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株式会社ノジマの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:154人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.4
  • 活気のある風土3.9
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.1
  • イノベーションへの挑戦4.1
  • 経営陣の手腕3.3

株式会社ノジマの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ノジマで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2249件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ノジマへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ノジマの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

335万円 (平均年齢 27.3歳)

回答者の年収範囲

220~750万円

回答者数

183 (正社員)

回答者の平均年収 :335万円 (平均年齢 27.3歳)
回答者の年収範囲 :220~750万円
回答者数 :183 (正社員)
回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:
持ち株を勧められます。ただ、確実に増える株なので買って損は無いと思います。
あとは、大手なので毎年新年会があり海外に行けます。
業績によりますが、大きく落ち込むことは早々ないので、ハワイやオーストラリアなど個人の旅行ではなかなか行けないところに行けるのは非常に良いです。

オフィス環境:
単独店だと近隣になにもないとお昼ご飯に困ります。
その点モール店だと楽しいと思います。
基本は休憩は事務所でとるケースが多いですが、モールの休憩所や買い物するなどどこに行っても大丈夫です。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーセンター
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助はなし、ただ施設の割引や持株は充実している。また、部署が部署なので女性比率が高く生理休暇が取りやすいのは気が楽。

オフィス環境:
オフィス内にコンビニがあるが、気軽にお菓子や飲み物を安く買える売店が職場にあるため利用しやすい。休憩室は広いが利用する人が少ないためプライベートは1人で過ごしたい人には良い空間

口コミ投稿日:2020年11月 8日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
持株会もあり、ストックオプション制度もあります。
ただ基本的にあまり自由に売買はできないので注意です。

オフィス環境:
店舗により非常に差がありますが、新しいお店であれば
かなり綺麗で衛生的です。昔からある店舗ですとエアコンが壊れていたりすることもあります。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
お客様最優先の業務のため、必ず定時で上がれるということが難しいです。もちろん仕事のキリが良ければ帰れます。
土日に休めることはほぼありませんが、店舗によっては希望を出せば通ります。翌月のシフトがわかるまで予定が立てられないのは、個人的にストレスでした。私の店舗では毎月28日くらいに発表されていました。特に趣味もない、平日に遊ぶ人がいないという人にとってはいいと思いますが…。
まとまったお休みは閑散期であれば3日連続の休みは取れます。4日は難しいです。お盆や年末年始の休暇もありません。国内旅行ならできますが、前もって予定を立てにくいこともあって、海外旅行が好きな方はストレス溜まると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。副業も禁止されています。ですので「自分のペースで働く」というスタイルからはかけ離れています。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流事務所/ 一般スタッフ
3.6
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
店舗はどうかしらないが、物流は閑散期にはほとんど残業が発生しない。ただし、物流内の各セクションによって繁忙期が異なり、流動的に応援を出して仕事を終わらせていくため完全な閑散期は半年ほど。逆に繁忙期(数ヶ月続く)は50時間以上の残業がある。
シフト制なので月によりバラツキはあるが休みはちゃんと取れる。

多様な働き方支援:
リモートもほとんどなく、時短勤務を利用しているスタッフはほとんどいない。
真面目にコツコツやっている一部のスタッフにのみ、上長が個別に声をかけて特別措置をすることがある。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
元々休みは少ないと言っていたけれども、繁忙期に6連勤→1日休み→6連勤があって更に忙しい店舗だと休憩がまともに取れるかどうかも分からない。自分で周りを見て休憩を取らなくてはいけないけれども、たまに「まだ入らないで」と言われ、指示の通りにしていたら結局1時間取れず始末書も自分で書かなくてはいけないので人によっては1時間取ったことにしていた。上の指示で取れなかったのに始末書が自分と言うのが不満でしかなかった。

多様な働き方支援:
本社の人はリモート出来ると思うけど、基本店舗での出勤特にいいことはない。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流事務所/ 一般スタッフ
3.6
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、実力主義。ただし、生産性があまりよくなくても、真面目にサボらずやっている人には正当な評価をしてくれる。
嘘やごまかしをしようとするスタッフには厳しい環境。使命感をもった上長がいるからこういう風土が保たれているので、その人たちが抜けたらどうなるかわからない。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係もあまりなく、和やかでにぎやか。やることやってれば自分の意見も聞いてくれ、特別措置をとってくれることもある。
順位付け会議が定期的にあるので、そこに馴染むか目をつぶれないと精神的にきついかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
男女比半々、外国籍スタッフや障がい者も一緒に働いている。体力仕事なので若いスタッフの方が多いが、若いスタッフほど離職率は高く入れ替りが激しい。
事務、配送工事、オンラインショップの運営、修理、フォーク作業者など多様な職種があり、複数のスタッフがジョブローテーションで働いている。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
出る会は伸ばすということで、何か意見がある人は言いやすい雰囲気。しかし問題意識を持たないと難しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
勤続年数、アルバイト関係なくとは言っている。実際責任を持つこと多いが、経験する失敗が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重することはとくにはない。ただ実力主義であるので、そういった意味では関係ない。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
若い層が活躍できると思います。しかし社歴が長い方があまり会社に残っていないので不安感もあります。

