株式会社ノジマの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
持ち株会は役職者は強制、ただ条件は良いので会社が成長していけば買うメリットは大いにある。

オフィス環境:
古い店舗は設備も古い、改装もあるが基本はお客様のいるフロアのみなので実害無い限りは従業員スペースは変わらない。

福利厚生:
持ち株を勧められます。ただ、確実に増える株なので買って損は無いと思います。
あとは、大手なので毎年新年会があり海外に行けます。
業績によりますが、大きく落ち込むことは早々ないので、ハワイやオーストラリアなど個人の旅行ではなかなか行けないところに行けるのは非常に良いです。

オフィス環境:
単独店だと近隣になにもないとお昼ご飯に困ります。
その点モール店だと楽しいと思います。
基本は休憩は事務所でとるケースが多いですが、モールの休憩所や買い物するなどどこに行っても大丈夫です。

福利厚生:
持株会あり、ストックオプションあり、退職金は3年以上勤めれば出る。
有給は閑散期であれは申請が通りやすいが、配属店舗の上長による。
有給は2年以内に使い切らないとなくなるので定期的に使った方が良い。

オフィス環境:
新店舗に配属になれば、事務所も売り場もとても綺麗。
既存店舗は、売り場はお客様がいない時に定期的に掃除していれば、見えるところは綺麗。
事務所は汚くなると自主的に特定のスタッフが掃除するか、店長が掃除するように指摘してスタッフ掃除するような感じ。

勤務時間・休日休暇:
自分が担当した案件などで連絡が来たり、店舗の全体グループチャットが頻繁に活動しているので慣れるまでは休日も休まる事がないと感じる人も多い。また接客業であるので休日は多くなく仕事自体の一日の拘束時間がかなり長いので基本的にはやりたい事があまりできない。

多様な働き方支援:
接客業ではあるが残業はしないという考え方なので、残業時間が貯まっていたりするとその時間分早上がりする事ができる。

勤務時間・休日休暇:
残業はお客様対応無ければ今はかなり減って定時でも帰れる日も多い。上長も残業無くすのを推進しているので良い。小売業は土日休みは基本無く、年末年始も基本出勤。

多様な働き方支援:
特になし。

勤務時間・休日休暇:
お客様最優先の業務のため、必ず定時で上がれるということが難しいです。もちろん仕事のキリが良ければ帰れます。
土日に休めることはほぼありませんが、店舗によっては希望を出せば通ります。翌月のシフトがわかるまで予定が立てられないのは、個人的にストレスでした。私の店舗では毎月28日くらいに発表されていました。特に趣味もない、平日に遊ぶ人がいないという人にとってはいいと思いますが…。
まとまったお休みは閑散期であれば3日連続の休みは取れます。4日は難しいです。お盆や年末年始の休暇もありません。国内旅行ならできますが、前もって予定を立てにくいこともあって、海外旅行が好きな方はストレス溜まると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。副業も禁止されています。ですので「自分のペースで働く」というスタイルからはかけ離れています。

企業カルチャー・社風:
社風は風通しよく、コンプライアンス意識もしっかりしていますので基本的には真面目にやっているスタッフが働きやすい環境です。
完全に実力主義の風土があり、良くも悪くも過去の経験や実績、社歴などは何の評価にも繋がりません。社員は半年毎に面談や考課がありそこでの実績が全てといっていいです。
自分なりに工夫して、成果に繋げることが出来れば全社員レベルでの表彰などもあり、それには役職や社歴は関係なく評価されます。
基本的にはトップダウンで物事が決まりますが、新人やバイトスタッフが軽視される訳ではないので、役職の違いは上下関係ではなく役割の違いという考え方は浸透していると思います。

組織体制・コミュニケーション:
従業員同士のコミュニケーションや対お客様とのコミュニケーションが苦ではない方にとっては働きやすい環境です。特別秀でた能力が無くても店舗運営を潤滑にするための歯車として重宝されます。新人のうちは極端な話、ほぼ全ての研修工程はOJTになります。新人は他のスタッフに頼ることしか出来ませんので、先輩スタッフとのコミュニケーションが全てとなります。

