回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
給与制度:
営業系はシンプルな実績連動で期間内の営業成績が管理職までの昇進基準となる。管理職（課長職）以上は課内の成績んび応じて評価される。基本的にはプレイングマネージャーであるが管理職はクロージングの技能が必要。
評価制度:
営業系は成果主義（歩合給）、管理系のこれといった評価制度は定まっていない。
営業系はシンプルな実績連動で期間内の営業成績が管理職までの昇進基準となる。管理職（課長職）以上は課内の成績んび応じて評価される。基本的にはプレイングマネージャーであるが管理職はクロージングの技能が必要。
評価制度:
営業系は成果主義（歩合給）、管理系のこれといった評価制度は定まっていない。