株式会社ノジマの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

オフィス環境：狭い店舗は事務所も狭く、窓無しで換気もできないし非常に汚い。休憩中でも基本インカムは付けっ放しで事務所にいなくてはならず、スタッフが全員対応中の時には休憩から出てフロアに行くようお願いされることもあるため気が休まらない。他の家電のお店に比べて圧倒的な人数不足。また他家電店よりも年齢層は若いため新人さんが安心してお仕事で来るように育成できるスタッフおらず、いたとしてもスタッフ一人一人が自分の対応で忙しいため助け求めてもフォロー貰えなかったりトラブル後のアフターフォローもないので不安症の人には辛いお仕事です。社員は基本土日は出勤、残業多くまたシフト制なので不規則な生活が辛い人には向いていません。プロセス重視とは言うが結局販売の成績がよくないと新入部員でも関係なく異動させられます。出勤毎に日報記載することも仕事であるが、勤務年数・店長やリーダー関係なく遅延したり記載しない人間も多い。受注や配送関連で何かあれば休日であっても電話かかってきたりしますのでほぼいつも仕事のことを考えていなければなりません。

給与制度:
多い方なのかもしれないが、役職になるとただでさえ残業があるのにみなし残業があるため、その分の給料が見合わない。

評価制度:
正社員は半年に1回、アルバイトは3ヶ月に1回に評価制度が設けられている。所属している部門の上司や同じ店舗の店長や同僚、更に上の方の評価を得て昇進・昇格が行われる。
特に昇進・昇格は、向上心のある方やリーダーシップがある方など、会社にとって利益のある人財が選ばれる事がほとんどで、それに適した人であれば入社1年目からでも役職に付ける事ができる。

オフィス環境：当時は自身の発想を思いっきり試せる職場として、誰にでもお勧め出来る会社でした。またアルバイトでも業績に応じて社員並みのボーナス支給もあり。年末年始の手当ても社員と分け隔てない待遇で働きやすい職場です。各ジャンルの会議時には見て触って（家電会議では食べる）等、飽きない会議で知識を学べ現場での実践に役立たない事が出来ます。その他、定期的に各社販促キャンペーンもあり、しっかりしたインセンティブ制度も全従業員へ還元される仕組みもあり、派遣社員、契約社員、アルバイトと全員のモチベーションを保つ事が出来ます。売り上げが伸び悩むアルバイトには社員のフォローもしっかりしていたので、非常によい社風でした。

勤務時間・休日休暇:
休日にメーカーさんの展示会や勉強会に参加しなくてはならない。元々の休みが106日しかないので、体感での休みは少なく感じるかも。勉強会は月に1回から3回ほどある。強制参加ではないが、参加しないと印象がよく思われず評価にも影響してしまう為、ほとんどの方が参加していると思う。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短勤務ができる。1日6時間の勤務。
だが、接客業のため対応に入ってしまった場合にはどうしても抜けられない時もある。

給与制度:
時間当たりの生産性の良し悪しで、基本給与や賞与の額が決まる。手当はほとんどない。新入社員として入社当時は他の会社の人より貰っていたと実感しているが、店長になったとしても基本給与はそこまで変わらない。伸びしろがない。
インセンティブを期間限定で設けたり、イベント的にお金が貰えたりする。

評価制度:
評価は上司から部下、部下から上司へと評価されるため、透明性はあると思う。監視の目も偉くなってもどこでもある。

給与制度:
一応 グレード給の設定あるが
10年以上社員は新社員レベルまで引き下げる
現状があり 給与分布の水準を考えないと
平均給与上がらない アルバイトの給与は割と
良い、

評価制度:
評価制度はあるが 今となっては古い
全体で実質5グレード 各 グレード2段階
しか無いので 若い内は良いがある程度伸び
ると降格になり 10年目以上社員 薄い