企業カルチャー・社風:
風通しはよく、実力主義。ただし、生産性があまりよくなくても、真面目にサボらずやっている人には正当な評価をしてくれる。
嘘やごまかしをしようとするスタッフには厳しい環境。使命感をもった上長がいるからこういう風土が保たれているので、その人たちが抜けたらどうなるかわからない。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係もあまりなく、和やかでにぎやか。やることやってれば自分の意見も聞いてくれ、特別措置をとってくれることもある。
順位付け会議が定期的にあるので、そこに馴染むか目をつぶれないと精神的にきついかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
男女比半々、外国籍スタッフや障がい者も一緒に働いている。体力仕事なので若いスタッフの方が多いが、若いスタッフほど離職率は高く入れ替りが激しい。
事務、配送工事、オンラインショップの運営、修理、フォーク作業者など多様な職種があり、複数のスタッフがジョブローテーションで働いている。

企業カルチャー・社風:
出る会は伸ばすということで、何か意見がある人は言いやすい雰囲気。しかし問題意識を持たないと難しいかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
勤続年数、アルバイト関係なくとは言っている。実際責任を持つこと多いが、経験する失敗が多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を尊重することはとくにはない。ただ実力主義であるので、そういった意味では関係ない。

女性の働きやすさ：結婚や子育てなど女性の大きなイベントに対してとても協力的な会社。産休も十分にとり、その後復帰もスムーズで子育て中は時短など融通がきくため、多くの女性がイキイキ働けている。それぞれの勤務地により環境は異なりますが、基本的に全従業員が産休や子育てに対する福利厚生に対して理解をしているので嫌な思いすることもなさそうに見える。さらに女性の昇進に関しても積極的で、性別年齢関係なく能力で見てもらえるので沢山の事に挑戦できる環境が整っている。

女性の働きやすさ：産休制度がしっかりしており、女性が産休をとる事に対しての理不尽な風当たりの強さはありません。また、産休された方には復帰のための制度もあるので、産休からの復帰率も高いです。働きやすさについては接客業なので男女関係なく活躍出来ていると思いますむしろ、店舗によると思いますが、会社全体で女性の活躍が男性より多く見えます。なので、女性だから活躍できないという事はなく、完全に自分の努力次第で結果を出していく会社であると思います。

女性の働きやすさ：外部に対してアピールできる産休や子育てに関しての支援は力をいれている反面、生理休暇や女性特有の悩みに関しては制度は設けられているものの利用できる環境でもなく、やはり男性が多めな職場ではあるため雰囲気的にも相談のしづらさは感じる。女性の活躍に関して積極的ではあるが、体力面も男性と同等のことを求められる場合も少なからずあり、その際の評価も同じ基準になるため、多少配慮があってもよいのではと感じることもあります。

成長・キャリア開発:
ある程度店舗に裁量があるため役職者は自分のアイデアを反映したり独自の取り組みをしたりなど考える力が養われる。また接客は必須なので接客スキルや交渉力は自然と身につく。

働きがい:
裁量がある程度あるので考える意欲があれば様々な取り組みをすることが出来るので自分の意見が反映されるのはやりがいを感じる。

成長・キャリア開発:
やることやってればなんにでも挑戦させてくれる。ジョブローテーションで季節によって違う部署で活躍するスタッフは複数いる。

働きがい:
自分で考えて仕事ができる。よいと思ったこと基本的にやらせてくれる。真面目にやっていれば必ず見ていてくれるし、異動してから評価も給与も飛躍的にあがった。
ずるい人は居づらい環境なので、自分がちゃんとやっていればいい。

成長・キャリア開発:
通信教育（自己啓発）があるが、利用している人を見たことがない。
ほとんどの人柄存在も知らないと思います。

メーカーに行き、研修を受けることができる。
希望者の場合もあるので手を上げれば参加可能。
エアコンやカメラなど、大手メーカーの工場や営業所に行き参加できるのでそれなりに楽しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
説明会の際にワークライフバランスもしっかりとする会社という風に説明していたが、実際には平日休日関係なく連絡が来たりする事があるので慣れるまで休まる気がしない。業績関係なく色々な部署に行く事が出来ると聞いていたが、実際はある程度会社の中で注目される必要があり、注目されるにはある程度の業績を出さなければならないのでそこはかなりギャップを感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマなしと謳っていますが、確かにノルマはないです。
ですが新商品の販売や各種サービスの獲得等、件数が伸びないときは上からそこそこに言われます。
最終的には数字がものをいいますのでノルマはなくとも常に業績に追われる感覚です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ノジマは、社員ひとりひとりの仕事以外の夢も応援してくれる会社で、働き方も自由に選べるというのを入社前に聞いていました。しかし、入社してみると1日の拘束時間も長く仕事以外の時間は殆ど取れず、休日も会社の人から連絡が入ったりと気も休まりませんでした。

