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国際クリーニング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。国際クリーニング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを64件掲載中。ライトハウスは、国際クリーニング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：仕事の内容としては細かいルールが多いため、環境になれるのがやや難しく感じます。また、勤務時間が契約では早番は７時からになっていますが、実際は６時半までにはホテル内のユニフォームの回収をしなければならず、６時前後には業務を始めなければなりません。しかし、早出残業は付きませんでした。また、トイレに行く等する時間を休憩時間から引かれ、契約では１時間の休憩時間が設けられているにもかかわらず、実際は15～20分程度しか昼食の休憩時間しかありませんでした。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月13日

事業の強み:ホテルリネンでは大口取引先があるので安定している。事業の弱み:コロナ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：丸の内のパレスホテルに勤務していました。仕事内容はホテル従業員のユニフ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月07日

事業の弱み:店舗事業は利益が出ない店舗は撤退した方がい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：会社全般としては、不測の事態が起きない限り、未来永劫安定していく企

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：結論から言えば、会社を背負って立つ器ではない。本人は一所懸命、前向き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：業務用クリーニング(リネンサプライ): 大口取引先に恵まれた環境下に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：前述の通り、会社の収益が安定しているため、経費節減を目的とする解雇

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：雇用の創出という部分については、社会への貢献度は高い。この不況

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：成長自体は、さほどしないであろう。業界自体の成長があまり見込めな

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

雇用の安定性：定着率は悪いとおもいます。辞めるのも時間がかかり大変でした。仕事よ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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ワタキューセイモア株式会社

3.1

京都府綴喜郡井手町大字多賀小字茶臼塚１２－２

サービス・クリーニング・メンテナンス

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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株式会社アイウェイイナバ

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福島県いわき市小島町２丁目１０－１０

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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会社名	国際クリーニング株式会社
業界	サービス（クリーニング・メンテナンス）
URL	http://www.kokusai929.co.jp
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目１－１パレスホテル　Ｂ１

従業員数	66名
設立年	1949年
資本金	30百万円
代表者	西一彦
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ダスキン 3.3 口コミ(1170件)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業事業の強み:事業の多角化は行なっており、社会福祉が母体のため、倒産などは... (続きを見る)

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