回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
契約社員は固定給で昇給、賞与、退職金無し。
残業代は1分単位で支払われる。
う
評価制度:
上司からの評価基準が不透明。昇進、昇給につながる様な評価はほぼされていない様に感じる。
契約社員から正社員に上がるには推薦状、レポート提出、面談等があり、かなりハードルが高い。優秀なスタッフでも登用不採用になっている様子。そのため関西エリアでは契約社員は一定数いるが、正社員はほぼいない。
日々の仕事量も、レポート等の課題も多いのだが、業務ばかり増やされて給与は変わらない。これでは正社員を目指す人間も減っていくのではと思う。
契約社員は固定給で昇給、賞与、退職金無し。
残業代は1分単位で支払われる。
う
評価制度:
上司からの評価基準が不透明。昇進、昇給につながる様な評価はほぼされていない様に感じる。
契約社員から正社員に上がるには推薦状、レポート提出、面談等があり、かなりハードルが高い。優秀なスタッフでも登用不採用になっている様子。そのため関西エリアでは契約社員は一定数いるが、正社員はほぼいない。
日々の仕事量も、レポート等の課題も多いのだが、業務ばかり増やされて給与は変わらない。これでは正社員を目指す人間も減っていくのではと思う。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ サブマネージャー
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