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株式会社ヨドバシカメラの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:419人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.5
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.5
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
368万円
(平均年齢 28 歳)
残業時間(月間)
43時間
給与・年収の納得度56 %
勤務時間の納得度45 %
休日・休暇の納得度64 %
職場の人間関係の満足度69 %

株式会社ヨドバシカメラの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ヨドバシカメラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2861件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ヨドバシカメラへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ヨドバシカメラの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

368万円 (平均年齢 27.8歳)

回答者の年収範囲

240~750万円

回答者数

461 (正社員)

回答者の平均年収 :368万円 (平均年齢 27.8歳)
回答者の年収範囲 :240~750万円
回答者数 :461 (正社員)
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
オフィス環境:どんなに忙しい売り場でも使える入力端末は各階に5~6台ほどしか無い。しかもそれを配送業務や取り寄せ、電話対応、EC業務を担当する社員たちが常に使う為、自由に使える端末は非常に限られており、そのせいでお客様を待たせる事もある。タブレットやスマホは支給されないため、大抵の社員は私物のスマホにヨドバシのアプリをインストールしてそれを頼りに在庫確認や商品情報、売価の確認を行なっている。また、メールや社内情報を確認できるソフトが何故か事務所のPCにしかインストールしてされていない為、売り場では会社からの情報を確認できない。その為、休憩時間中に事務所で端末を確認する事が常態化している。
口コミ投稿日:2020年03月13日
回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は勤続年数(3年以上)×10ほどと言われている。
就業規則に細かい規定があるようだが、店長室にて管理されており、気軽に閲覧できないため殆どの社員は詳細について理解していない。
その他手当などはほぼなし。責任者になると役職手当がつくが、子供のお小遣い程度。

オフィス環境:
最近新築された新しいオフィスがある。
休憩室等もキレイで、小洒落ている。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】上司は帰れとは言うが、結局終わらないし誰かにしわ寄せがいくのが現状だ。まるで業務削減する気が全くない企業である。むしろ現場の仕事を増やしてパンクさせている本部のせいで、休憩が取れない社員も多い。更に閉店間際に、本部指示や店長指示がくるので帰ろうとしても仕事が発生する。クレーム対応など店舗でなく本部が一括してやらないと電話対応だけで人がいなくなる。各売り場に人が明らかに足りてなく常に他の売り場社員が応援に来るが商品知識がない為売り逃して、そのコーナーのせいにされる。他社が採用している電子プライスなども使う気がなく毎週売価が変わる為、パソコンでプライスを出力して手作業で変更している。時間の無駄な作業しかない。最新家電を販売しているのに会社はアナログなところが多すぎる。
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間についてですが、基本的にシフト通りの勤務時間ではなく、とにかく残業時間が多いです。
新入社員の方でも残業時間が40時間以上になる方がとても多くいます。
例えば、午前9時の出勤で午後6時に退勤のシフトでも平気で深夜近くまで残業させられる事が何度もあります。さらに、そんな勤務が連続で続く事もあります。
なので毎月もらうシフトの意味が全くない為、プライベートの時間がなく予定を立てることができません。
一番酷い時は午前7時から午後23時くらいまで残らされる事もあります。
会社は今日の残業時間が長くなった分、明日もしくはどこかで調整するとは言っていますが調整なんてしてくれません。

口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
体育会系で体力のある方、自分の販売しているものが好きな方は続けられるのではないでしょうか
働けるギリギリまで当たり前と考える社風なので就業時間が長い

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はなかが良く比較的相談などもしやすい
売り場にたつと教育係の先輩社員がつきます
なので解らないことや相談事などがしやすい

ダイバーシティ・多様性:
アジア等のインバウンドを取り込むために中国や台湾出身の従業員が働いています

口コミ投稿日:2020年11月18日
回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一族経営の文化が色濃く、会長、社長の指示が絶対。現場は常に振り回されている。

