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株式会社ピーシーデポコーポレーションのカテゴリ別口コミ（1153件）

福利厚生・オフィス環境(164件)企業カルチャー・組織体制(79件)成長・働きがい(278件)事業展望・強み・弱み(119件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(181件)女性の働きやすさ(120件)入社前とのギャップ(59件)年収・給与(153件)

株式会社ピーシーデポコーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円240~780万円100人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲240~780万円
回答者数100人
[年収算出方法]

（平均年齢30.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		430万円
（平均年齢29.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		494万円
（平均年齢38.8歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		439万円
（平均年齢30.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（153件）

株式会社ピーシーデポコーポレーションの回答者別口コミ（222件）

  • デジタルライフプランナー 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年09月22日
  • デジタルライフプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月21日
  • マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月09日
  • デジタルライフプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年09月07日
  • 販売員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月07日
回答者一覧を見る（222件）

株式会社ピーシーデポコーポレーションの職種別口コミ（1153件）

営業系（172件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（47件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（805件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（77件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（32件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社ピーシーデポコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月30日

回答者： 女性/ デジタルライフプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月30日
福利厚生:
退職金は特にありません。会社自体が個人経営者の感覚で働くように指示しているので、必要なお金は自分で稼いでくれというような感じです。ただ確定拠出年金は会社の方からある程度出してくれるので、そこは良心的だと思います。

オフィス環境:
本社は横浜駅のゲートタワーにあるのでかなり綺麗ですが、基本的に店舗勤務になるので店舗によります。

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 男性/ デジタルライフプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年06月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務拠点による。
以前の小売業態がメインの頃は土日祝日は確実に出勤となっていたが、業態が変わり個々の担当するお客様に対しての応対がメインになってからは、1日の来店客数も大幅に減ったことから、お客様とのアポイント次第で普通に休めるようにはやってきている。
ただ、冒頭に記載した通り拠点によるので、中には土日休もうとすると理由とそこで下がった売り上げをどう補填するか確認するような拠点もあると聞いている。

多様な働き方支援:
職種的に対お客様のBtoC業務となるためリモートはほぼ不可能。
強いて言うなら定期的に行われる会議を自宅から出て出勤扱いにするかくらいかと。
副業に関してもデジタルライフプランナーは片手間でできる仕事ではないという論調のため、原則禁止とのこと。
時短に関しては育休から戻ってきたスタッフが活用していたりはする。
一般的なスタッフは時短の場合は半日分有休消化を当たるようなかたちになる。

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月28日
企業カルチャー・社風:
ピラミッド型を廃止して、ネットワーク型となっているので社長以外みんな同じ立場というふうになってます。
役職などはほとんどなく、理念に対してどれだけ個人で追い続けられるかが大事です。
役職がない、立場がフラットとは言いますが目指す物も見つけづらく本当に企業理念に共感していないと続けづらいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは人にもよりますが距離が近く話しやすい

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 現場/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日：2024年05月23日
女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすいと思う。
ただ、最近媒体と称して、社内発行の複数の媒体物があり、男女問わずでそれに写真やインタビューが掲載される可能性がある。女性や新人がその掲載の対象になる可能性は高い。
とはいえ、女性比率は拠点にもよるが、高い方だとは思われる。また、結果を出せば評価に繋がり、女性であるという点が不利になることはない。育児休暇を取得してもそれは同様である。

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月13日

回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月13日
成長・キャリア開発:
デジタルライフプランナーの資格制度が始まりました。単なる知識だけではなく、実演も含めた内容になります。
他社では役には立たないと思いますが、社内での一つの評価制度になると思います。

働きがい:
社長の論調に共感でき、一生懸命取り組んで、結果がでれば、大きな働きがいになると思います。
紹介新規入会や採用などの成果がでれば、より評価もされ、働きがいにつながると思います。

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 女性/ デジタルライフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様の抱える問題が多種多様なだけに、覚えることは想像以上に多い。
元々PC関連の知識があれば苦労はないと思う。会社として、商品スペックなどの説明は不要とあるが、どんな製品を扱い販売出来るかなど、業務上必然的に必要なこともある。デジタル担当と聞き、家電製品なども含めた幅広い視野で捉えていたが、基本はPCとスマホって感じです。
自社製品でなくても当然サポートはするが、自社取扱商品を推奨して販売、営業成績にも反映されるため、お客様側に選択肢はあまりない印象。
当然PCのメンテナンスなど技術的サポートも含まれる為、業務をしていく中でひと通りのことは自分でできるようになるとは思う。
このデジタル化社会の中で、何故か業務上の書類関係は全て紙ベース。アナログである為、不便に感じる。

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年09月07日
事業の強み:
既存事業の顧客が一定数いるため、今後もある程度の収益は見込める。

事業の弱み:
既存事業の需要変化により顧客数が減少している。

事業展望:
新しい事業を軌道にのらせない限りは増収増益は難しい。

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株式会社ピーシーデポコーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ デジタルライフプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年09月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 98万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 98万円
給与制度:
一般的には低めの基本給に、みなし残業手当、成績による役職手当など、多くの手当てで全体的な給料を上げていくイメージ。
昇給、賞与は年2回夏冬にあり、そこはすごく手厚く良いと思う。
昇給に関しては、相対評価で評価され最も良い成績評価だと一度の評価で1万ほど給料が上がることもあるがそれは職場の人間と上手くやれているかどうかが大きな鍵な気がする。

評価制度:
個人売上の数字はもちろん、会社独自の担当家族人数、世帯数、そこからの繋がりの広がりなどの数字も評価に入る。
昇給の頻度は6ヶ月に一度、昇進などの面談は3ヶ月に一度の頻度て行われており、チャンス自体は多いが、数字や未来が無いと厳しい。

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