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株式会社スミハツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 自動車部品製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産機生産部/ 無し

2.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:
住宅補助 1万1千円
寮は無いが社宅(会社が指定したアパート)はあり
通勤手当あり
退職金制度あり(支給対象は3年以上勤めた者のみ)

オフィス環境:
事務所に休憩専用のスペースあり

株式会社スミハツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
勤務時間・休日休暇:
全社員年間12日間の有休を取得しなければいけないので、有休は取得しやすい環境かと思う。平均有休取得日数16.5日
休日出勤ある場合もあるが手当も当然あり、代休にしても可能。
個人の想いはそれぞれあると思うが、世間的には悪くないと思う。

多様な働き方支援:
早帰りは可能、時間有給や残業した分を早く帰るのもできる。

株式会社スミハツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:
個人に仕事が任されるので、協力しながら自分の裁量である程度進められると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は活発にコミュケーションが図れていると思う。会社からも交流費が支給される。

株式会社スミハツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:男社会で女性は少ない。大半がバブル期に採用された一般職のおばさん社員。女性は管理職にはならず、男性社員の庇護の下でのらりくらりと日々の仕事をしていれば並の評価がもらえるというような働き方。結婚出産しても産休前とは同じ職場ではないが復帰でき、短時間勤務もできるため離職率は低く、平均年齢は高い。

株式会社スミハツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:
技術者としての専門性は高めていけると思う。事務系であっても充分成長はできる。資格補助や通信教育補助制度あり。

働きがい:
自分の提案で物事が進められる。責任を追及されるようなことは無いが、自分主体で動くのでおのずと責任感が付く。

株式会社スミハツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより、有休や、時間給が取得しやすい。当日朝に午後有休の申請も可能で、通らないことはない。

株式会社スミハツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
事業の強み:
ニッパツのグループ会社であり、ニッパツからの事業移管もあるので今後の展望は明るい。コロナ禍においても増収増益を続けてきた企業体力が強みである。

事業の弱み:
今のところ考えられない。成長するために前に進んでいるイメージ。

事業展望:
基本的には明るい見通しを持っている。

株式会社スミハツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事課/ 主任

4.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 3万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
昇給は毎年ある。残業は1分単位で全額支給だが負荷が高くならないように業務調整を意識している。賞与はコロナ禍でも5ヵ月以上はでている。評価により更なるアップも見込める。

評価制度:
年功序列感はある。しかし、家庭をもち費用がかかる時期に給与がさらに上がっていくイメージ。なので、個人によるのでどちらが良いかは個人次第。