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株式会社NTTドコモの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:112人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
666万円
(平均年齢 34 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度78 %
休日・休暇の納得度90 %
職場の人間関係の満足度73 %

株式会社NTTドコモの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社NTTドコモで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1350件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社NTTドコモへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社NTTドコモの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

666万円 (平均年齢 33.9歳)

回答者の年収範囲

200~1500万円

回答者数

144 (正社員)

回答者の平均年収 :666万円 (平均年齢 33.9歳)
回答者の年収範囲 :200~1500万円
回答者数 :144 (正社員)
回答者: 男性/ ビジネスクリエイション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 5G IoTビジネス/ 一般
4.8
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃補助、借上社宅制度、カフェテリアプラン、持株会、財形貯蓄、DC年金制度等、基本的なものは全て揃っています。

オフィス環境:
最近は在宅勤務が普及しており、大半が在宅勤務となっております。
自宅だとオンとオフの切り替えが出来ない方は、近くのレンタルオフィス等のコワーキングスペースを用いることも出来るので、そちらで働いていたりするようです。
基本的に本社、支社は駅直結の場所にあり、ほとんどの場所は駅からも近いため家から駅まで雨に濡れない距離であれば傘が必要ありません。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:本社については赤坂にあるため交通の便はよい。駅から直結で雨でも傘を使わないで済む。少し古くなりつつあるビルだが、比較的高層階の大きなビルで遠くからでも自社の位置は見える。室内は狭い印象、あまり新しいビルではなく、空調もやや悪くあまり綺麗とはいえない。男女トイレが近く入口ドアがないことが悪い点。飲食店は決して多くないがその分がやがやしておらず繁華街にも少し距離があるため、比較的静かに仕事はできる。本社は高層階にあるため景色が良い。支社支店も比較的中心地に近い場所にビルがあるのでいづれにしても交通の便は悪くない。
口コミ投稿日:2020年05月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:通常は9時半~18時でフレックス制度、1か月の業務時間の拘束力は働いている仕組み。時短勤務社員や子育て社員がよくもわるくも女性社員で会社の子育て支援や女性管理職登用への積極的な会社であることをアピールするために動いているあくまで効果を求めた人事部組織のため、昇格もスムーズだし、残業や勤務時間も融通されやすい環境に置かれる。その業務の余波を吸収するように、時短の人向けによる残業して翌日時間内に対応しやすいように作業をしたりそのほかの独身の男女性社員などに業務負荷がふられる。ただ実務評価はできない人事組織のため大変理不尽な職場環境を生んでいる。
口コミ投稿日:2020年05月12日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、勤務時間は明確に管理されており、ワークライフバランスは保ちやすい。
残業を強要することは、周りの話を聞く限りでもほとんど無い。

多様な働き方支援:
副業が制度上認められている、また実際に副業をしている人はちらほら見受けられる。但し、オープンに実施できる雰囲気はあまりない。
リモートワークは新型ウィルス前から存在していたが、その時点では推奨という雰囲気は少なかった。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新たなチャレンジを行おうという雰囲気と官僚的な側面が入り混じっている。
制度面はきっちり定義されており、ステイクホルダーの権限が明確である。

新たなチャレンジや施策等を推進する施策は一定数行われているが表面的なものが多い。
社としてあらゆる方針の決定に全体合意が必要となるため、表向きでチャレンジングであるような雰囲気を醸し出し、裏で関係者への事前根回しを進めておく事が多い。

大きな意思決定を通すことができればたとえそれが利益に結び付かなくても出世するので、言った者勝ちとなる事が多い。基本的に3年ごとに部署移動があるため、3年目で大きな絵を描いて合意形成をして実施する事を決定し、実レベルでの業務はやらずに逃げるのが一番効率が良い。そのため逆に部署異動後の1年間は、前任者の負の遺産を粛々と処理して耐えることもある。

組織体制・コミュニケーション:
権限は明確に規定されており、複雑に細分化されている。
各人が己の定められた業務を遂行する反面、範囲外の業務を担当することは少ない。

