制度がわかりにくい。

口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 男性/ 建設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年功序列制は崩れてきており、若い人材をリーダーとして育成している風潮がみられてきています。若手がいかに年配者をリードしていくかが評価につながる特徴が出てきました。給与等は驚くほど高くはありませんが、役職に就けばそれなりに与えられる。部署によっては「割に合わない」との発言も聞かれます。

評価制度:
個人の努力も必要ですが、運もあります。多くの人を巻き込んだ業務の進め方を重視している感じがします。その中でいかにアピールできるかがポイントであり昇格のチャンスが巡ってくる感じです。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 男性/ 設備保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ドコモ本体の7〜8掛け。私はなんちゃって正社員(エリア機関職)で泊まりシフトありなので諸々手当がついて月手取り24万前後。ボーナスは2回でそれぞれやはり月給と同じくらい。地域によるエリア加算なし、泊まりや残業がないと手取り20を切ることも。

評価制度:
まあまあ公平。派遣上がりでも意欲・能力があればエリア機関職からグループ総合職になる人も多い。

口コミ投稿日:2020年11月17日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2018年時点の情報
福利厚生:福利厚生はほんとうに申し分有りません。こんなに有給が取得しやすい会社はないと思います。有給消化は必須なので、全社員が必ずすべて使い切ることが必須とされています。住宅補助については、総合職は転勤があるので出ます。エリア限定職は転勤がないという理由で住宅補助がでません。
オフィス環境:場所や部署にもよりますが、地方エリアを除けばだいたいが通勤しやすい駅チカにオフィスがあります。新しいオフィスビルに入ってることが多く、トイレなども非常に清潔です。またデスクもフリーデスクを採用している部署もあるので最新のオフィスで働けます。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ カスタマー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テクニカルコールセンター事業部/ SV
4.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
380万円25万円--万円--万円80万円
年収380万円
月給(総額)25万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)80万円
給与制度:派遣→契約社員→エリア基幹職へなった場合、契約社員までの給与は比較的悪くありません。エリア基幹職は非常に低賃金です。定期昇給もないため、総合職へとステップを上がれないと非常に金銭面で苦労します。ただし、総合職へステップアップできるケースは非常に狭き門のため、普通の活躍では不可能です。
評価制度:エリア基幹職に関しては、評価の対象となるものが企画業務が8割、普段の業務の2割の評価です。そのため、SVなど定型業務を行う立場だと高い評価を得ることは非常に困難です。自ら積極的に動き目立つ実績を何かしら得る必要があります。
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】カフェテリアポイントという福利厚生制度があるのでポイントを利用することにより人間ドックを毎年利用することができる。人間ドックは複数の病院のなかから自分の希望する病院を選択することができる。オプションの検査は有料ではあるが、基本部分はポイントのみで受けることができるのでとても良い制度だおもいます。カフェテリアポイントを使用しない人は、会社指定の病院で普通の健康診断は毎年受けられます。5年ごとに、カフェテリアポイントを使用しなくても、会社指定の病院で、人間ドックと脳ドックを受けることができます。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援:職場によって、忙しさの差は多少あると考えられる。自組織では残業時間は年間数時間程度なので、ほとんど残業はない状況が10年ぐらいつづいています。業務内容も、その人がいないとわからない状況になることはないので、休んでいても、他の社員がフォローできる体制となっているので、休暇中に業務用の携帯電話に連絡があることはほとんどないです。定時退社が基本となっており、休日出勤になることもないです。(部署によってはシフト勤務や夜勤がある部署があるかもしれませんが、私はそういう部署に異動した経験がないのでわかりません)
口コミ投稿日:2019年11月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:緊急性の高い案件に対しては、全員が積極的に関わってきて案件をスムーズになるように協力し合うなど、チームワークは高い。アフターファイブはわりとクールで、お互い干渉することはあまりなく、送別会、忘年会など年に数回程度の飲み会はあるが、一次会で終わるので大変に感じることは無い。逆に、本社から偉い人がダイレクトコミニュケーションとかで着たとしても、その懇親会の出席率は低かったりするは面白い。ただし、これは私の職場だけの話なので、大きい会社なので、あくまでも一つの例として、捉えてほしいです。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年次有給休暇は、年間20日付与されて最大40日まで、貯められる。その他に夏休み(6月から9月までに取得する)が5日付与されます。その他に、5年ごとに5日のライフプラン休暇(育児、ボランティア、介護、自己研鑽など、有給休暇とほとんど同じ位置づけの休暇)が付与されて最大40日まで貯められる。年次有給休暇は次年度に繰り越しできるのは20日なので、年度初めに40日あった場合、必ず20日は消化しないといけない。(労働組合がしっかりしているので、有給休暇を必ず消化できる。)
口コミ投稿日:2019年11月 9日

株式会社ドコモCSの回答者別口コミ (199人)

  • 総務
  • 勤務
  • オフィスワーク
2021年時点の情報
    女性/ オフィスワーク/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 総務/ 勤務/ 300万円以下
4.12021年時点の情報
  • 支店営業支援
2021年時点の情報
    女性/ 支店営業支援/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 300万円以下
2.72021年時点の情報
  • 試験3担当
  • なし
  • ドコモ試験官
2021年時点の情報
    男性/ ドコモ試験官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 試験3担当/ なし/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • 国際案内
2021年時点の情報
    男性/ 国際案内/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
4.32021年時点の情報
  • 総合職
2021年時点の情報
    男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 601~700万円
4.52021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ドコモCS
業界 電機・精密機器関連
インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.docomo-cs.co.jp/
所在地 東京都港区赤坂一丁目8番1号赤坂インターシティAIR
※ 一部、四季報データ参照
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ルネサスエレクトロニクス株式会社

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シャープ株式会社

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社員口コミ

回答者:男性 / 研究員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 研究開発事業本部
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キヤノン株式会社
(3.3)
キヤノン株式会社

回答(269人)/口コミ(2117件)

平均年収(正社員)674万円

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社員口コミ

回答者:男性 / なし / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 情報システム / 主任
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三菱自動車工業株式会社
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三洋電機株式会社

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平均年収(正社員)615万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務関係の部署はあまり残業もないようであ... (続きを見る)

マツダ株式会社
(3.3)
マツダ株式会社

回答(145人)/口コミ(967件)

平均年収(正社員)540万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / 車両 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:軍隊のようなトップダウン。何事もコツコツ、計画的にみんなでや... (続きを見る)

日総工産株式会社
(2.9)
日総工産株式会社

回答(149人)/口コミ(955件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、法令遵守に厳しいためブラック企業のような... (続きを見る)

スズキ株式会社
(3.0)
スズキ株式会社

回答(153人)/口コミ(925件)

平均年収(正社員)506万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 技術職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 四輪技術 / 一般
勤務時間・休日休暇:技術職としての働き方しか知らないが、部署により差はあるが総じ... (続きを見る)

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
(3.3)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

回答(73人)/口コミ(919件)

平均年収(正社員)601万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 物流企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:会社とロゴに誇りと愛情を持っている人が以前はもっと一杯いてう... (続きを見る)

三菱ふそうトラック・バス株式会社
(3.1)
三菱ふそうトラック・バス株式会社

回答(112人)/口コミ(858件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 整備士 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
福利厚生:福利厚生はかなり手厚いと思う。オフィス環境:工場内で壊れたリ... (続きを見る)