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株式会社NTTドコモの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:122人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

株式会社NTTドコモの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社NTTドコモで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1432件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社NTTドコモへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社NTTドコモの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

672万円 (平均年齢 34.0歳)

回答者の年収範囲

200~1500万円

回答者数

154 (正社員)

回答者の平均年収 :672万円 (平均年齢 34.0歳)
回答者の年収範囲 :200~1500万円
回答者数 :154 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
635.3 万円
(平均年齢 33.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
690.5 万円
(平均年齢 34.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
655.0 万円
(平均年齢 34.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
750.0 万円
(平均年齢 41.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
600.0 万円
(平均年齢 28.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
676.9 万円
(平均年齢 32.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
835.0 万円
(平均年齢 41.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
900.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
810.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助,社宅利用に関しては手厚い補償あり。関東既婚者であれば7万円/月出るか、3万円しない程度で社宅が借りられるため貯金が貯まる。社員持株会は上場廃止により解散された。財界貯蓄やカフェテリアプランも充実しているが、ひと昔前と比べると貧相になった印象。

オフィス環境:
オフィス自体は可もなく不可もなく、普通の日系企業らしい環境。最近はコミュニティスペースと称して少しオシャレな休憩雑談スペースを設けたり、テレワーク用にサテライトオフィスを構えたりしている。一方で現状テレワークでほぼ出社しないため、それらの恩恵はほとんど受けていない。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ 担当課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.2
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は悪くない、むしろ周りを見渡すとかなり良い方。この会社の待遇は、単に年収だけでなく、福利厚生も含めて考えるべきだと思う。

オフィス環境:
テレワークが多くなってきたのであまり関係なくなってきたが、一人あたりの執務スペースはかなり狭い。部内の人口密度は高いため、ビル自体はキレイだが、全体的なオフィス環境は良いとは言えない。

口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
充実しているが、社宅の質が年々悪化傾向
外資のようなきらびやかな福利厚生は期待しないほうがいい。良くも悪くもNTTグループ。

オフィス環境:
近年フリーアドレス化が進んでおり、快適な環境に変わりつつあるが、支社支店は旧態依然な環境。
オープンマインドな組織長による改革で急に変わることもある

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属する部署やその時の上司に大きく左右されるが、半分以上の場合でワークライフバランスは取りやすい。年次休暇もフルで取得可能であり、ライフプラン休暇といって年次休暇以外の休暇も設けられてある。

多様な働き方支援:
コロナ禍のおかげでリモートワーク、スーパーフレックス制度が整いかなり働きやすい。中途半端な時間に1時間だけ休むなども可能なため、子供の送り迎えなどとの両立もしやすい。副業も報告は必要だが可能になった。

口コミ投稿日:2021年01月26日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署によるが基本的にはワークライフバランスは非常に良いと感じる。有給は計画的にとることを奨励され、繁忙期でなければ嫌な顔をされることは無い。休日出勤は年に1回2回あるかないかで、あっても代休をとることができるためそこまで大きな負担にはならない。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、副業全て可能。リモートワークに関しては上司次第な面はあり、部署によっては出社のシフトを組まれていたりあまり自由でない部署もある。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署による。サービス残業はしたことがなく、1分単位で管理されている。
休暇消化は日本トップクラスで守られている。むしろ義務。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスタイム制などよくやっている。が、リモートワークのインフラ自体は非常に良くない。がんばろうとしている姿勢は評価したい

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
4.1
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
組織に左右されることが大きい。やる気のある社員と給料をもらいに来てる社員に二分される

組織体制・コミュニケーション:
比較的良好。

ダイバーシティ・多様性:
過度な女性優遇も見られるほど熱心

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ 法人ビジネス営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
明るく優しい人当たりのいい人しかいない。

組織体制・コミュニケーション:
みんな丁寧で優しい。

ダイバーシティ・多様性:
ない。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
新たなチャレンジを行おうという雰囲気と官僚的な側面が入り混じっている。
制度面はきっちり定義されており、ステイクホルダーの権限が明確である。

新たなチャレンジや施策等を推進する施策は一定数行われているが表面的なものが多い。
社としてあらゆる方針の決定に全体合意が必要となるため、表向きでチャレンジングであるような雰囲気を醸し出し、裏で関係者への事前根回しを進めておく事が多い。

