株式会社ノジマの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
持株会制度があり、社員はほぼ規定の口数以上入社時に勧められます。強制ではないと言いつつも加入しないと愛社心ないと言われたり上長等から加入してないと不定期で面談がある。ただ、補助も出るので実際損はあまりなく貯蓄として利用している従業員が殆ど。
ストックオプションもある、業績に応じて付与されるが一定の成績を収めている従業員や役職者が優先で付与される傾向あり。
毎年、新年会があり社員は毎月一部親睦会費という形で数千円天引きされているが、年明けにハワイやオーストラリア、グアムなど行けるため楽しみにしている社員は多い。
アルバイトスタッフも数万円で行けるため、毎年参加者も多く、それを楽しみに仕事しているアルバイトも多い。

福利厚生:
丸3年働けば4年目から退職金あり。
入社時に当たり前のように持株会への入会を勧められます。貯金にもなるので株を購入するスタッフも多いです。役職者になったり長く勤めると毎月の購入口数を上げるようにやんわり言われます。

オフィス環境:
本社は横浜駅直結の最上階でかなり綺麗。
店舗環境は店舗によりかなり異なりモール店は食事処など多くて良いが、単独店は昼食を用意していかないと昼に買いに行くのに時間を要し不便。

福利厚生:
退職金は、3年以上勤務から出ます。住宅補助は全くありません。持株は積極的に進められます。財形貯蓄は、ありません。
年に一回、海外旅行に行けます。行き先は、経営の良し悪しの影響もあり毎年変わります。強制参加ではないです。

オフィス環境:
人が増えてきても、休憩室の広さは変わっでないので最近は座るを探すことが多いです。お昼は割高の自販機で何かを買うか、自前で持ってくるかの二択です。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期は閑散期に比べて残業時間が増え、一か月の休日も少なくなる。
閑散期は基本定時で就業でき、残業も多くて10時間程。
人数が少ない店舗だと、突発で人の入れ替えなどがあり、休日が変更になったりするので予定が入れずらい。
私が入社した時は休日は106日だった。競合他社と比べて少ない。

本部では完全に部署による。同期で商品センター（物流倉庫）に異動になった人がおり、人数不足もあり残業時間は店舗の時の倍以上になっているらしい。採用に異動した先輩もコロナの影響などで残業も増えているとのこと。

多様な働き方支援:
本部スタッフはリモートワークに対応しているが、店舗では難しい。
理由があれば上司に相談して早退も可能。副業はNG。

勤務時間・休日休暇:
その店舗によりけりだとは思いますが少なくとも自分のところは休暇が取りやすい環境です。
人員少ない時だとどうしても希望休出しにくいとかはありますが上司の理解があれば比較的融通が効きます。
勤務時間に関しては、繁忙期になるとどうしても残業は増えがちになります。

多様な働き方支援:
パートナーの方は比較的自由が効く印象です。
来店数やスタッフの多さを見て早く切り上げることも可能なので、店舗の采配によりますが効率いいと感じます。
会議や研修は、現在コロナ禍によるリモートのため遠方の方はわざわざ本部まで来ることがなくなったので、収束後もこのままリモートでやるのが費用も抑えられて良いのではと感じます。

勤務時間・休日休暇:
自分が担当した案件などで連絡が来たり、店舗の全体グループチャットが頻繁に活動しているので慣れるまでは休日も休まる事がないと感じる人も多い。また接客業であるので休日は多くなく仕事自体の一日の拘束時間がかなり長いので基本的にはやりたい事があまりできない。

多様な働き方支援:
接客業ではあるが残業はしないという考え方なので、残業時間が貯まっていたりするとその時間分早上がりする事ができる。

女性の働きやすさ:
生理休暇はあるが取得している人がほとんどおらずシフト制なので欠勤すると店舗運営が回らなくなり当日体調悪くなっても休みづらい。
女性の役職者は一定数おり、産休育休後に戻ってきて働いている姿は多く見かける。男性の産休育休はあまり見かけない。ただ女性の働き方のロールモデルがあまり居ない為キャリアで参考にできるような人が少ない。

女性の働きやすさ:
福利厚生で生理休暇や産前産後休暇、育児休暇も最長一年半と長く女性も働きやすいと思います。
取得に関しても取りづらい事もなく、役職者でも取得はしやすい環境はあると思います。
復帰後も育児の関係で社員でも夕方5時までの時短勤務なども受け付けてくれているので給与面は落ちますが社員として残って活躍している従業員も多い。

女性の働きやすさ:
産休・育休制度がしっかりしている印象。
また店舗や周りのスタッフによるかもしれないですが育児に対する理解あるため、事前のシフト相談や突発休にも対応していて安心出来ます。
実際自分のところでは育休や産休から復帰して働く女性スタッフが多いです。

成長・キャリア開発:
お客様に喜ばれるように自ら考えて行動したりチャレンジさせてもらえます。2年目で店長になったり、若い人にチャンスを与えてくれる会社です。
頑張った分はきちんと年2回の考課面談で評価されると思います。ただ、相対評価のため比べられてしまうと良い評価がつかないこともあり、不満がられる方もいます。
アイディアを実行した人の中から社内の方針発表会で選ばれると報奨金をもらうことができます。

成長・キャリア開発:
ある程度店舗に裁量があるため役職者は自分のアイデアを反映したり独自の取り組みをしたりなど考える力が養われる。また接客は必須なので接客スキルや交渉力は自然と身につく。

