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NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年02月01日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年10月28日
回答者一覧を見る（2件）

NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（9件）

NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月01日
福利厚生：
日本ペイントグループに準じた福利厚生となっているので、日本ペイントグループ基金や健康保険組合の自社団体による福利厚生が受けることができます。退職金制度は、企業型確定拠出年金も適用しており手厚い制度となっております。社員持株制度や、財形貯蓄制度も設定され、加入者には奨励金も支給されるので、率先して加入されております。
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NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:
顧客の設備案件次第で週末のどちらか、長期連休中に臨時出勤することがあります。
トヨタカレンダーに依存しているところがあるため、平日の祝日は出勤扱いとし、GW、夏、年末連休は長く休める。

多様な働き方支援:
リモートワークは事前申請が必要。毎週水曜日はノー残業ディーがある。

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NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月28日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年10月28日
成長・キャリア開発:
自動車生産に直接携われること、早い段階で大きな案件に担当することがあるため、
急成長できる。

働きがい:
まだ、世の中に発表されていないクルマづくりに携われると同時に
導入した設備や機器で工場環境に貢献できるため、知識が高まります。

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NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】社員と派遣の先輩同士が仲悪く、雰囲気は良くなかった。
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NPAエンジニアリング&メンテナンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
日本ペイントグループに準じた給与制度を採用されているので、愛知県内の商社と比較して非常に高い給与水準と思います。基本給と職務給と業績給で構成されて、等級があがれば、基本給と業績給も連動して昇給します。また、業績給は、年初に設定した『チャレンジ制度』の評価結果によって、次年度の昇給額が決まり、また、賞与にも反映されます。個人の頑張りが、年収に反映される、やりがいを感じる給与制度となっております。

評価制度：
職務だけでなく、商社らしい職能についてもしっかり評価してもらえます。具体的には、商社は、人のつながりが特に重要なため、個人が顧客と築いた『顔』の部分も評価してもらえます。昇給、昇格も、期初に設定される『チャレンジ制度』に基づき、定量化された評価結果から、1on1ミーティングよりしっかと評価者（上司）と会話しながら、自身の考えと、上司の考えを合わせて、納得感ある評価となっております。
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