大きな意思決定を通すことができればたとえそれが利益に結び付かなくても出世するので、言った者勝ちとなる事が多い。基本的に3年ごとに部署移動があるため、3年目で大きな絵を描いて合意形成をして実施する事を決定し、実レベルでの業務はやらずに逃げるのが一番効率が良い。そのため逆に部署異動後の1年間は、前任者の負の遺産を粛々と処理して耐えることもある。

組織体制・コミュニケーション:
権限は明確に規定されており、複雑に細分化されている。
各人が己の定められた業務を遂行する反面、範囲外の業務を担当することは少ない。

コミュニケーションはフラットのように見せかかて責任を取らない方向に誘導する力が求められる。
他部署をまたぐ業務の場合は、誰も責任を取りたがらないため、関係者の合議により方針を決定し、責任範囲を曖昧にすることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
制度面としてダイバーシティは確保されている。また周知もしっかり行われる。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:とにかく女性は働きやすいと思います。そもそも休みが取りやすいので、妊娠中に体調が悪い時も休めます。また、産休育休の取得は100%なので気兼ねなく取得できます。周りもそのあたりの理解はとてもあります。最近は女性の管理職を増やそうと様々な取り組みをしています。定期的に女性社員をフォローアップする体制もあります。また、女性社員の評価も男性社員より高く付く傾向もあり、会社が女性社員の管理職を増やそうとする姿勢が強いですね。
口コミ投稿日:2020年01月 6日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は本当に働きやすいと思う。全国転勤はあるが、減給してもよければそのエリアにとどまることも可能。また、出産後も時短勤務は許されるし、自分に合わない部署ならごねれば異動させてくれる。そういう社員を何度も見たことがある。また、最近は女性のキャリアアップにも力を入れており、面談も定期的にある。仕事はほどほどでも評価は付きやすく、それに伴い給料にも反映される。育休産休は100%取得している。周りも理解はあるので、引け目も感じずに取得できる。
口コミ投稿日:2019年12月30日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:行く時給もあるし、完全シフト制なので、もし、小さいお子さんがいるような場合は、職場ごとにもよるでしょうけど、時間は融通が聞くと思います。それでも、時間が合わない時は、今は、スマホ教室があるので、パート感覚でお勤め出来ると思います。時給も、そこそこ高くてその辺のバイトするよりは、いいと思います。自分の携帯のスキルアップにもなりますし、一石二鳥ですね!最近は、スマホ教室に、小さいお子さんお持ちのおかあさんがおおいです!
口コミ投稿日:2019年12月20日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度は充実している。通常業務を通じてのキャリア開発や成長はあまり期待しない方が良い。

働きがい:
若手の仕事は議事録を取ったり、決裁を回りしたり、会議招集をしたり、飲み会の幹事をしたりがほとんどで働きがいはほぼないと思った方が良い。仕事は適当にプライベートを充実させたい人には最高の職場。

口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
・キャリア開発、成長

潤沢な資金をもとに業務を外部に切り出しオペレーションを行うのが主業務である。
そのため、オペレーションに関わる契約調整・締結処理や上への説明が業務の大半を占める。

オペレーションが主となるため、実作業の具体的な内容がわかる人がいない。
そのため議論は表層をなぞった抽象論となる事が多く空中戦も多い。

深い部分の議論を行う事が出来ないため、当然実践的な知識は身に付かず、少なくとも若手レベルで市場価値が上がることはあまりない。
反面サラリーマン的な細かな知恵は身に付く。

・支援制度
通信教育や語学制度などは揃っている。
ただ、それによる講座等がキャリアアップにつながったという話は(自分の周りでは)あまり聞かない。

働きがい:
ブランドイメージが良いので、会社の看板を誇りに持っている人が多い。
反面そこ以外でモチベーションを持てる要素は少ないと感じる。(自分はそれ以外思いつかない)

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:成長できたと思うのは上司へのアピールする力と資料を作成する力。上司からの評価が出世の近道。上を見て仕事する社員は多く、本来なすべきことを見失いがちになってしまう。また、会議が多いため多くの資料を作成しなければならない。見せ方も好みがあるので人に合わせて作成しなければならない。キャリアアップのためのスキルは身につかないと思います。とは言いつつ最終的にはその人その人のモチベーション次第。ドコモでキャリアアップすることに成長を感じる人もいると思います。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
キラキラしているイメージがあったが、それはコンシューマー部門の一部の担当のみであった。大多数の社員が古い大企業の色に染まっており、チャレンジが出来る風土がない。特にNTT一括採用世代の存在価値は皆無であり、若手にも悪影響となっている。

