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株式会社ヤマダホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:224人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.7
  • 経営陣の手腕3.1

株式会社ヤマダホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ヤマダホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3556件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ヤマダホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ヤマダホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

404万円 (平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

150~1050万円

回答者数

259 (正社員)

回答者の平均年収 :404万円 (平均年齢 31.5歳)
回答者の年収範囲 :150~1050万円
回答者数 :259 (正社員)
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
有給制度はありますが、結婚式、葬式以外の有給は閑散期しか使えません。さらに有給自体使いづらい環境にあります。(売場人数が少なくなるので)

オフィス環境:
店舗によって様々、都市型店舗では食堂があります。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 家電、インテリア販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.0
2020年時点の情報
福利厚生:
社内での労働組合などを通じて知ることが多い。社員によって、知ってる人と知らない人の落差がある。配属される店舗によって、利用している人としてない人のギャップはありそう。

オフィス環境:
このご時世(コロナ)の状況もあり、利用できるスペースはそれなりにとれる。ただ、店舗によって休憩室の使い方に制限がある場合もある。上長の会議が事務所で行われることもあり、私語厳禁になることも少なくない。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はあるがほかのところよりも働かないともらえない
その他の福利厚生はあるけど、使うかと言われれば使わない気もする

オフィス環境:
建物は所によっては新しいがそれ以外は古くからあるところの方が多いのでどちらかと言うと古いというのが正しいかと思う 改装などがあっても基本的にバックヤードは変わりないため社員としては特に改装が入ったところでメリットがないと思う

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
上期、下期に3連休、4連休がある制度があったがそれも無くなった為長期休暇が完全に無くなりどこかに旅行に行くのも難しくなった。終業時間も遅いため趣味との両立は人によっては難しいかもしれない。

多様な働き方支援:
定時で帰れることなどほとんどなく、むしろコロナで世間が自粛ムードにも関わらず営業時間を一時間長くしたりと滅茶苦茶。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はありません。シフト制なので決まった曜日ではないものの休みもしっかりあります。
まとまった休みがなく、海外旅行などは新婚旅行以外はほぼ不可です。

多様な働き方支援:
リモートワークも副業も不可です、大半が接客をする仕事なので。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 店舗商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗運営に関して人が足りていないため、
残業ありきの勤務になっている。
給与も残業代が無いと低く感じる。

また、同様の理由で
法律で取得が義務付けられている有給休暇や、
冠婚葬祭以外の有給休暇は取りづらい。
まして、人の少ない部門に配属された場合取れない。

これは改善される感じはなさそう。
「こういう企業だと分かって入社したんだろ」といった感じ。

新しい事業を始めているが、その割にIT等を使っての業務効率化はしないため
一人一人の負担は増えている。
人手そのままなので有給休暇取りづらい。
この悪い流れを上が感じとっていない。

多様な働き方支援:
店舗を構えての営業なので、
リモート等は無縁。

残業ありきなので早帰りもほぼない。

副業は禁止されている。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:


組織体制・コミュニケーション:
社員同士はコミュニケーションは取れていて職場の人間関係は良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:


口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副主任
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
直属の上司による色はありますが、日々顧客満足度を上げ売り上げを追っています。ノルマもありますからメンタルの弱い方は要注意。

組織体制・コミュニケーション:
縦がしっかりしているので報連相はきちんとしてす。社員同士も仲が悪い等はあまり聞きません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
特にない

組織体制・コミュニケーション:
特にない

ダイバーシティ・多様性:
性別などに関しては、基本的何も良くも悪くもない

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:接客業なのでたくさんのお客様がきてくださります。中には、女性の担当では接客を受けたくない。男性に変わって欲しい。女なんてどうせ詳しくないから話にならない。そのようなお言葉は店頭だけではなく、電話での対応でもそのように仰るお客様がいらっしゃいます。女性のお客様からも理不尽に叱られ、心苦しく暗くなっていると、女をつかって周りに助けを求めるなよ。など、考えてもいなかった事を言われ傷つくこともあります。女性だからといって差別されること、それに対してお客様だから言い返すこともできない事、うちの会社に限らずそのような環境は働きづらいな~と感じます
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
働きにくいわけではないと思う。お客様によっては女性のほうが話しやすいというかたもいるので、販売などをする際は有利になることもあると思う。業態としては働いてる社員は男の人のほうが多い業種なので、そういった環境に慣れた方だとやりやすいと思う。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性も多く働きやすい環境だと思います。女性管理職もいてます。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
お客様に接客をして販売する仕事なのでコミュニケーション能力は上がると思います。

家電アドバイザーを取得すると、試験代を負担してくれます。(不合格であれは自腹になりますが)