コミュニケーションはフラットのように見せかかて責任を取らない方向に誘導する力が求められる。
他部署をまたぐ業務の場合は、誰も責任を取りたがらないため、関係者の合議により方針を決定し、責任範囲を曖昧にすることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
制度面としてダイバーシティは確保されている。また周知もしっかり行われる。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業としては大きいので機敏とは言いにくいがきちんとしたものしか世の中に出さないのも事実
世の中の変化に対応する意識が高い

組織体制・コミュニケーション:
本部制になっている
他にも様々な部署があり取り組んでいるフィールドはかなり幅広い
社員のコミュニケーションは普通

ダイバーシティ・多様性:
国内事業が中心のためグローバル企業ほどではないがダイバーシティには柔軟な考えで積極的に取り入れる姿勢で展開している

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:とにかく女性は働きやすいと思います。そもそも休みが取りやすいので、妊娠中に体調が悪い時も休めます。また、産休育休の取得は100%なので気兼ねなく取得できます。周りもそのあたりの理解はとてもあります。最近は女性の管理職を増やそうと様々な取り組みをしています。定期的に女性社員をフォローアップする体制もあります。また、女性社員の評価も男性社員より高く付く傾向もあり、会社が女性社員の管理職を増やそうとする姿勢が強いですね。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は本当に働きやすいと思う。全国転勤はあるが、減給してもよければそのエリアにとどまることも可能。また、出産後も時短勤務は許されるし、自分に合わない部署ならごねれば異動させてくれる。そういう社員を何度も見たことがある。また、最近は女性のキャリアアップにも力を入れており、面談も定期的にある。仕事はほどほどでも評価は付きやすく、それに伴い給料にも反映される。育休産休は100%取得している。周りも理解はあるので、引け目も感じずに取得できる。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
・キャリア開発、成長

潤沢な資金をもとに業務を外部に切り出しオペレーションを行うのが主業務である。
そのため、オペレーションに関わる契約調整・締結処理や上への説明が業務の大半を占める。

オペレーションが主となるため、実作業の具体的な内容がわかる人がいない。
そのため議論は表層をなぞった抽象論となる事が多く空中戦も多い。

深い部分の議論を行う事が出来ないため、当然実践的な知識は身に付かず、少なくとも若手レベルで市場価値が上がることはあまりない。
反面サラリーマン的な細かな知恵は身に付く。

・支援制度
通信教育や語学制度などは揃っている。
ただ、それによる講座等がキャリアアップにつながったという話は(自分の周りでは)あまり聞かない。

働きがい:
ブランドイメージが良いので、会社の看板を誇りに持っている人が多い。
反面そこ以外でモチベーションを持てる要素は少ないと感じる。(自分はそれ以外思いつかない)

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:成長できたと思うのは上司へのアピールする力と資料を作成する力。上司からの評価が出世の近道。上を見て仕事する社員は多く、本来なすべきことを見失いがちになってしまう。また、会議が多いため多くの資料を作成しなければならない。見せ方も好みがあるので人に合わせて作成しなければならない。キャリアアップのためのスキルは身につかないと思います。とは言いつつ最終的にはその人その人のモチベーション次第。ドコモでキャリアアップすることに成長を感じる人もいると思います。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】携帯というデバイスに縛られず、社会を豊かにする斬新なサービスや提案ができると期待。多くのチャレンジが待っているとワクワクしました。【入社後のギャップ】社内調整が多く、結局はデバイスやサービスを売ることが最優先。代理店へ厳しい目標を立ててしまい、無茶な売り方が浸透。顧客ファーストではないと感じてしまい、モチベーションが下がってしまった。今はワクワクも感じません。今後はさらに市場はシュリンクしていくので、不安。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由は当時、ドコモは何でも屋で総合的にサービスを展開するチャレンジな企業だというメッセージに魅了されたから。しかし、入社すると泥くさく、ドコモショップのサポートでは土日にも電話がかかってくるので全然休めなかった。携帯を何台売る、サービスをいくつ契約するといった目標に向けて現場では無茶苦茶な販売や悪質な提案も多く、心が痛む。ドコモの社員は自身のサービスを使っていないのにお客様には提案しろという本末転倒。チャレンジな仕事というよりは、他社の真似やお金を付けて売らせる古い戦略ばかりで全く面白味はない。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
事業の強み:
通信シェア首位である。

