2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と出かけたりすることはあまりできない。帰省もほとんどしていない。全くできないわけではないが予め休みたい日をシフトができるまでに申告する必要がある。逆に休日は平日であることがほとんどなので、市役所や病院、郵便局などに行きやすく、その点では土日休みの仕事と比べると生活しやすいと思う。残業の多さは担当部門によるが売上が芳しくない時期は残業なしで帰ることが多い。管理職は常に多く残業しているように感じる。
多様な働き方支援:
接客業なのでリモートワークなどはまったくない。副業が禁止なのはどうかと思う。
口コミ投稿日：2021年06月20日シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と出かけたりすることはあまりできない。帰省もほとんどしていない。全くできないわけではないが予め休みたい日をシフトができるまでに申告する必要がある。逆に休日は平日であることがほとんどなので、市役所や病院、郵便局などに行きやすく、その点では土日休みの仕事と比べると生活しやすいと思う。残業の多さは担当部門によるが売上が芳しくない時期は残業なしで帰ることが多い。管理職は常に多く残業しているように感じる。
多様な働き方支援:
接客業なのでリモートワークなどはまったくない。副業が禁止なのはどうかと思う。
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有給制度はありますが、結婚式、葬式以外の有給は閑散期しか使えません。さらに有給自体使いづらい環境にあります。(売場人数が少なくなるので)
オフィス環境:
店舗によって様々、都市型店舗では食堂があります。
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社内での労働組合などを通じて知ることが多い。社員によって、知ってる人と知らない人の落差がある。配属される店舗によって、利用している人としてない人のギャップはありそう。
オフィス環境:
このご時世（コロナ）の状況もあり、利用できるスペースはそれなりにとれる。ただ、店舗によって休憩室の使い方に制限がある場合もある。上長の会議が事務所で行われることもあり、私語厳禁になることも少なくない。
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退職金はあるがほかのところよりも働かないともらえない
その他の福利厚生はあるけど、使うかと言われれば使わない気もする
オフィス環境:
建物は所によっては新しいがそれ以外は古くからあるところの方が多いのでどちらかと言うと古いというのが正しいかと思う 改装などがあっても基本的にバックヤードは変わりないため社員としては特に改装が入ったところでメリットがないと思う
株式会社ヤマダホールディングスの「福利厚生・オフィス環境」を見る（402件）