組織体制・コミュニケーション:
殆どの人間が自分の仕事に余裕がないため、自分より上からの指示によりやらなければならない仕事以外はやらないというスタイル。
よって下からの意見などに耳を傾けることはほぼなく、誰もがそれを当たり前と思っている状況。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日:2020年10月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性管理職・責任者はほぼいない女性の働きやすさについては、店舗の店長や配属先のマネージャー・リーダーの采配によるところが大きい。まだまだ、女性が働きやすいとは言えない。産休や生理痛など休みを与えるのは当たり前だが、男性社員が多いので精神的にも対応時やクレーム対応など苦手な人が多いので根が強い人でないと辞める人が多いのが現状。しかし、産休明けでも全然働ける。一つ言えるのは、家電が好きで相当覚悟があるなら仕事はしやすいのではないだろうか。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性の働きやすさについては、店舗の店長や配属先のマネージャー・リーダーの采配によるところが大きい。まだまだ、女性が働きやすいとは言えない。産休や生理痛など休みを与えるのは当たり前だが、男性社員が多いので精神的にも対応時やクレーム対応など苦手な人が多いので根が強い人でないと辞める人が多いのが現状。しかし、産休明けでも全然働ける。一つ言えるのは、家電が好きで相当覚悟があるなら仕事はしやすいのではないだろうか。
口コミ投稿日:2020年01月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
教育・研修:入社後、2週間ほどの新入社員研修が行われ、社会人としての基本やヨドバシの基本理念の学習、触り程度の業務手順や接客訓練などが学べる。しかし、正直これらは現場ではほとんど役に立たない。現場で身に付けるのが基本である。

商品知識研修に関してはかなり充実しており、配属チームによって様々なメーカーからの研修が入社後2~3ヶ月の間に実施される。また、朝礼時には習熟した社員によるワンポイント研修がたまに行われるし、先輩社員に聞けば分からない事は教えてくれるため自分から学びに行く姿勢さえあれば商品知識は自然と身に付く。
口コミ投稿日:2020年03月13日
回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エクスプレスサービス部
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
全く成長は期待できないかと思います。せいぜい運転技術が意識していれば上がるかも知れませんが。自身の知識やスキルアップといった一社会人としての成長は一切見込めません。

働きがい:
働きがいは一切ありませんでした。ただ荷物を配るだけなので、時間内に終わるようにしたいというきもちだけでした。しかし物量が多くて時間内に終わることはほとんどありませんでした。

口コミ投稿日:2020年10月26日
回答者: 男性/ 接客、販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマがないと言われたが結局入ってみればクレカの送客数、有料会員の送客数を詰められる。

月に一定数取れないと対策書を書かされる。

しかし多く取れてもなんのインセンティブは無い。

これならばまだ営業の仕事をしていた方がよかったと思う。

口コミ投稿日:2020年09月22日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 梱包
2.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、残業も少なく夜勤もない環境ではたらけると思っていたが残業も夜勤もあったこと。
川崎の駅からシャトルバスで倉庫まで行くのだが帰りのバスは、帰る時間が同じ社員が多かったのでバスに人が多すぎて乗れずに最寄りの駅まで歩いて帰ったことがあった。

口コミ投稿日:2020年07月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
仕事内容:販売はもちろんのこと、売り場展開、開店業務や閉店業務、入荷作業、電話応対、クレーム対応、初期不良対応、ECピッキング、他店調査、ブロードバンド勧誘、クレジット勧誘などなど様々。とにかく全ての事を一人で完結させられる事を新入社員からでも求められる。

説明会や面接ではノルマが無い事がやたらとアピールされるが、実際にはノルマのようなものが存在するし、特にブロードバンドとクレジットカード契約件数に関しては完全にノルマと化している。取れないと上司に圧力をかけられるし、対策書という形で謎の文章を書かされたりもする。
口コミ投稿日:2020年03月13日
回答者: 男性/ 在庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ 社員
2.4
2020年時点の情報
事業の強み:
店舗とネットでの販売で業績を伸ばしている。また、扱っている商品数がとても多いためお客様の要望に応えやすい。

