回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては少人数という事も有り全社員の仕事量等把握できる環境下により代表評価による
元で基本給等は昇給する。年齢とともに昇給はするがその他は能力による。賞与に関しては全体の年度の業績によりおおよそ1か月分～1.5か月分の賞与となる。決算時期（9月）には期の業績による決算賞与が付加されることも有る。
評価制度：
昇進・昇格に関し、基となる基準やカリキュラムなどは基本的に設けておらず毎年4月時期にどの程度能力アップをしているかを代表判断にて決定する。実力主義となる内容に関しては賞与によりどれだけ業績に貢献したかにより確定するが小人数の為現時点では年功序列にはなっている状況である。
今後は人事評価システムを導入予定。
給与制度に関しては少人数という事も有り全社員の仕事量等把握できる環境下により代表評価による
元で基本給等は昇給する。年齢とともに昇給はするがその他は能力による。賞与に関しては全体の年度の業績によりおおよそ1か月分～1.5か月分の賞与となる。決算時期（9月）には期の業績による決算賞与が付加されることも有る。
評価制度：
昇進・昇格に関し、基となる基準やカリキュラムなどは基本的に設けておらず毎年4月時期にどの程度能力アップをしているかを代表判断にて決定する。実力主義となる内容に関しては賞与によりどれだけ業績に貢献したかにより確定するが小人数の為現時点では年功序列にはなっている状況である。
今後は人事評価システムを導入予定。