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株式会社ケーズホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円250~650万円35

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数35

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢30.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
410万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(88件)
すべての口コミを見る(650件)

株式会社ケーズホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月22日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
働く仲間はいい人ばかり!どのお店に配属されても偉そうにしている上司がいないので、店長副店長関係なく色々風通しの良い職場の雰囲気になっている。退職金はなしなので、確定拠出年金をどう活かせるかで将来変わるのかなと思う。持株会もあるがそんなには増えない

オフィス環境:
郊外型店舗が多いためアクセスは少し悪めな印象。地方のところだと本当に孤立してしまうことも

株式会社ケーズホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 販売、管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロア責任者

3.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは非常に良いです。
残業はほぼありません。
シフトも希望を出せば土日でもほぼ通ります。
デメリットとしては希望を出す締め切り日程が自分の店舗だと1ヶ月半くらい前になるので近々とかだと難しいです。
残業があまりない分残業代は少ないので残業でたくさん稼ぎたい人には向かないと思います。
自分の時間を優先で最低限の時間仕事にあてたい人が向いていると思います。

株式会社ケーズホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:
どちらかというと昔ながらの企業風土。
企業体質も新しい事を始めるより、同業他社の追従が多い。

組織体制・コミュニケーション:
特に会社側から社員同士のコミュニケーションを図るという事は殆ど無い。
ネットの専用掲示板を作ったりはしているくらい。あとは同店舗内や店舗間で趣味の合う人がコミュニケーションをとる程度。

上司との話しやすさは半年に一度の賞与評価の面談が主で、通常は必要時以外に話す事は人によりという感じ。

株式会社ケーズホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:
これらは女性だけでは無いが、育児休暇や出産後の時短勤務などで働きやすい職場だと思う。

また会社として女性管理職を増やしたいという事から、一般の男性社員より仕事が認められやすい土壌ではあるのでしっかり働きたいという女性からしても働きやすいと思う。

株式会社ケーズホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:
接客という面においては他業種はもちろん、同業他社より求められる会社なので人との対面スキルは上がるかと思う。

研修自体は非常に少なめ。
メーカー新商品の発表や説明会なども基本的に自己啓発として会社(勤務時間)として行かせる事は無い。
一人につき一年に一回〜二回程度オンラインで1時間〜2時間の研修会は行う。

資格に関して会社はほとんどを自己啓発として取得に関して支援は行わないが、取得後に手当がつく資格は僅かにある。

株式会社ケーズホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 販売、管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロア責任者

3.7
口コミ投稿日:2024年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは特にありません。家電業界なので残業が多く激務ノ印象を持つ方が多いと思いますが暖かい職場で上長も基本は名前を〜さんと呼ぶ事や怒鳴られたり誹謗中傷などを受ける事もありません。コンプライアンスが徹底されている職場になります。

株式会社ケーズホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
事業の強み:
多角化をしていく傾向の強いこの業界において唯一と言っても良いくらい家電のみを扱い、接客を重視する姿勢は同じ様なお店ばかりになりつつある電気屋においては差別化を図れ大きな強みだと思う。

事業の弱み:
他社との差別化においては良いが、変化を嫌う企業風土とも言え、他社がやって好評ならば追従という事も多い。そうなると業界自体が沈む時には対応していけないという事でもあるのでそこがこの会社の弱みであると思う。

事業展望:
大きく下がっていき無くなる、という事は無いが逆に大きく伸びていく企業でも無いと感じている。

株式会社ケーズホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 2万円 110万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
給与体系はよく他の企業でも見られる等級と号棒制。役職により等級があり、その等級内の号棒で給料が決まる。その号棒は一年に一回評価により上がり、昇給をしていくシステム。

ただ、この会社は昇格して等級が上がっても次の等級に現状の号棒はそのまま引き継がれず、前の等級の給料に近い号棒になるので昇格しても給料自体はほとんど変わらない。
一年に一回の昇給のピッチが少し上がるだけなので役職の昇格による年収アップは感じにくい。
良くいえば(?)年功序列の性格が強い給与体系とも言える。

評価制度:
販売なら主任までは評価基準があり、売上や利益を基本とした賞与査定評価を一定期間良好に上げる事で昇格出来る。

しかし主任から上の役職への昇格は基準が無いので基本的に上司や本社の判断次第。