事業の弱み:
新しく事業を広げた際に人員を補充しないため、人手不足が頻繁に起きる。

事業展望:
全体的に大きくはなっていくが、働いてる中間層と新入社員が抜けていきサービスが落ち込むのではないか。

口コミ投稿日:2020年11月10日
回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそれ以上にはならない。21万8千円の壁を破る為にはシニア職(S職)面談を受けてそれを突破しなければならないが、ある程度の在籍年数が必要かつ上長に推薦してもらわなければならない為、かなりの難関かと思います。マネージャー職には二通りの人間がいてS職の人とJ職の一番てっぺんである【J3-8】の人がいるが後者の方が圧倒的に多い。S職になれたとしてもスタートの基本給は22万です。つまりJ職とS職の境界は21万8千円でこの見えない壁が非常に問題だと思います。賞与は職位によりますが、半期で一般職だと35万~55万(手取り)貰えます。S職だと半期で3桁貰えるとか。手当は基本通勤手当のみです。配達の部署だと運転手当で2万5千円出ます。また2019年の年末から業績連動手当という2万円くらいの謎の手当がついてますが、いつなくなるかわからない性質のものです。あと残業手当が40~45時間分くらい毎月つきます。
評価制度:ジョブランクという職位があり2年に1回のペースであがっていきます。評価が悪ければ上がらなかったり落とされたりするみたいですが普通にやっていれば2年に1回は間違いなくあがるかと思います。中には毎年あがる人もいるとかいないとか。基準は現場の責任者のさじ加減かと思います。意欲的に仕事をする姿勢を保っていれば問題ないかと思います。ランクはF職(1~3)J職(4~8)S職(9~)とありますがS職にはまずなれないと思って下さい。S職になるとボーナスがJ職の倍貰えますが、S職からJ職に戻された人もいるのでS職で居続けるのも中々厳しいのかなと。半期に1回、成果認定というボーナス査定があります。一生懸命やってるアピールが必要かと思います。
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ 販売員、コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客様サービスセンター
2.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円32万円8万円--万円100万円
年収450万円
月給(総額)32万円
残業代(月)8万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
給料は大して上がらず、ジョブランク制度はあるものの年齢に応じて上がっていくだけ。基本給が安く10年働いても一般企業のサラリーマンと比較すると初任給に毛が生えた程度である。残業代で稼ぐことで人並みの年収になる。
ボーナスは経営状態に関わらず毎年2回しっかり支給されているのでその点はとてもよく、コロナの影響で支給されない企業が多い中、その点だけは評価に値する。

評価制度:
毎四半期毎に成果認定表を作成し提出しているもののそれに対するフィードバックはなく、それで何かしら評価が変わっているのか、給料に反映されているのかは不透明。

口コミ投稿日:2020年10月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも体育会系な人が多いが、店舗、売り場で大きく変わる。私が配属された売り場は下への理解度も高く、また上に足してある程度発言力のある上司だったので社内ではかなり恵まれていた環境だったとおもいます。
同じ売り場担当でも店舗によって必要な知識能力がかなり変わってきます。大型店は人数も多く1つの専門的な知識を深めていく事が可能だが、地方店になると人数が少ない分、自分の担当以外の事も幅広く覚える必要がある。また入荷量に大きな差があるので大型店の社員は入荷の優先順位がとても高く、逆に地方店のスタッフは入荷が少量の分すぐ終わるので販売を優先している。この辺を考慮しないと店舗移動した時に前店舗から移動した際にかなりのギャップを感じることなる。実際10年大型店で勤務していたベテランでも、地方店配属となるとせっかくの知識を活用できず、それ以外の事を新たに覚える必要がでてきます。
特に大型店舗・基幹店舗は社長含めた幹部の視察回数がかなり多く、売り場展開も幹部クラスの意向がかなり反映されているので、自発的に売り場を展開していきたい方は地方店勤務をおすすめします。ただ先ほども書いたように地方店は自身がやりたいこと以上のことを覚える必要もあるので、その辺りは自身の希望も併せて入社すればいいでしょう。