組織体制・コミュニケーション:
そのお店の店長によってかなり変わってくる部分だと思います。私も異動等で色々な店舗見ましたが同じ雰囲気のお店は無いです。ですが基本的に社歴が長い方はあまり多くないのでフランクな雰囲気の所が多いと思います。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:結婚や子育てなど女性の大きなイベントに対してとても協力的な会社。産休も十分にとり、その後復帰もスムーズで子育て中は時短など融通がきくため、多くの女性がイキイキ働けている。それぞれの勤務地により環境は異なりますが、基本的に全従業員が産休や子育てに対する福利厚生に対して理解をしているので嫌な思いすることもなさそうに見える。さらに女性の昇進に関しても積極的で、性別年齢関係なく能力で見てもらえるので沢山の事に挑戦できる環境が整っている。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休制度がしっかりしており、女性が産休をとる事に対しての理不尽な風当たりの強さはありません。また、産休された方には復帰のための制度もあるので、産休からの復帰率も高いです。働きやすさについては接客業なので男女関係なく活躍出来ていると思いますむしろ、店舗によると思いますが、会社全体で女性の活躍が男性より多く見えます。なので、女性だから活躍できないという事はなく、完全に自分の努力次第で結果を出していく会社であると思います。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:外部に対してアピールできる産休や子育てに関しての支援は力をいれている反面、生理休暇や女性特有の悩みに関しては制度は設けられているものの利用できる環境でもなく、やはり男性が多めな職場ではあるため雰囲気的にも相談のしづらさは感じる。女性の活躍に関して積極的ではあるが、体力面も男性と同等のことを求められる場合も少なからずあり、その際の評価も同じ基準になるため、多少配慮があってもよいのではと感じることもあります。
口コミ投稿日:2019年11月14日
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流事務所/ 一般スタッフ
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
やることやってればなんにでも挑戦させてくれる。ジョブローテーションで季節によって違う部署で活躍するスタッフは複数いる。

働きがい:
自分で考えて仕事ができる。よいと思ったこと基本的にやらせてくれる。真面目にやっていれば必ず見ていてくれるし、異動してから評価も給与も飛躍的にあがった。
ずるい人は居づらい環境なので、自分がちゃんとやっていればいい。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
通信教育(自己啓発)があるが、利用している人を見たことがない。
ほとんどの人柄存在も知らないと思います。

メーカーに行き、研修を受けることができる。
希望者の場合もあるので手を上げれば参加可能。
エアコンやカメラなど、大手メーカーの工場や営業所に行き参加できるのでそれなりに楽しいです。

口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
目的意識を持てば成長はしやすい。他部門に挑戦する、オーダーエントリー制度などもあるのでその点ではいい。

働きがい:
ご年配の方が多いので、そういう意味では丁寧に接客をしなければならない。商品知識などは入ってから覚えるようなものなので、そこが難しい。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノジマは、社員ひとりひとりの仕事以外の夢も応援してくれる会社で、働き方も自由に選べるというのを入社前に聞いていました。しかし、入社してみると1日の拘束時間も長く仕事以外の時間は殆ど取れず、休日も会社の人から連絡が入ったりと気も休まりませんでした。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社勤務を目指しているなら生産性と最近だとインターネット回線の乗り換え・新規契約が注視される。どちらかに特化していないと店舗スタッフで終わる。また素行が悪かったり成績が振るわないと、配達スタッフやお問い合わせ窓口に配属される。

口コミ投稿日:2020年10月 3日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】時給が高く、自分が得意な情報系のスキルを活かせると思った【入社後のギャップ】販売実績や売上等が基準に満たない、出勤日数が少ない(アルバイト)や欠勤などが多いと給与が下がる。(逆もしかり)また、入社前に希望の部門を問われるが店舗によっては希望通りにならない。(後で希望の部門に異動することもない)また、社員さんや店長などの異動が多いため、慣れたところで人が変わってしまうので定着がない感じがする。
口コミ投稿日:2020年05月11日
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流事務所/ 一般スタッフ
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:
スピード感と自前でとりあえずやってみようというベンチャーにも似た気質が未だに根付いているところ。