事業の弱み:
通信以外のレベルが低い。

会社の掲げる理想に対して人材のレベルが追い付いていない。
一部のサービスを除き、マネタイズできているできている事業があるかと言われると疑問を感じる。またそれに対してプレイヤーレベルで危機感を持っている人が少ない。

事業展望:
しばらくは大丈夫だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
シェアは大きい
今後の成長を携帯電話以外に拡大展開している最中

事業の弱み:
既存事業が大きいため、小さな兆しに気付きにくく、変化への対応が遅くなりやすい

事業展望:
新たなチャレンジを続けている
これまでの延長ではない将来を自ら想像し創造していく取り組みはよい

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワーク系/ 係長
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
良くも悪くも年功序列の会社である。
同期同士でも入社10年くらいだと差がついても100万円程度であり、ほとんど差がつかない仕組みになっている。やる気がある社員は年収が上がらないのと働かない年配の方を見て転職する方が多い印象がある。ワークライフバランスを重視してそこそこの給料で納得いくなら問題ないが、バリバリ働いて外資並の給料が欲しい方には向いてないと思う。今後も給料体系が大きく変わることもないと想定している。

評価制度:
年功序列の評価制度である。成果を出してもランクを上げるための順番があるようで、やる気が削がれることがたくさんある。逆に働かなくてもある一定の年齢になればランクが上がることからあまりやる気がなくそこそこの給料が欲しい場合はぴったりの会社だと思う。今後もこの人事評価制度は変わる見込みはない。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円45万円7万円0万円160万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)7万円
手当など(月)0万円
賞与(年)160万円
給与制度:
昇給タイミングは年に一回。
賞与は6月と12月の年2回。評価に基づきしはらわれるが、誤差のレベルといって良い。ただしベースの賞与金額が高いので不満に思うことはないと思う。

基本給については若手のうちは、横ばいで苦しいが30代以降管理職に向けて昇進が始まると仕事量の割にはもらえる。

給料が低いとこぼす人も多いがそもそも比較対象がコンサルタント やGAFAであり優秀層がそれらに転職していくのを横目に見ているのでそのような声が出るが決して低いと騒ぎ立てるほどのものではない。

手当は、住宅手当が最も大きく独身月4万、既婚者月7万が支払われる。また持株会や財形等も一般的なものも揃っており額面金額面以外の恩恵を受けている部分があると感じる

口コミ投稿日:2020年09月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ ビジネスクリエイション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 5G IoTビジネス/ 一般
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
入社した年の夏からボーナスがもらえます。
また4月からきちんと給料が出ますので、学生生活を卒業してから、貯金がなくて生活に困ると言うことはないかと思います。
注意しておかなければいけないのは、転勤の際に用意してもらえる借り上げ社宅は安くて築浅ではあるものの、家具家電付きではないため卒業時に家具家電を買えるだけのお金を持ち合わせていないと、初任給での初めての買い物が家具家電になる上、しばらくの間、家具家電なしで生活することになります。例年4月上旬は約1ヶ月の合同研修があるため、基本的にはホテル生活になり、家具家電がなくても大丈夫だったのですが、今年はコロナの影響もありオンラインだったので来年以降も同様だった場合はなお気を付けてください。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円400万円100万円300万円100万円
年収500万円
月給(総額)400万円
残業代(月)100万円
手当など(月)300万円
賞与(年)100万円
給与制度:
ボーナスや給料は、雇用契約通りしっかりと支払われる。
残業代などもしっかりつく。残業については、管理職監視の元でサービス残業ができない仕組みがしっかりと作られている。

