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アルテリア・ネットワークス株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
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アルバイト・パート
その他
女性
回答なし
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新卒入社
現職

回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 基幹デリバリー部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:一般的だと思いますオフィス環境:新橋のオフィス街でアクセスはいいが、喫
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
教育・研修:一応社員研修制度があります。様々なカリキュラムがあり任意で選択を行え
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
勤務時間・休日休暇:どこの会社をそうですがマネージャーになると全て手当が削除され
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どこの会社でも同じことが言えるのかもしれませんが評価基準がはっきりしな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
福利厚生:以前の健保はとてもよく保養所も、充実したいたが 現在丸紅側の健保に統合し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員は営業に配属される比率はかなり高い。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
勤務時間・休日休暇:休暇については問題なく取得できる環境にあるのでこれ以上改善す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力があれば良い評価が得られやすいが、そもそも商品自体が時代遅れの為実
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に薄給であるためマネー
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本通信経験者が入社するので過去の経験である
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】過去には女性管理職も存
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】通信業界を理解している社員な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休などで休んだ後でも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】営業適正がない場合バックオフィス側への異動を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】研修制度は充実しているので積極的に自分
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】課題ははっきりしているのに投資を激しぶりする
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回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 基幹デリバリー部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:夜に会議を設定したり、管理職が残業を減らそうという意識が全
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回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 基幹デリバリー部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:一般的だと思います評価制度:一般的
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回答者: 男性/ 工事管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 基幹デリバリー部

2.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
事業の弱み:競合他社に比べるとレベルは低い。システム面、計画性、
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