口コミ投稿日:2021年03月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】携帯というデバイスに縛られず、社会を豊かにする斬新なサービスや提案ができると期待。多くのチャレンジが待っているとワクワクしました。【入社後のギャップ】社内調整が多く、結局はデバイスやサービスを売ることが最優先。代理店へ厳しい目標を立ててしまい、無茶な売り方が浸透。顧客ファーストではないと感じてしまい、モチベーションが下がってしまった。今はワクワクも感じません。今後はさらに市場はシュリンクしていくので、不安。
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由は当時、ドコモは何でも屋で総合的にサービスを展開するチャレンジな企業だというメッセージに魅了されたから。しかし、入社すると泥くさく、ドコモショップのサポートでは土日にも電話がかかってくるので全然休めなかった。携帯を何台売る、サービスをいくつ契約するといった目標に向けて現場では無茶苦茶な販売や悪質な提案も多く、心が痛む。ドコモの社員は自身のサービスを使っていないのにお客様には提案しろという本末転倒。チャレンジな仕事というよりは、他社の真似やお金を付けて売らせる古い戦略ばかりで全く面白味はない。
口コミ投稿日:2019年12月10日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
事業の強み:
通信シェア首位である。

事業の弱み:
通信以外のレベルが低い。

会社の掲げる理想に対して人材のレベルが追い付いていない。
一部のサービスを除き、マネタイズできているできている事業があるかと言われると疑問を感じる。またそれに対してプレイヤーレベルで危機感を持っている人が少ない。

事業展望:
しばらくは大丈夫だと思う。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
シェアは大きい
今後の成長を携帯電話以外に拡大展開している最中

事業の弱み:
既存事業が大きいため、小さな兆しに気付きにくく、変化への対応が遅くなりやすい

事業展望:
新たなチャレンジを続けている
これまでの延長ではない将来を自ら想像し創造していく取り組みはよい

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:営業窓口特にクレーム担当電話受付特にクレーム担当法人営業課大量注文の処理企業訪問など代理店営業部各DSへの相談おもにクレーム処理大型電器店での土日営業等もやりました。ドコモでは、ほぼクレーム処理ばかりでした。しかしなにがあっても、上司にかわることだけはしなかったし、必ず解決しました。もちろんお客様には、笑顔で帰ってもらえるよう対処しました。本社のお客さまサービスセンターへの異動をすすめられ体をこわし、やました。15年がんばりました。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円30万円7万円3万円120万円
年収500万円
月給(総額)30万円
残業代(月)7万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:
頑張ればがんばったぶん稼げるわけではない。
ついてくれる上司によって任される仕事に違いがでる。それによって成果もことなる。
なんでも売ればインセンティブとしてつくわけではなく、特定の商材「キャンペーン品」などを売ることによって成果として評価される。
最初から数字が作れていたからこの年収になったと思う。できない人はずっと低いまま。
やらない人は落ちていくと思います。

評価制度:
まだ評価されるほどの期間勤めていませんでした。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査
4.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円5万円--万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)200万円
給与制度:
相場でいうと上の下という感じ。交友関係の中で年収の低さについて劣等感を感じることはなく、むしろ羨ましく思われることのほうがやや多い。
ただし若手の頃はなかなか厳しい。5年目を過ぎるとお金に苦労することはなくなった

評価制度:
学部卒だと7年目から世に言う出世争いが始まる。意外にも本人のスキルやキャリア意識をしっかりと見ようとする傾向があり、周囲の合否を見ても納得がいくものである。

口コミ投稿日:2021年04月 8日
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
世間一般的には良い水準である。
ワークライフバランスというかコストパフォーマンスは申し分ない。

評価制度:
新卒で入社して順当に昇進してきた社員に対して優先的に高評価を付けるため(成果に関係なく)、納得感は皆無である。中途入社の社員はほとんど出世の目はないと考えて良い。

