株式会社ヤマダ電機の評判・口コミ｜転職・採用情報

契約社員でルート営業で働いていたが、一律月給30万スタート。月のノルマが半端なくきつい。そもそも飛び込み営業無しのハズが、新規をかなり取らないと給与が6ヶ月毎の査定で25％くらいはダウンしてしまう。いつも求人が出ているのかもしれないが、半年毎の査定で給与UPのチャンス有りとなっているようだが、ほとんどがダウン。相当頑張っても30万のキープは厳しい。25％くらいダウンのあとは、更新無しになるようだ。どんだけ安いんだか・・・・ 参考になった！0

契約社員でルート営業で働いていたが、一律月給30万スタート。月のノルマが半端なくきつい。そもそも飛び込み営業無しのハズが、新規をかなり取らないと給与が6ヶ月毎の査定で25％くらいはダウンしてしまう。いつも求人が出ているのかもしれないが、半年毎の査定で給与UPのチャンス有りとなっているようだが、ほとんどがダウン。相当頑張っても30万のキープは厳しい。25％くらいダウンのあとは、更新無しになるようだ。どんだけ安いんだか・・・・ 参考になった！0

残業代は勤怠管理によってしっかり支給されるがお店の店長によっては、営業社員は毎日営業日報を提出してから帰宅するのだが本来は営業日報を記入し終えてから帰宅する仕組みのはずが、店舗によっては店長の方針で売り場から出た時点で勤怠を打刻し、営業日報はその後に黙々と書くのが暗黙の了解になってます。これもお店によっての場合になりますが、私が働いていた店舗の店長は勤怠を打ってから(退勤)が仕事。その日のやり残した事や、明日に備えて準備をするように言われてました。なので、早番(残業がない場合で19：00帰宅)で勤怠を打っても、他の人(主に店長)が帰る21：00まではお店に残っておかないと、何か突然お店が混雑したり、電話お問い合わせの対応に時間がかかった際などに店長から直接電話が入り、まだいるだろ？これ対応してくれ。とお呼び出しが多発しておりました。 参考になった！0

お葬式が発生して急に2.3日休みが必要になった場合、管理職にもよると思うが、シフトを調整して休ませてくれるのだが、その休みが公休扱い。規程では慶弔休暇制度があり、そこには有給扱いにし公休で扱わない事と書いてあるのにもかかわらず、公休扱いする管理職が多いと思う。何の為の制度なのか、又有給を使わせたくないのか、疑問点がある。 参考になった！0

中途で入ったのですがＯＪＴも研修もなく、「中途採用なんだからこれぐらい出来るでしょ」と管理職にそういう言葉を投げ捨てられることもあります。
分からないことは同僚等に聞き、知識を付けてましたが、「お前そんなのも分からないのかい」といった態度や雰囲気、言動が見受けられるのが実情です。 参考になった！0

【社員の成長のための取り組み】店舗にもよるかもしれないが、e-ラーニングは休憩時間中にやらなければならない。資格試験の勉強方法や学習時間は個人に丸投げ。模試などもない。対象者を集めての学習会の様なものも特にない。受験料もきっちり徴収される。取得した所で資格手当は雀の涙。 参考になった！0

本社は、いわゆる事務中心なので、評価制度が公平性を維持出来ない。朝の出社時間や残業時間など、上司の考え方次第で評価の重点が変わる。
そのため、残業しない人間が低く評価される傾向もある。
店舗は、計画残業という名の下で強制的に残業がある。繁忙期は自動的に増える。組合が容認しているのだが、いかがなものかと思う。 参考になった！1

【職場の雰囲気】接客業であるため気さくな人が多い。助け合って仕事ができるのはいいところです。ただ家電業界全般的な事ですが、年々縮小傾向にあるため他の事業で補う必要が出てきました。今後はリフォームや家具事業などを進めるみたいですが、正直な所人員が全く足りていません。ろくに研修もせずに現場の人の負担が増え続ける状況のため、退職する人が非常に多いです。店舗から人員が減っていく一方なので、（補充はほとんどなし）ますます負担が増えるでしょうね。 参考になった！0

責任者に責任感のある人間がいない。先のことや彼にこの仕事を振るとどうなるか等の考えが全くなく、無責任に割り振りをしているだけ。その後の様子見やフォローはない。その後残業時間が伸びたりすると、早く帰るようにと勧告してくる。自分の成績や身の保身で頭が一杯みたい。 参考になった！0