働きがい:
働きがいは特にありません。クレーム多いです。

口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:専門的な人員として採用されましたが、その専門的な仕事に携われないので、入社前の話と随分違うことがわかりました。登録販売者として医薬品コーナーでの業務のはずが、一日中薬には触れず日用品や食品の賞味期限、それらのプライス印刷と貼る業務で終わります。契約前はそう言う業務は担当者がいるので大丈夫だと聞いていたのですが、実際入社してみると全く違いました。確かに担当者はいます。しかし、その担当者がその仕事をせず何故か自分に指示を出してきました。なので、やりがいなんて何一つありませんでした。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
現状キャリア開発はほぼできない。リフォーム部門の営業で有れば営業能力が身につくが、店舗にいる限りは、毎年出る商品の機能を覚えていくだけなので、数年後には知らない商品ばかりになる。会社も色々制度を作っているようだが、本部の自己満足のみで店舗はほぼ知らない。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】いくつかの会社の面接に落ち、年齢的にも難しいので派遣社員として会社の勧めてくれたヤマダ電機にはいりました。【入社後のギャップ】10代から50代位までと年齢層は幅広く、ここなら直接雇用も可能だったのだろうと思いました。比較的簡単に入れるみたいですが、1日から数日で辞めていく人も多かったです。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
家電の販売だけでなく、携帯、リフォーム、家具その他の販売もあること

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:営業で外回りがやりたかったけど、実際のところはデスクに座って作業することが多かった。コロナの影響もありましたが。
口コミ投稿日:2020年06月 7日
回答者: 男性/ 家電販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副主任
3.8
2020年時点の情報
事業の強み:
家電業界は縮小気味ですが、ヤマダはリフォーム事業に力を入れています。ここが伸びるかどうかで会社の今後が大きく左右されるかと思います。

事業の弱み:
他社に比べて、世の中に流れを汲むのが多少後手に回る事が多い気がします。ネット社会にどう対応するかが鍵

事業展望:
家電+家具、リフォームが伸びれば再び家電業界の実質トップを取れるかと思います。

口コミ投稿日:2020年07月24日
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商管/ なし
4.7
2020年時点の情報
事業の強み:
このコロナ下で営業しているが、他の会社を考えれば有難い。

事業の弱み:
顧客の取り込みまた、リストの利用を考えていない。

事業展望:
将来性は有ると思います。海外に日本商品を購入できるような店舗展開をすれば良いのでは。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
2020年時点の情報
事業の強み:
大企業の為、福利厚生はしっかりしていると思う。

事業の弱み:
ネット販売に負けている。

事業展望:
ネット販売への対策が弱く、価格で大きく負けている為、ウィンドウショッピングの客の比率が年々高まっている。

口コミ投稿日:2020年08月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は先輩社員が金額の大きい場所に接客する為、社歴の浅い社員は昇給の機会が少ない。特に細かい業務などを先輩社員に代わってこなしていたとしても上からは評価されないので昇給が基本的には難しい。

評価制度:
年功序列。社歴の長い社員が減給されないように売上額ばかり追いかけているので、返品処理や電話対応、修理受付などの細かい業務は後輩社員に任せきり。最終的に上が見るのは売上額でしかないので昇給しにくいシステムになっている。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 家電、インテリア販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円38万円--万円--万円100万円
年収550万円
月給(総額)38万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
同業種から比べれば、業界ナンバー1ということもあり、手厚い。また、会社の売上高や業績に応じて給与のベースは上がり方が変わる。ボーナスを楽しみにしている人も多い。インセンティブはあまり期待は出来ないが、住宅関係で数字を伸ばしたい人は期待が出来る。

評価制度:
配属される店にもよる。上長の評価と個人別売上や資格制度、社内での取次獲得状況に左右される。また、社外資格制度にも力を入れているので、家電製品アドバイザー、フォトマスター、販売士などの資格を所持していると少しは有利にはたらく。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与は多くない。管理職になればそれなりに増えるが、業務量も一気に増えるためなりたがる人はあまりいない。個人業績によって上下するが、生活ができないほど減ったりはしない。インセンティブもあるが、大型店でかなり頑張らないと、ほとんど貰えない。

評価制度:
評価制度はあり、社員にも公表されているが、内容がころころと変わるので誰も理解していない。本部が自己満足で評価制度を作っているだけなので、現場の社員は知らなくても済んでいく。