口コミ投稿日:2021年03月17日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ネットワーク系/ 係長
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
900万円--万円--万円--万円--万円
年収900万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
良くも悪くも年功序列の会社である。
同期同士でも入社10年くらいだと差がついても100万円程度であり、ほとんど差がつかない仕組みになっている。やる気がある社員は年収が上がらないのと働かない年配の方を見て転職する方が多い印象がある。ワークライフバランスを重視してそこそこの給料で納得いくなら問題ないが、バリバリ働いて外資並の給料が欲しい方には向いてないと思う。今後も給料体系が大きく変わることもないと想定している。

評価制度:
年功序列の評価制度である。成果を出してもランクを上げるための順番があるようで、やる気が削がれることがたくさんある。逆に働かなくてもある一定の年齢になればランクが上がることからあまりやる気がなくそこそこの給料が欲しい場合はぴったりの会社だと思う。今後もこの人事評価制度は変わる見込みはない。

口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 男性/ 推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
700万円45万円7万円0万円160万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)7万円
手当など(月)0万円
賞与(年)160万円
給与制度:
昇給タイミングは年に一回。
賞与は6月と12月の年2回。評価に基づきしはらわれるが、誤差のレベルといって良い。ただしベースの賞与金額が高いので不満に思うことはないと思う。

基本給については若手のうちは、横ばいで苦しいが30代以降管理職に向けて昇進が始まると仕事量の割にはもらえる。

給料が低いとこぼす人も多いがそもそも比較対象がコンサルタント やGAFAであり優秀層がそれらに転職していくのを横目に見ているのでそのような声が出るが決して低いと騒ぎ立てるほどのものではない。

手当は、住宅手当が最も大きく独身月4万、既婚者月7万が支払われる。また持株会や財形等も一般的なものも揃っており額面金額面以外の恩恵を受けている部分があると感じる

口コミ投稿日:2020年09月 6日
回答者: 男性/ ビジネスクリエイション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 5G IoTビジネス/ 一般
4.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
入社した年の夏からボーナスがもらえます。
また4月からきちんと給料が出ますので、学生生活を卒業してから、貯金がなくて生活に困ると言うことはないかと思います。
注意しておかなければいけないのは、転勤の際に用意してもらえる借り上げ社宅は安くて築浅ではあるものの、家具家電付きではないため卒業時に家具家電を買えるだけのお金を持ち合わせていないと、初任給での初めての買い物が家具家電になる上、しばらくの間、家具家電なしで生活することになります。例年4月上旬は約1ヶ月の合同研修があるため、基本的にはホテル生活になり、家具家電がなくても大丈夫だったのですが、今年はコロナの影響もありオンラインだったので来年以降も同様だった場合はなお気を付けてください。

口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 男性/ 事業推進/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円400万円100万円300万円100万円
年収500万円
月給(総額)400万円
残業代(月)100万円
手当など(月)300万円
賞与(年)100万円
給与制度:
ボーナスや給料は、雇用契約通りしっかりと支払われる。
残業代などもしっかりつく。残業については、管理職監視の元でサービス残業ができない仕組みがしっかりと作られている。

残業については申請が必要ではあるが、本社は比較的残業を行い易く、支社ほど行い難い。

評価制度:
日系企業的な年功序列制度が色濃く残っており、また同時に社として危機感を持っているように感じる。
そのため一部実力主義的な職位を構築するなどのアクションは行っているが、まだ浸透はしていないように見受けられ、IT業界をベンチマークとしたときに対応速度は遅いと感じる。

口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 男性/ 新規事業開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主査
3.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休みは休める。休み中に仕事をすることはない。有給休暇も取れる。むしろ取らないと組合から課長が刺されるので必ず取れる。しかし毎日午前休、といった人によってはあまり有効な使い方をして消費をしなければいけない人もいる。

多様な働き方支援:
周りに迷惑をかけてしまうから早退できない、ということはない。リモートワークも推奨されている。大事なのは日頃の勤務態度で、信頼されていればリモートワークや直行直帰も許されると思うが、信頼されていなければリモートワークや直行直帰ができても不信感は溜まっていくということだと思う。

口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ サービス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
企業としては大きいので機敏とは言いにくいがきちんとしたものしか世の中に出さないのも事実
世の中の変化に対応する意識が高い

