KDDI株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
大企業の為、他の企業に対しても恥ずかしくないほどには充実しているが…という程度。
住宅手当も他の企業に比べても少ない為、物足りない場合も十分に考えられる。

オフィス環境:
昔からあるビルであり、１フロア当たりの人数が多く、シャッターも締め切っているので全く開放感が無い。
カフェは本社には3つあり、最近新しくリニューアルされ多少開放的になった。
セブンイレブンも社内にある為、とても便利ではあるが、取り止めて安い等は無いので利便性のみ。

福利厚生:
退職金はあるが、退職時の役職で大きな差がある。
地方勤務になったときの社宅制度は非常に助かる。
社宅でなくても住宅補助はあるが、社宅の場合と比べてかなり兼学が下がる。

オフィス環境:
全国にオフィスがあるのでその地域により大きく異なる。会議室やカフェなどがある事業所は多いが、ちほうによってはないところもある。
立地については基本的に駅徒歩圏内だが、全国でみると例外もあり。

勤務時間・休日休暇:
ある事件を境に特に残業や休み等に関しては厳しく管理するようになった。勤務時間は年間360時間を超えないように管理されており、休日取得に関しても積極的になった。

多様な働き方支援:
コロナの状況でもあり、リモートは積極的に使っている。
しかしながら副業は社内副業だけ認められているが、社内副業しても給料が増える訳でなく業務量が増えてでも自分のスキルを上げたいという野心家の為の制度である。

勤務時間・休日休暇：部署にもよるが比較的最近は定時に帰宅する人が多いイメージ。働き方改革が注目されて以降、グループリーダーや部長も極力若手には残業をさせないように、上から指導されているらしく、若手の残業時間が多いと人事からグループリーダー宛に指摘が入る。また、20時以降の残業は必ず上司の許可を取る必要があり、よっぽど急な仕事が入らない限り、帰るように言われる。また週一回あるノー残業デーも徹底されており、基本的には水曜日がノー残業デーだが、万が一その日に残業しても、他の曜日に変更する事もできる。

企業カルチャー・社風:
人は良い。社内調整が多く、他部署相手に取引先のような丁寧な応対をする方もいて、気分は害さないがもっとフランクにスピード感をもって、コミュニケーション取れた方がいいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織の壁は高い。

ダイバーシティ・多様性:
上司が言うことは絶対、という部署も多く、価値観や発想がまとまりがち。もっと硬い業界もあるだろうが、デジタル、IT商材を受け持つ部署を見ても、多様性に富むとはあまり感じない。

企業カルチャー・社風:
部署ごとにカルチャーが異なるように感じる。部署が移動すると転職をしたような気分を味わうことができる・

組織体制・コミュニケーション:
自身の本部の部署内では活発にコミュニケーションがとられている。
本部を横断するとなるとなかなかハードルが高い。

ダイバーシティ・多様性:
様々な人が働いており、全社的にも多様性を前面に出している。

女性の働きやすさ：女性管理職登用が積極的というところは良い点で記載しましたが、管理職登用の年齢になるとバリバリ働くというよりもバックヤードで責任がない仕事を望む比率も高い状況。やはり男性社会の名残が残っており、もっと管理職が増えてくればこの傾向も変わってくることが想定される。一方コンシューマやコンテンツビジネス、商品企画部門では女性目線が重要視されているので、元気に活躍されている人も多い。

女性の働きやすさ：育休・産休制度は大会社らしくかなり整っている、育休中の職場復帰プログラムもあり自宅からりもーワーク出来る環境があります。法人営業部門では、以前女性比率は少なかったものの、最近は増えてきている。女性管理職登用も積極的で、男子よりも優先的に登用されていると思われる。また、ダイバシティに関する専門組織もあり対外活動も積極的に参加できる環境は整っている。

成長・キャリア開発:
似たような大企業をはじめ、中サイズの企業に転職した場合でも、この会社のお作法をしっかり身につけておけば、そこそこに新たな会社でも生きていける。

働きがい:
仕事と年収水準を考慮するとちょうど良いバランスである。

成長・キャリア開発:
地方への異動は多少ゴネれば女性は免除されるなど、人事部の決定に一貫性が感じられない。玉突き人事も多いため、一貫したキャリア形成には不向き。

働きがい:
やりがいを重視したい人には正直おすすめできない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
希望の部署に入ることは難しい。
(学生時代の研究内容がもろ通信系であれば別だが。。)

しかし近年制度が変わったらしく、
希望部署に行きやすくなったと聞いている。

業務内容は想定外だが、ライフワークバランスという点では想定どおり他企業より優れていると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
クレームなどがどうしても発生する、多様なお客様が来店する、といった部分でストレスは多いとは思います。なのであまりメンタルが強くない方には大変かもしれません。社員登用は向いてない人には難しいです。また、代理店との関係構築はとても大切だと思います。

事業の強み:
事業というか、準インフラなので不況に強いことと一部上場企業のためそこそこ給料が良いことぐらいしかメリットは感じられない。

事業の弱み:
スピード感がない。決定に時間がかかり、最後にちゃぶ台がひっくり返されることもままある。

事業展望:
事業自体は継続性、発展性があるものと思うが、社員の平均年齢が40代後半な辺り、日本の縮図というか少子高齢化社会の末路を見ているような気分になる。

事業の強み:
様々なアセットを持ち、金融事業始め、領域も拡張していることには、大きな強みがある。コンシューマ、法人、両面でお客様からの信頼を得ている。

事業の弱み:
競争の激しい業界であり、大企業的な体質のため、意志決定する速さ、リスクテイクする姿勢に課題があると思う。

事業展望:
さらなる成長が期待できる会社である。

給与制度:数年前に昇給昇格制度がが変わりある程度の職位に進めば、よりスピード感のある昇給昇格が可能になった印象である。また、降格も可能性が出てきたため、より切磋琢磨しやすい制度になったことはとても良いと感じる。ただ、若手はまだ年功序列の感が否めない。今後も評価制度を模索していく動きはありそうなので、期待している、賞与は会社業績と個人業績の2本柱になっている。若手もここに関しては変わらず、モチベーションに繋げやすいと感じる。手当としては、通勤手当と住宅手当がある。住宅手当が現状全国一律なので、ここを変えてほしいと感じる。
評価制度:昇進昇格の評価は年に1回ある。評価は各部署内の相対評価であるため、優秀な人が多い部署とそうでない部署では、同じ実力があっても昇給昇格のしやすさが異なるという声も上がることがある。ただ、長い目で見たとき、経験部署でその後のキャリアアップに反映されているような気もする。昇格については、他項にも記載済みだが、若手はどうしても年功序列になりやすいので、そこに不満を持つものもいるかもしれない。ただ、入社6年以上あたりからは実力主義になってくるので、その点は組織の活性化に良いと感じる。実際、入社10年以内で役職についている社員もいる。

給与制度:
当たり前だが、職位に合わせて給与体系が変わる。(管理職になると同じ職位でも大きく年収が変わるらしい)
30歳までは基本的に年功序列でほとんど年収に差が出ない。
(残業代で変わる程度。)
早い人は30歳で昇格し、そこからは職位で年収が大きく変わる。
早い人で8年目〜12年目で管理職に就くことができる。
逆に46あたりを過ぎてから管理職になる人は、ほぼおらず40代後半以降のあまり熱意のない人が散見される。

評価制度:
30歳までは、同期と職位が変わらない。
そこからは成績次第と思われる。