同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区南青山５－９－１９ＭＡＲ’Ｓ南青山７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】退職金制度があるので、安易に転職し...
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3.6
東京都千代田区麹町５丁目７番地１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:比較的SVやブランドトップとの交流する機会もあり、相談などは...
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3.4
東京都中央区日本橋大伝馬町16-1（株）ボンマックス本社ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に活気があるというわけではないが、全体的に暗くもなく社内の...
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2.9
愛知県名古屋市西区名古屋ルーセントタワー ２３Ｆ、２４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:合わない部署は相談したら転部をすぐ検討してくれるところ営業さ...
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3.3
愛知県一宮市天王１丁目４－１０ふとんのタナカ・流通センター
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:チームワークが身に付きます。人によっては自分の納得のいくやり...
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3.0
東京都港区虎ノ門５丁目１２－１虎ノ門ワイコービル２Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場レベルでは、競合他社との関係性がどこの店...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷３丁目１－１イトキン原宿ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】総じて低い。売り上げを伸ばす為の施策...
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3.1
大阪府大阪市中央区谷町３丁目１－１２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大阪が拠点の会社ということもあり、活気はあると思う。風通しも...
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3.3
東京都港区北青山３丁目６－７青山パラシオタワー ９Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:内資外資半々という珍しい環境。カジュアルでも問題なく男性でも...
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3.6
東京都港区北青山3丁目5-29
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:「お客様第一」という、接客において最も意識しなければならない...
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株式会社吉田のカテゴリ別口コミ（43件）
株式会社吉田の回答者別口コミ（8人）
- 人事部 / サブマネージャー / 人事 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年10月26日
- 旗艦店 / 販売スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.4
最新の回答：2022年05月30日
- 販売スタッフ 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2021年03月23日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月26日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社吉田の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ サブマネージャー
モノが好き、自社製品が好きな社員が多く、ファッション、アート、スポーツ、アウトドアなど社員の興味から掘り下げて知識を得る人が多いので刺激的です。
良い意味でオーナー企業である吉田カバンを愛する社員は多いと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
若い世代がい多いのでコミュニケーションの活発な組織でしたが、2020年のパンデミック後は少しおとなしい印象はあります。個々でスポーツ（フットサル・野球・バスケ・登山）などのグループ活動をしているはなしをよく聞きます。
ダイバーシティ・多様性:
特に力を入れていることはありませんが、ここ数年はアジア圏（中国・台湾・韓国・インドネシア）の社員も増え頼もしく感じています。（自社の規定に合わせてもらっています。）障がい者雇用率は100％達成しており聴覚障害者の「手話研修」を毎年定期開催しています。助成金で手話の本も全社員へ配布しています。