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日環特殊株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日環特殊株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年07月29日
  • 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年06月23日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月16日
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日環特殊株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（7件）
（建築、設計、施工管理 他）
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日環特殊株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月29日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年07月29日
オフィス環境:
オフィスは比較的キレイ。

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日環特殊株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月23日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年06月23日
勤務時間・休日休暇:事務員は毎週土日休み。営業担当は隔週土曜日、日曜は毎週休み。残業は全然ないのでワークライフバランスはとても良いと思う。
多様な働き方支援:女性は育休も産休も取れるみたいなので働きやすいと思います。時短出勤もできるみたいなので、女性は働きやすいと思います。
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日環特殊株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月29日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年07月29日
企業カルチャー・社風:
経営者の意見が絶対な社風。経営者に振り回されることが度々ある。経営者のオンとオフの区別がついていないため、社員がプライベートな面に駆り出される場面も多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の仲は良好。

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日環特殊株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月29日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年07月29日
女性の働きやすさ:
時短勤務や子連れ出社等の対応はされていたが、経営者の意思によって突然に継続不可になる可能性もあるため、安心して働ける印象は持てない。

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日環特殊株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月29日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年07月29日
成長・キャリア開発:
色んな事をさせられるので、色んな体験をしたい方には向いているかと思う。

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日環特殊株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月16日
仕事内容：【他部署との関わり】年によってわりとある年と、ない年があった。社員同士は全体的に仲がよいとおもう。ただ、上の考えて突然担当を変えられることがあって、上の御用聞きになったときは人間不信になりかねない。しかし、交流のない他部署になるとまったく交流がなく、街ですれ違っても同じ社員かとうかもわからないと思う。上が絶対的権力を持っているので、オフで横の交流をしていることを禁止したりしていたのでプライベートも監視されているのと同じ。
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日環特殊株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月16日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：あがらない。毎年かわならい。変わっても月１０００円の昇給ていど。上の考えて、とつぜん減給したり、あら探しをされて難癖つけて給料を下げようとする。仕事で利益をだしても、予算通りにあがっで、評価はない。ちっちゃい気になることを見つけてトータル判断をしてくれない。完璧な状態で１００%出来る人を基準にしてしまうので、普通にしても怒られたりする。そこをぐじぐじ寝に持たれ評価に影響される。利益→会社、損失→個人負担になることも多々ある。
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