2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗運営に関して人が足りていないため、
残業ありきの勤務になっている。
給与も残業代が無いと低く感じる。
また、同様の理由で
法律で取得が義務付けられている有給休暇や、
冠婚葬祭以外の有給休暇は取りづらい。
まして、人の少ない部門に配属された場合取れない。
これは改善される感じはなさそう。
「こういう企業だと分かって入社したんだろ」といった感じ。
新しい事業を始めているが、その割にIT等を使っての業務効率化はしないため
一人一人の負担は増えている。
人手そのままなので有給休暇取りづらい。
この悪い流れを上が感じとっていない。
多様な働き方支援:
店舗を構えての営業なので、
リモート等は無縁。
残業ありきなので早帰りもほぼない。
副業は禁止されている。
口コミ投稿日：2020年08月19日店舗運営に関して人が足りていないため、
残業ありきの勤務になっている。
給与も残業代が無いと低く感じる。
また、同様の理由で
法律で取得が義務付けられている有給休暇や、
冠婚葬祭以外の有給休暇は取りづらい。
まして、人の少ない部門に配属された場合取れない。
これは改善される感じはなさそう。
「こういう企業だと分かって入社したんだろ」といった感じ。
新しい事業を始めているが、その割にIT等を使っての業務効率化はしないため
一人一人の負担は増えている。
人手そのままなので有給休暇取りづらい。
この悪い流れを上が感じとっていない。
多様な働き方支援:
店舗を構えての営業なので、
リモート等は無縁。
残業ありきなので早帰りもほぼない。
副業は禁止されている。
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社内での労働組合などを通じて知ることが多い。社員によって、知ってる人と知らない人の落差がある。配属される店舗によって、利用している人としてない人のギャップはありそう。
オフィス環境:
このご時世（コロナ）の状況もあり、利用できるスペースはそれなりにとれる。ただ、店舗によって休憩室の使い方に制限がある場合もある。上長の会議が事務所で行われることもあり、私語厳禁になることも少なくない。
退職金はあるがほかのところよりも働かないともらえない
その他の福利厚生はあるけど、使うかと言われれば使わない気もする
オフィス環境:
建物は所によっては新しいがそれ以外は古くからあるところの方が多いのでどちらかと言うと古いというのが正しいかと思う 改装などがあっても基本的にバックヤードは変わりないため社員としては特に改装が入ったところでメリットがないと思う
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