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休めないので、平日休みになりますが人の混雑を避けて休日を過ごすことができるので考え方次第では都合が良いのではないかと感じます。在籍していた当時は結婚式などを理由に休みは取り辛かったです。チームマネージャーや店長によって変わりますので、運が良ければ休み希望が出せる可能性があります。実際に所属していたチームではマネージャーが土日休みを絶対にさせない人でしたので無理でした。しかしながら他チームでは結婚式や家族のイベントなどは希望を取ってくれ希望通り休んでる人もいました。
社内の人間関係は良好でチームで仕事をしている為チーム内で休みが重なる人同士でよく遊びに行ってました。勤務時間に関しては、だいたい1日12時間ぐらい働いていました。残業代はもちろんでます。やる事が多いので時間がすぐに過ぎてしまいます。『やる事がなくて暇』ということはほとんどないのであっという間に時間が過ぎていました。独身の方や男性は問題ないと思いますが、遅い時間だと23時退社の日があるので女性で家事と両立するには中々難しい部分があると感じます。配属店舗の近くに住んでいたらいいですが、通勤時間が長いと家に着くのは夜中になるかもしれません。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ
2.9
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
全体的に体育会系な雰囲気です。
出勤・退勤の際は事務所の端末で名札を打診しますが、その時に事務所に向かって挨拶をするのが規則で、不思議な雰囲気を感じました。
また、打診忘れや名札を忘れると始末書を書かされるのですが、これが時間の無駄でしかないと思います。入社する方は気をつけてくださいね。
お客様を大切にしているのはよく分かりますが、社員に対して色々厳しすぎるため、社員を大切にしているのか疑問を感じます。

組織体制・コミュニケーション:
チームによりますが、全体的には親しみやすい方が多いため、人間関係は悪くないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
小売業らしく、インバウンド需要を見込んで中国人や台湾人など日本以外のアジア諸国出身の方も多数います。
性別は体力仕事だからなのか男性が目立ちますね。私の勤務店では、責任者に関しては全員男性でした。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.9
2019年時点の情報
仕事内容:(1) 作業量が多く時間管理が上手くなる(2) 様々なお客様が来店されるので、対人スキルが上がる(3) 商品知識が多店舗よりもつく(4) 20代30代前半までなら給料・ボーナスはかなりいい大きくまとめるとこんなところです。(1)は大手会社やサービス業界ならあるあるですが、とにかくやることが多すぎて計画をしっかり持たないと終わりません。販売に行くのも売り場管理するのも作業するのも同じ社員です。作業中にお客様に呼ばれ作業ができなくるのはざらですが、数年仕事をすると慣れてきます。(2)これは、販売職ならどこも同じで、言ってしまうとクレーム対策が楽になります。電話対応などもつきますので、大きいです。(3)メーカーの研修などもありますが、基本ヨドバシカメラはマニアの販売員やお客様が多く仲良くなり固定のお客様から教えてもらったりなど対応して個人的に勉強していくようになり次第に付きます。(4)大体月1万~28万くらいはいけるので、平均的と言えます。ボーナスが年合計60万~80万なのでこれはでかいです。
口コミ投稿日:2020年01月22日

株式会社ヨドバシカメラの回答者別口コミ (436人)

  • 販売員
2020年時点の情報
    女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • なし
2020年時点の情報
    男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.52020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.32020年時点の情報
  • 総合職
2020年時点の情報
    男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.12020年時点の情報
  • 販売員
2020年時点の情報
    男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.52020年時点の情報

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株式会社ヨドバシカメラの求人リンク

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株式会社IDOM
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ヨドバシカメラ
業界 流通・小売関連
その他
URLhttp://www.yodobashi.co.jp
所在地 東京都新宿区新宿5丁目3-1
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(931人)/口コミ(5825件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画、調査 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:ランク制で、ランクごとに給与が異なる。ランクはよくある日系の... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(752人)/口コミ(5565件)

平均年収(正社員)921万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社したては実力、仕事内容に対して給与は高め。賞与もしっかり... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(979人)/口コミ(4339件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / オペレーション / マネジャー
企業カルチャー・社風:変化してはいけないよう変わった組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(960人)/口コミ(4270件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務職の方はカレンダー通り計画的にワークライフを組めると思い... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(703人)/口コミ(3927件)

平均年収(正社員)403万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にする会社です。お客様ももちろんですが、働いている従... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(991人)/口コミ(3849件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
企業カルチャー・社風:現在、変革にチャレンジしているが、年長者を中心に中々変わり切... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(539人)/口コミ(3527件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店舗商品管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗運営に関して人が足りていないため、残業ありきの勤務になっ... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(301人)/口コミ(2480件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 販売
企業カルチャー・社風:昔ながらの。笑顔、挨拶、おたたみって感じでマニュアルを大切に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(197人)/口コミ(2306件)

平均年収(正社員)784万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(332人)/口コミ(2185件)

平均年収(正社員)456万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)