事業の弱み:
とりあえずでやり始めてしまうので見切り発車が多く、仕組みやサービスに抜けが多い。

事業展望:
強みを残しつつ、システムや仕組みなどの基盤をしっかりさせれば展望はあるのでは。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:ご来店されたお客様にあった商品をヒアリングからコンサルティングを行い、お客様にフィットした商品をご提案する。また、それに付随して、ノジマオリジナルの保証やサポートの提案、インターネットの提案からお客様に喜ばれるよう考え、お客様の生活を豊かになるようにトータルコンサルを行う。そして、管理職は、シフト作成や買い場の整備、スタッフとの面談などを行いつつ、販売で手本を示して、そこで得た経験値をスタッフに伝授し、さらにお客様に喜ばれる人財を育成していく。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
新規事業への取り組み:ニュースでも話題にはなったが、スルガ銀行の買収やニフティーの買収など、自社が良くなる様なものに関しては、すぐに、決裁が通り投資をしている。また、ニフティーは買収によりインターネットの勧誘が専売特許のような感じになり、オススメしやすいし、何かあった時もノジマの店舗とニフティー側で直ぐに連携が取れるので、お客様側からすれば、目に見えないサービスであるインターネットに関して、店舗でも相談出来るところは安心出来る点ではないだろうか。
口コミ投稿日:2020年05月 4日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部門リーダー
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年に二回、考課面談という形で上司と面談をし、自分のこれまでの貢献をアピールする場があり給与が査定される。ただ社員の場合は大幅に上がることはなく昇給しても微々たるもの。昇進して役職につけたとしても残業代が出なくなるため、結局給与が平社員と変わらないケースも多い。

評価制度:
年功序列はなく若手でもやる気のある人材を伸ばそうという社風。そのため入社2年目でリーダー、極めて稀だが店長に抜擢される人もいる。ただ裏を返せば実績が出せない者はいつまでも平社員で安い給料。40ー50代で手取り20万ほどの社員も多い。

口コミ投稿日:2020年09月 7日
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流事務所/ 一般スタッフ
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円32万円1万円1万円70万円
年収450万円
月給(総額)32万円
残業代(月)1万円
手当など(月)1万円
賞与(年)70万円
給与制度:
店舗販売員なら販売ができないと給与アップは見込めない。半期ごとにグレードと評価がつけられ、それで基本給が決まる。
資格手当てはほぼない。従業員同士で夫婦になると5000円ずつの手当てがつく。

評価制度:
360度評価を採用しているが、メリハリのある評価をしてくれるかどうかは所属長の使命感によってバラツキがある。
運良く自分の得意分野を活かせる部署に配属されて、認めてくれる上長と出会えば一般スタッフのままでも給与はどんどん上がるが、その逆もまたしかり。

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円24万円--万円--万円40万円
年収300万円
月給(総額)24万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)40万円
給与制度:
新入社員の給与がどんどん高く設定されていっている。手取り20万円ほど。リーダーになると基本給が上がる代わりに残業代は換算されなくなる。給与が減ったと感じるかもしれない。

評価制度:
実力、成果主義。若い人へのチャンスが大きい。1年目2年目でリーダーになる人もいる。中途も同じく。信賞必罰がしっかりしている。目的意識が高く、やる気のある人には良い。目標が特にない人は難しい。

口コミ投稿日:2020年09月 9日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:狭い店舗は事務所も狭く、窓無しで換気もできないし非常に汚い。休憩中でも基本インカムは付けっ放しで事務所にいなくてはならず、スタッフが全員対応中の時には休憩から出てフロアに行くようお願いされることもあるため気が休まらない。他の家電のお店に比べて圧倒的な人数不足。また他家電店よりも年齢層は若いため新人さんが安心してお仕事で来るように育成できるスタッフおらず、いたとしてもスタッフ一人一人が自分の対応で忙しいため助け求めてもフォロー貰えなかったりトラブル後のアフターフォローもないので不安症の人には辛いお仕事です。社員は基本土日は出勤、残業多くまたシフト制なので不規則な生活が辛い人には向いていません。プロセス重視とは言うが結局販売の成績がよくないと新入部員でも関係なく異動させられます。出勤毎に日報記載することも仕事であるが、勤務年数・店長やリーダー関係なく遅延したり記載しない人間も多い。受注や配送関連で何かあれば休日であっても電話かかってきたりしますのでほぼいつも仕事のことを考えていなければなりません。
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 女性/ 家電量販店/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売職/ 一般スタッフ
3.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
多い方なのかもしれないが、役職になるとただでさえ残業があるのにみなし残業があるため、その分の給料が見合わない。

評価制度:
正社員は半年に1回、アルバイトは3ヶ月に1回に評価制度が設けられている。所属している部門の上司や同じ店舗の店長や同僚、更に上の方の評価を得て昇進・昇格が行われる。
特に昇進・昇格は、向上心のある方やリーダーシップがある方など、会社にとって利益のある人財が選ばれる事がほとんどで、それに適した人であれば入社1年目からでも役職に付ける事ができる。