事業の強み:
スピード感と自前でとりあえずやってみようというベンチャーにも似た気質が未だに根付いているところ。

事業の弱み:
とりあえずでやり始めてしまうので見切り発車が多く、仕組みやサービスに抜けが多い。

事業展望:
強みを残しつつ、システムや仕組みなどの基盤をしっかりさせれば展望はあるのでは。

仕事内容：ご来店されたお客様にあった商品をヒアリングからコンサルティングを行い、お客様にフィットした商品をご提案する。また、それに付随して、ノジマオリジナルの保証やサポートの提案、インターネットの提案からお客様に喜ばれるよう考え、お客様の生活を豊かになるようにトータルコンサルを行う。そして、管理職は、シフト作成や買い場の整備、スタッフとの面談などを行いつつ、販売で手本を示して、そこで得た経験値をスタッフに伝授し、さらにお客様に喜ばれる人財を育成していく。

新規事業への取り組み：ニュースでも話題にはなったが、スルガ銀行の買収やニフティーの買収など、自社が良くなる様なものに関しては、すぐに、決裁が通り投資をしている。また、ニフティーは買収によりインターネットの勧誘が専売特許のような感じになり、オススメしやすいし、何かあった時もノジマの店舗とニフティー側で直ぐに連携が取れるので、お客様側からすれば、目に見えないサービスであるインターネットに関して、店舗でも相談出来るところは安心出来る点ではないだろうか。

給与制度:
基本給は若手社員で20〜25万円程。
タイムカードを切らなければ残業代も1分単位で支給されます。
切らなければですが。
残業がある程度黙認される繁忙期は残業代でそこそこ稼ぐことはできます。
賞与は年4回。
若手社員で1回につき10〜15万円ほどです。
賞与がしっかり出る企業と比べると物足りない金額ですが、支給されなかったことはありません。
周りと比べて突出した成果を残せば多少の昇給は期待できます。
周りと比べれば良い、平均点以上程度では無理です。

評価制度:
実力主義です。
早い人だと1〜2年目でリーダー、3〜4年目で店長になる人もいます。
逆に成果が出なかったり、販売に向かう積極性が無いと数ヶ月で部署異動になる事もあります。
他の企業でもあると思いますが、リーダー、店長などの役職に就くと残業代が支給されなくなり、残業している一般スタッフより収入が低くなるケースも多いため、辞める人もかなり多いです。
ただし、2〜3年目になってリーダーになる意欲や実力がないと判断されると、非常に過酷な部署に異動になることが多いため、3年以内での退職者が非常に多く、社員のほとんどが20代。
ベテランっぽい人は大概アルバイトです。

給与制度:
若くてもやる気があれば挑戦する機会もあり役職も与えられる。ただ長く働くという視点だと役職の入れ替わりも激しく年功的な給与が上がる仕組みはないので収入の安定性には欠けると思うためある一定の役職者以外は離職も多い。ここを安心して働ける環境にしていかないと長く在籍する従業員は限られていくと思う。

評価制度:
360°評価を導入しており以前より直属の上長以外からも評価が見えるようになっているが、従業員間の評価は甘さもあり形式上やっているだけのようにも感じる。評価は実績とプロセスが半々といったところ、ある程度はプロセス見てくれるので具体的何かを取り組んだ場合は評価してくれる。

給与制度:
個人の業績によりグレードが変わる。新卒の給与はかなり高いが、昇進しても給与が少ししか上がらなかったり役職につくと残業代が出なくなったりするので結局給与は平社員と変わらない場合もある。

評価制度:
実力主義なので雇用形態関係なく努力している人はすぐに責任のある役職や本部の部署などに挑戦することができる。数字ではなくプロセス重視と言われているが、結局プロセスが数字につながると考えているので数字で判断される事が多い。