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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:
資格取得手当はたくさん種類があり、充実している。

働きがい:
休みが多いのでメリハリをつけて仕事ができる。

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年12月10日

働きがい：自分が業務対応するときに意識していることは自分が出来ることはレスポンス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月05日

働きがい：一流企業の方と接する機会が多いので、礼儀やマナーはもちろんのこと、様々

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月05日

教育・研修：入社後1ヵ月は、研修マニュアルに沿って社内の仕組みや仕事の流れについ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月07日

教育・研修：入社後にOJT研修はありますが、即戦力として幅広い業務に関わることに

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:資格手当がおおい。働きがい:海外との連携を味わうことができ、

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:資格手当があります。研修は事務はなかったと思います。働きがい

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回答者：男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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3.4

神奈川県川崎市川崎区浜町４丁目６－１９

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.6

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メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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2.9

神奈川県小田原市南鴨宮１丁目１－１

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.3

神奈川県川崎市川崎区

メーカー・石油・石炭

回答者：男性/ 出荷業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

成長・キャリア開発:資格を取る際は会社負担になりますので、とりやすあれ環境ではあ... 続きを見る

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会社名	カントーカセイ株式会社
業界	メーカー（石油・石炭）
URL	http://www.kanto-kasei.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目８－１丸の内トラストタワーＮ館　１３Ｆ

従業員数	87名
設立年	1969年
資本金	500百万円
代表者	伊藤敏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		出光興産株式会社 3.3 口コミ(713件)

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(2.8)	田島ルーフィング株式会社口コミ(187件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 35 時間
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(3.7)	RSエナジー株式会社口コミ(90件) 平均年収（正社員） 643 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:待遇は悪くなかった。... (続きを見る)

(3.3)	東亜石油株式会社口コミ(89件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 出荷業務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得に関しては会社から補助が出ますので、チャレンジしやす... (続きを見る)

(2.5)	スギムラ化学工業株式会社口コミ(84件) 平均年収（正社員） 464 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:メインは研究開発に従事するが、技術営業として、お客さんの話を... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ニイタカ口コミ(73件) 平均年収（正社員） 606 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:研修はWEBで受講できるものが用意されています。資格も取って... (続きを見る)

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