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国際クリーニング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:
忍耐力。
今時、こんな人たち、こんな偏った考え方をする人がいるんだ、という驚き。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはある。研修はちょっとした座学はあるが、基本
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:ホテル内なので何かをこぼしたとか、汚したりとかで急な対応を迫られること
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
働きがい:働きがいはなか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:個人レベルでは、置かれている状況によっては成長できる。 仕事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:顧客や店舗従業員、工場勤務者等の緊急対応やエラーの修正に尽力し、 彼等か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年05月14日
成長・キャリア開発:作業員同士が互いに協力し、 商品をつくり上げて行く点がよい。 そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:工場勤務者、店舗従業員、顧客に至るまで、 全ての人々の役に立ち、「ありが
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
働きがい:接客ではお客様の役に立っているためやりがいがありましたが、他社でも感じ
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2.7
長野県長野市大字川合新田2060番地
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】アルバイトの... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市宮城野区
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
働きがいを感じるポイント:お客様のうちに行き、綺麗になってお客様からすごく喜ばれたりし... 続きを見る
2.4
愛知県江南市
サービス・クリーニング・メンテナンス
1.8
大阪府大阪市平野区喜連西4丁目7-40
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成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】情報出版系の会社... 続きを見る
3.3
大阪府吹田市ダスキンピアウエスト
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2.6
東京都港区南麻布2丁目2-13麻布ハイプラザ 1F
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成長・キャリア開発:外部研修がある。会社側からは無いが、実地での経験は営業経験と... 続きを見る
2.9
神奈川県川崎市宮前区犬蔵2丁目18-12
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません... 続きを見る
3.2
福島県いわき市小島町2丁目10-10
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】前述の通り、他社に比べ決裁権... 続きを見る
3.7
東京都町田市玉川学園2丁目6-7
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:未経験な状態では、実践→研修という流れです。それはよくあるこ... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3-11穂高ビル 6F
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】最終研修以前の研修では、ス... 続きを見る

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