残業については申請が必要ではあるが、本社は比較的残業を行い易く、支社ほど行い難い。

評価制度:
日系企業的な年功序列制度が色濃く残っており、また同時に社として危機感を持っているように感じる。
そのため一部実力主義的な職位を構築するなどのアクションは行っているが、まだ浸透はしていないように見受けられ、IT業界をベンチマークとしたときに対応速度は遅いと感じる。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
部署によって大きく異なる。昔ながらのカルチャーが続いているところもあれば、自由な雰囲気の強い部署もある。

組織体制・コミュニケーション:
こちらも部署によってのカルチャーによって大きく異なる。メールベースのところもあれば対面を重視するところもある。コロナ禍により変化していくものと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ教育を定期的に実施している。そうした面が競争力に繋がっているかはあまり実感としてない。

口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 企画担当ウェブマーケティング推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スマートライフ推進部/ 主査
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
850万円55万円7万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)55万円
残業代(月)7万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
階級が上がらないと大幅には増えませんが、一般的に世の中と比べると、安泰で毎年少しずつ上がっていきます。プレッシャーなども大きくなくとてもホワイト企業です

評価制度:
評価はよくわかりません。上司次第のところが大きく、何が評価されているのかなどまともに考えると疲れます。年功序列なところや、最早と言われる何もしなくても昇進する人が入社段階できまっているなど特徴的なものがあります。実力主義ではないので全体、チームで仕事をすすめる文化が強くあります。

口コミ投稿日:2020年08月20日

株式会社NTTドコモの回答者別口コミ (185人)

  • マーケティング
2020年時点の情報
    女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.62020年時点の情報
  • 企画
2020年時点の情報
    女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.52020年時点の情報
  • 推進部
2020年時点の情報
    男性/ 推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.92020年時点の情報
  • 5G IoTビジネス
  • 一般
  • ビジネスクリエイション
2020年時点の情報
    男性/ ビジネスクリエイション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 5G IoTビジネス/ 一般
4.82020年時点の情報
  • スマートライフ推進部
  • 主査
  • 企画担当ウェブマーケティング推進
2020年時点の情報
    男性/ 企画担当ウェブマーケティング推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スマートライフ推進部/ 主査
2.92020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社NTTドコモ
業界 インターネット・IT・通信関連
流通・小売関連
URLhttps://www.nttdocomo.co.jp/
所在地 東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー
従業員数7884名
連結従業員数26564名
設立年1991年
代表者吉澤 和弘
上場年1998年
平均年収872万円
平均年齢40.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(703人)/口コミ(3029件)

平均年収(正社員)414万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
事業の強み:いまでこそ他の事業者も発信するようになった「入社後活躍」にず... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(274人)/口コミ(1994件)

平均年収(正社員)645万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / メンテナンス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年収ベースでみると高いですがボーナス、住宅手当てがないぶん数... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(294人)/口コミ(1791件)

平均年収(正社員)598万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / rf / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:元々給料設定はたかいのかもしれないが、ボーナスがそんなになの... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(221人)/口コミ(1631件)

平均年収(正社員)779万円

残業時間(月間)46時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITコンサル / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 金融 / アソシエイトマネージャー
給与制度:年俸制+12月に支給される30万程度の一時金+家賃補助(自分... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(123人)/口コミ(1343件)

平均年収(正社員)547万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は年に1度業績等考慮され%で上がっていくため、長く勤務し... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(145人)/口コミ(1303件)

平均年収(正社員)569万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITプロ職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:・グレード別に給与レンジが設定されている。昇給は年1回で、直... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(158人)/口コミ(1294件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 総務部
企業カルチャー・社風:基本的には若い人には発言権はない。大体上層部が決めたことをた... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(126人)/口コミ(1266件)

平均年収(正社員)695万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

SCSK株式会社
(3.3)
SCSK株式会社

回答(151人)/口コミ(1248件)

平均年収(正社員)589万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
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株式会社ワークスアプリケーションズ
(3.7)
株式会社ワークスアプリケーションズ

回答(138人)/口コミ(1096件)

平均年収(正社員)606万円

残業時間(月間)49時間

社員口コミ

回答者:男性 / Expert / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / SCM DIv / Expert
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