口コミ投稿日:2020年11月11日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:当時は自身の発想を思いっきり試せる職場として、誰にでもお勧め出来る会社でした。またアルバイトでも業績に応じて社員並みのボーナス支給もあり。年末年始の手当ても社員と分け隔てない待遇で働きやすい職場です。各ジャンルの会議時には見て触って(家電会議では食べる)等、飽きない会議で知識を学べ現場での実践に役立たない事が出来ます。その他、定期的に各社販促キャンペーンもあり、しっかりしたインセンティブ制度も全従業員へ還元される仕組みもあり、派遣社員、契約社員、アルバイトと全員のモチベーションを保つ事が出来ます。売り上げが伸び悩むアルバイトには社員のフォローもしっかりしていたので、非常によい社風でした。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日にメーカーさんの展示会や勉強会に参加しなくてはならない。元々の休みが106日しかないので、体感での休みは少なく感じるかも。勉強会は月に1回から3回ほどある。強制参加ではないが、参加しないと印象がよく思われず評価にも影響してしまう為、ほとんどの方が参加していると思う。

多様な働き方支援:
お子さんがいる方は時短勤務ができる。1日6時間の勤務。
だが、接客業のため対応に入ってしまった場合にはどうしても抜けられない時もある。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
370万円27万円1万円0万円20万円
年収370万円
月給(総額)27万円
残業代(月)1万円
手当など(月)0万円
賞与(年)20万円
給与制度:
時間当たりの生産性の良し悪しで、基本給与や賞与の額が決まる。手当はほとんどない。新入社員として入社当時は他の会社の人より貰っていたと実感しているが、店長になったとしても基本給与はそこまで変わらない。伸びしろがない。
インセンティブを期間限定で設けたり、イベント的にお金が貰えたりする。

評価制度:
評価は上司から部下、部下から上司へと評価されるため、透明性はあると思う。監視の目も偉くなってもどこでもある。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ MD/ 副部長
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
一応 グレード給の設定あるが
10年以上社員は新社員レベルまで引き下げる
現状があり 給与分布の水準を考えないと
平均給与上がらない アルバイトの給与は割と
良い、

評価制度:
評価制度はあるが 今となっては古い
全体で実質5グレード 各 グレード2段階
しか無いので 若い内は良いがある程度伸び
ると降格になり 10年目以上社員 薄い

口コミ投稿日:2020年10月15日

株式会社ノジマの回答者別口コミ (318人)

  • 営業
  • 一般
  • 販売
2020年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ 一般/ 301~400万円
3.32020年時点の情報
  • 接客スタッフ
2020年時点の情報
    男性/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 301~400万円
4.52020年時点の情報
  • 企画販売アドバイザー
2020年時点の情報
    女性/ 企画販売アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 300万円以下
4.82020年時点の情報
  • 販買スタッフ
2020年時点の情報
    男性/ 販買スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.62020年時点の情報
  • 接客販売
2020年時点の情報
    女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.42020年時点の情報

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株式会社ノジマの求人リンク

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ノジマ
業界 流通・小売関連
URLhttps://www.nojima.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号JR横浜タワー 26階
従業員数2649名
連結従業員数6993名
設立年1982年
代表者野島 廣司
上場年1994年
平均年収436万円
平均年齢29.9歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(935人)/口コミ(5845件)

平均年収(正社員)373万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業部 / 店長
給与制度:昇給は半年毎にチャンスがある。上司評価と売上利益などの成果に... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(757人)/口コミ(5583件)

平均年収(正社員)421万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社したては実力、仕事内容に対して給与は高め。賞与もしっかり... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(983人)/口コミ(4352件)

平均年収(正社員)439万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / オペレーション / マネジャー
企業カルチャー・社風:変化してはいけないよう変わった組織体制・コミュニケーション:... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(965人)/口コミ(4293件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:事務職の方はカレンダー通り計画的にワークライフを組めると思い... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(705人)/口コミ(3937件)

平均年収(正社員)402万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にする会社です。お客様ももちろんですが、働いている従... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.4)
株式会社ローソン

回答(992人)/口コミ(3850件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 部長
企業カルチャー・社風:現在、変革にチャレンジしているが、年長者を中心に中々変わり切... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(546人)/口コミ(3556件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(442人)/口コミ(2891件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)43時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく体育系数字にしか注目しない連中ばかり組織体制・コミュ... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(302人)/口コミ(2486件)

平均年収(正社員)325万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 販売
企業カルチャー・社風:昔ながらの。笑顔、挨拶、おたたみって感じでマニュアルを大切に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(197人)/口コミ(2311件)

平均年収(正社員)784万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / インフラ系SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:職位(Job Level)によって、異なるが、フレックスタイ... (続きを見る)