株式会社ヤマダ電機の評判・口コミ｜転職・採用情報

評価制度に関してはとりあえずあるにはあるが、個人の評価が給与に反映されていると実感したことがない。
一方で会社としての売上が落ち込むと給与テーブルの変更等が予告なく行われ、何の前触れもなく年収が数十万下がったりする。
逆に会社として売上が好調な時期にそれが給与に反映されることはない。
結果的に役職を上げる以外で給与アップは期待できず、給与ダウンは継続的に行われる為、3～5年スパンで役職を上げ続けないと結果的に給与が下がるという状況に陥ってしまう。 参考になった！0

契約社員でルート営業で働いていたが、一律月給30万スタート。月のノルマが半端なくきつい。そもそも飛び込み営業無しのハズが、新規をかなり取らないと給与が6ヶ月毎の査定で25％くらいはダウンしてしまう。いつも求人が出ているのかもしれないが、半年毎の査定で給与UPのチャンス有りとなっているようだが、ほとんどがダウン。相当頑張っても30万のキープは厳しい。25％くらいダウンのあとは、更新無しになるようだ。どんだけ安いんだか・・・・ 参考になった！0

残業代は勤怠管理によってしっかり支給されるがお店の店長によっては、営業社員は毎日営業日報を提出してから帰宅するのだが本来は営業日報を記入し終えてから帰宅する仕組みのはずが、店舗によっては店長の方針で売り場から出た時点で勤怠を打刻し、営業日報はその後に黙々と書くのが暗黙の了解になってます。これもお店によっての場合になりますが、私が働いていた店舗の店長は勤怠を打ってから(退勤)が仕事。その日のやり残した事や、明日に備えて準備をするように言われてました。なので、早番(残業がない場合で19：00帰宅)で勤怠を打っても、他の人(主に店長)が帰る21：00まではお店に残っておかないと、何か突然お店が混雑したり、電話お問い合わせの対応に時間がかかった際などに店長から直接電話が入り、まだいるだろ？これ対応してくれ。とお呼び出しが多発しておりました。 参考になった！0

備品関係などの経費節減は少し度を越しているところがあり、コピー用紙やプリンターのインクなどなど、定期的に支給される分量では足りず、身銭を切って対応することもあります。また営業の目標値をクリアしないと、減給となります。（契約社員）その目標が現実に即していれば良いのですが、部門全員の売り上げが一人分の目標値になっている状況のため、やる気を阻害する要因にもなっていました。 参考になった！0

（当時の話）
本部の人間はそれなりに恵まれていたのだろうが店舗スタッフは
・売り上げ欲しさに休憩時間を削ってまで店頭に立たざるを得ない。
・ロクに休める環境ですらない。
・売り上げが伸びない店舗では異常な労働時間になる。
・結果、喫煙とコーヒーの量ばかり増えた為、糖尿病になったスタッフも少なからずいた。

今は売り上げの中心はネットショッピングになっている為、
店舗スタッフはここまで酷い環境ではないと思いたい。 参考になった！0

お葬式が発生して急に2.3日休みが必要になった場合、管理職にもよると思うが、シフトを調整して休ませてくれるのだが、その休みが公休扱い。規程では慶弔休暇制度があり、そこには有給扱いにし公休で扱わない事と書いてあるのにもかかわらず、公休扱いする管理職が多いと思う。何の為の制度なのか、又有給を使わせたくないのか、疑問点がある。 参考になった！0

様々な問い合わせに対して各々の受付業務が発生するため、受付をするための手順などがマニュアルの配信のみで賄われているところ。特に基本的な手順に則った案内しか理解していないと、イレギュラーな問い合わせに対して対応ができず、決まった従業員しか受付できないために時間がかかったり受付そのものができないといった事態が起こるところ。 参考になった！2

【職場の雰囲気】接客業であるため気さくな人が多い。助け合って仕事ができるのはいいところです。ただ家電業界全般的な事ですが、年々縮小傾向にあるため他の事業で補う必要が出てきました。今後はリフォームや家具事業などを進めるみたいですが、正直な所人員が全く足りていません。ろくに研修もせずに現場の人の負担が増え続ける状況のため、退職する人が非常に多いです。店舗から人員が減っていく一方なので、（補充はほとんどなし）ますます負担が増えるでしょうね。 参考になった！0