働きがい:
裁量がある程度あるので考える意欲があれば様々な取り組みをすることが出来るので自分の意見が反映されるのはやりがいを感じる。

成長・キャリア開発:
店舗で優秀な成績や活躍をするとリーダー、店長orエースコンサルタントに昇進し経験を積む。そのまま現場に残りたい人は地区長、エリア長を目指していくし、本部で総務や採用人事、販促、広報に異動して部長を目指す。
本部への異動は年に数回社内のオーダーエントリーに応募して選ばなければならず、そのアピール材料としてリーダー、店長の経験が手っ取り早い。

入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会の際にワークライフバランスもしっかりとする会社という風に説明していたが、実際には平日休日関係なく連絡が来たりする事があるので慣れるまで休まる気がしない。業績関係なく色々な部署に行く事が出来ると聞いていたが、実際はある程度会社の中で注目される必要があり、注目されるにはある程度の業績を出さなければならないのでそこはかなりギャップを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマなしと謳っていますが、確かにノルマはないです。
ですが新商品の販売や各種サービスの獲得等、件数が伸びないときは上からそこそこに言われます。
最終的には数字がものをいいますのでノルマはなくとも常に業績に追われる感覚です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノジマは、社員ひとりひとりの仕事以外の夢も応援してくれる会社で、働き方も自由に選べるというのを入社前に聞いていました。しかし、入社してみると1日の拘束時間も長く仕事以外の時間は殆ど取れず、休日も会社の人から連絡が入ったりと気も休まりませんでした。

事業の強み:
家電量販店にしてはホワイト企業だと思う。社員の待遇も手厚く、コロナ禍でボーナスが極端に下がることもなかった。

事業の弱み:
全員経営理念と称してスタッフに丸投げしっ放し感がある。また人柄で買って頂くからか専門知識のあるスタッフが少ないイメージ。

事業展望:
高齢者の採用も始めてるので事業は拡大していくとは思う。

事業の強み:
自社で様々手がけることが多いのでさまざまな活躍する場所がある。

事業の弱み:
上の考えが大きく盲目的になることもある。スピードも速いので安定は欠けやすい。

事業展望:
進出が多くなると思うが知名度なくなかなか難しいようにも感じる。

事業の強み:
スピード感と自前でとりあえずやってみようというベンチャーにも似た気質が未だに根付いているところ。

事業の弱み:
とりあえずでやり始めてしまうので見切り発車が多く、仕組みやサービスに抜けが多い。

事業展望:
強みを残しつつ、システムや仕組みなどの基盤をしっかりさせれば展望はあるのでは。

給与制度:
基本給は若手社員で20〜25万円程。
タイムカードを切らなければ残業代も1分単位で支給されます。
切らなければですが。
残業がある程度黙認される繁忙期は残業代でそこそこ稼ぐことはできます。
賞与は年4回。
若手社員で1回につき10〜15万円ほどです。
賞与がしっかり出る企業と比べると物足りない金額ですが、支給されなかったことはありません。
周りと比べて突出した成果を残せば多少の昇給は期待できます。
周りと比べれば良い、平均点以上程度では無理です。

評価制度:
実力主義です。
早い人だと1〜2年目でリーダー、3〜4年目で店長になる人もいます。
逆に成果が出なかったり、販売に向かう積極性が無いと数ヶ月で部署異動になる事もあります。
他の企業でもあると思いますが、リーダー、店長などの役職に就くと残業代が支給されなくなり、残業している一般スタッフより収入が低くなるケースも多いため、辞める人もかなり多いです。
ただし、2〜3年目になってリーダーになる意欲や実力がないと判断されると、非常に過酷な部署に異動になることが多いため、3年以内での退職者が非常に多く、社員のほとんどが20代。
ベテランっぽい人は大概アルバイトです。

給与制度:
半期に一度考課面談があり、5段階のグレードに則って評価され給与に反映されます。
賞与は年に4回、グレードや役職によって異なると思いますが、1回が10万前後のためトータルで考えるとあまり多くはないかなと思います。

新卒での給与は手取りで20万ほどになり少し多めに感じますが、グレードを上げるにはかなり努力が必要なため、長く勤めれば給与が上がるということはないのかなという印象です。(私が現在5年目、店舗の部門リーダーで役職手当が3万付いて手取りで24万程)

有給はこちらも店舗の環境や店長の裁量などで異なると思いますが、大体の店舗で人手不足のため、最低限の年間で5日取れればOKという雰囲気です。

評価制度:
販売実績はもちろんですが、その数字に至ったプロセスを重視して評価されます。
360°評価という、自分で指名した同僚や部下などからの評価も加えて、ただ数字を上げるだけではなく普段の自己育成やお客様へ向かう行動などの努力した部分も見て評価してくれます。
年功序列はあまりなく、1〜2年目から役職に就く社員も珍しくありません。

給与制度:
昇給（グレード給）は実力で変わるので、若手でもどれだけアイデアを出して実行し利益につながったか、数字でどれだけ貢献したかによってすぐにUPできる。ただ一定のグレードまで上がるとよほど会社を動かすつもりでアイデア実行しない限り上がらなくなる。賞与は6月、9月、12月、3月と4回に分けて入るのでこまめにお金が必要になる人は良いかも。

評価制度:
評価は実力主義。若手でも店長副店長を任される。入社1年ちょっとで副店長とかもあるので、若手でリーダー経験をしてみたい人は向いてるかも。評価は数年前から店舗スタッフの評価も入るようになった。自分が評価してもらいたい人を責任者含めて10人選び、選ばれた人はその人の良い所と改善点を考える。改善点をズバッと答えてくるスタッフもいるのでメンタル弱い人はきついかも。あと相手の改善点を出さないといけないも人によっては苦手だと思う。