組織体制・コミュニケーション:
本部制になっている
他にも様々な部署があり取り組んでいるフィールドはかなり幅広い
社員のコミュニケーションは普通

ダイバーシティ・多様性:
国内事業が中心のためグローバル企業ほどではないがダイバーシティには柔軟な考えで積極的に取り入れる姿勢で展開している

口コミ投稿日:2020年07月12日

株式会社NTTドコモの回答者別口コミ (203人)

  • 主査
  • マーケティング
2021年時点の情報
    男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主査/ 701~800万円
4.12021年時点の情報
  • 法人営業部
2021年時点の情報
    男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 901~1000万円
2.72021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 300万円以下
2.82021年時点の情報
  • 法人営業部
2021年時点の情報
    男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
2.92021年時点の情報
  • 事務
2021年時点の情報
    女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

他の企業の求人を見る(5件)

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株式会社プラスサムジャパン
コールセンタースタッフ(SV候補)◎入居者様からの問い合わせに対応 ◎基本的には受電のみ! 正社員
月給21.5万円~23万円+賞与年2回+各種手当(家族・役職手当などあり!)【本社】福岡市博多区博多駅東2-6-24(各線「博多駅」より徒歩約5分)◎転勤はありません!

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会社名株式会社NTTドコモ
業界 インターネット・IT・通信関連
流通・小売関連
URLhttps://www.nttdocomo.co.jp/
所在地 東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー
従業員数7884名
連結従業員数26564名
設立年1991年
代表者吉澤 和弘
上場年1998年
平均年収872万円
平均年齢40.2歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本アイ・ビー・エム株式会社
(3.6)
日本アイ・ビー・エム株式会社

回答(391人)/口コミ(5032件)

平均年収(正社員)835万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / プロジェクトマネジャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:年俸制適用者や裁量勤務制度適用者は、制度としても勤務時間を個... (続きを見る)

エン・ジャパン株式会社
(3.8)
エン・ジャパン株式会社

回答(813人)/口コミ(3596件)

平均年収(正社員)415万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給:考え方と能力によってランク分けされており、ランクは一つ... (続きを見る)

アマゾンジャパン合同会社
(3.7)
アマゾンジャパン合同会社

回答(307人)/口コミ(2161件)

平均年収(正社員)653万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / エリアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:外資独自のあっさりした人事もあれば、日系企業さながらの派閥も... (続きを見る)

楽天株式会社
(3.7)
楽天株式会社

回答(342人)/口コミ(1999件)

平均年収(正社員)612万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:三木谷社長が圧倒的に強く社員もそれに振り回される事も多い新卒... (続きを見る)

アクセンチュア株式会社
(3.9)
アクセンチュア株式会社

回答(270人)/口コミ(1861件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)45時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:年俸制で、年に一回査定に応じて、ボーナスが支給される。ボーナ... (続きを見る)

SCSKサービスウェア株式会社
(3.2)
SCSKサービスウェア株式会社

回答(184人)/口コミ(1424件)

平均年収(正社員)476万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンタクトセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
成長・キャリア開発:専門性を極めるのであれば、親会社や別会社のほうがキャリア開発... (続きを見る)

Apple Japan合同会社
(4.0)
Apple Japan合同会社

回答(133人)/口コミ(1394件)

平均年収(正社員)537万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:男性 / 経営幹部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / Cupertino / 社長
事業の強み:最新テクノロジーの数々事業の弱み:もたもたへなへなしている所... (続きを見る)

TIS株式会社
(3.2)
TIS株式会社

回答(162人)/口コミ(1378件)

平均年収(正社員)570万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / ITコンサル / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 主査
給与制度:G1(新卒)~G3a(上級主任)までが係員、G4(主査)から... (続きを見る)

デル・テクノロジーズ株式会社
(3.9)
デル・テクノロジーズ株式会社

回答(136人)/口コミ(1322件)

平均年収(正社員)690万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルサポート / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:バスでの交通費が支給対象外となっており、セコいと感じられる点... (続きを見る)

アイ・ティー・エックス株式会社
(3.1)
アイ・ティー・エックス株式会社

回答(155人)/口コミ(1170件)

平均年収(正社員)411万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 接客スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / DS / 接客スタッフ
福利厚生:退職金は正社員の場合勤続3年以上で支給 地域社員では支給はあ... (続きを見る)