口コミ投稿日:2020年10月 8日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:去年から始まった「エリア社員制度」が始まり家庭の事情などでどうしてもそこから動けない方にはありがたい制度ですが、表向きはとてもいい制度と伝えられてると思います。実態は「エリア社員」の人の給料を1部カットとなります。給料のカットが嫌な方は「総合社員」と言われる転勤が含まれてる制度です。こちらのいい所は店舗のランク差で給料の金額は前後しますが1部カットがないのでちゃんとした金額が貰えます。ただし、転勤移動が2週間前とかに急に通達がきます。住む家・準備もほとんどできない状態です。もし断ったりすると「エリア社員制度」の方に行けと圧力をかけられて誘導されます。転勤をしてみたものの辞めてしまった場合は違約金を請求されかねません。詳しい内容は明記しないのでこんな制度になってるとは誰も思わない内容となってます。最後に給料に合わない仕事の量が多すぎ。やってもやっても減らないし増える一方……
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代は勤怠管理によってしっかり支給されるがお店の店長によっては、営業社員は毎日営業日報を提出してから帰宅するのだが本来は営業日報を記入し終えてから帰宅する仕組みのはずが、店舗によっては店長の方針で売り場から出た時点で勤怠を打刻し、営業日報はその後に黙々と書くのが暗黙の了解になってます。これもお店によっての場合になりますが、私が働いていた店舗の店長は勤怠を打ってから(退勤)が仕事。その日のやり残した事や、明日に備えて準備をするように言われてました。なので、早番(残業がない場合で19:00帰宅)で勤怠を打っても、他の人(主に店長)が帰る21:00まではお店に残っておかないと、何か突然お店が混雑したり、電話お問い合わせの対応に時間がかかった際などに店長から直接電話が入り、まだいるだろ?これ対応してくれ。とお呼び出しが多発しておりました。
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 家電、インテリア販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
上長にもよるが、希望休を聴いてくれる方もいる。裏を返せば、どうしても出勤してほしい日が出たときには断りづらい。基本、シフト制であること。サービス業なので混雑する土日祝は休めないと思った方がいい。ただし、6連続勤務よりもに長くなることはない。公休は連休制度もあるが、小さい子供がいたりすると、なかなか家庭での長期旅行などは難しい。昔と比べて、公休時での会社からの電話は少なくなった。

多様な働き方支援:
接客業、店舗ありき、お客様ありきの仕事のため、リモートワークはなし。特に支援といえるものはない。

口コミ投稿日:2020年10月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:高卒、専卒、大卒で初任給の違いはありますが、高卒でも実績を上げていれば、まずは副主任という役職につけます。そうすると高卒でも一気に大卒の給料と変わらなくなります。そしてその後に主任、副店長、店長と昇格していくような流れです。因みに私の場合は主任なので月々の手取りはだいたい35万くらいです。ボーナスは年の会社の業績によって違いますがだいたい年間4、5ヶ月分はいただけるので150万くらいは貰えますが、これも人によるので、評価により10万前後の差は出ます。年功序列ではなくやる気と実績さえあれば年齢関係なく昇格できるのが素晴らしいです。
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日はあるが、電話がかかってくることが多い 客商売と言うところもあるがいかんせん電話がかかってくる管理職の考え方や客層にもよるかもしれない。

多様な働き方支援:
早帰りは基本的にあり得ない、基本的に定時帰りが早帰りと思ってもよい、一応は、産休などから戻ってくる場合においては、定時が短くなる可能性がある。また、基本的にお店のオープンから終了時間までが定時だと思ったほうがよい

口コミ投稿日:2020年10月 2日
回答者: 男性/ 出荷作業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円31万円4万円3万円100万円
年収450万円
月給(総額)31万円
残業代(月)4万円
手当など(月)3万円
賞与(年)100万円
給与制度:
社内有資格者制度があり評価の50%をしてめいます
その他年に一度自己評価を作成し上司が採点をします
給料は等級と号数で基本給がきまります
退職金はポイント制で社内評価によって付与されるポイントが変わります

評価制度:
社内有資格者が評価の半数を占めてます
その他は上司の評価と社外資格等で変わってきます
実力主義の部分もありますが不透明な部分もあります

口コミ投稿日:2020年08月27日

株式会社ヤマダホールディングスの回答者別口コミ (546人)

  • 販売
2021年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 501~600万円
3.52021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
2.32021年時点の情報
  • 販売営業スタフ
2020年時点の情報
    女性/ 販売営業スタフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
2.52020年時点の情報
  • 販売
2020年時点の情報
    男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 401~500万円
3.22020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 401~500万円
3.82020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ヤマダホールディングス
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.yamada-holdings.jp/
所在地 群馬県高崎市栄町1番1号
従業員数10432名
連結従業員数18853名
設立年1983年
代表者三嶋 恒夫
上場年1989年
平均年収443万円
平均年齢38.7歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(935人)/口コミ(5845件)

平均年収(正社員)373万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業部 / 店長
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イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(757人)/口コミ(5583件)

平均年収(正社員)421万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社したては実力、仕事内容に対して給与は高め。賞与もしっかり... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(983人)/口コミ(4352件)

平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / オペレーション / マネジャー
企業カルチャー・社風:変化してはいけないよう変わった組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(965人)/口コミ(4293件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
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スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(705人)/口コミ(3937件)

平均年収(正社員)402万円

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社員口コミ

回答者:女性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にする会社です。お客様ももちろんですが、働いている従... (続きを見る)

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(3.4)
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回答(992人)/口コミ(3850件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
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株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(442人)/口コミ(2891件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育系数字にしか注目しない連中ばかり組織体制・コミュ... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(302人)/口コミ(2486件)

平均年収(正社員)325万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 販売
企業カルチャー・社風:昔ながらの。笑顔、挨拶、おたたみって感じでマニュアルを大切に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(197人)/口コミ(2311件)

平均年収(正社員)784万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(336人)/口コミ(2198件)

平均年収(正社員)460万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)