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給与制度:数年前に昇給昇格制度がが変わりある程度の職位に進めば、よりスピード感のある昇給昇格が可能になった印象である。また、降格も可能性が出てきたため、より切磋琢磨しやすい制度になったことはとても良いと感じる。ただ、若手はまだ年功序列の感が否めない。今後も評価制度を模索していく動きはありそうなので、期待している、賞与は会社業績と個人業績の2本柱になっている。若手もここに関しては変わらず、モチベーションに繋げやすいと感じる。手当としては、通勤手当と住宅手当がある。住宅手当が現状全国一律なので、ここを変えてほしいと感じる。
評価制度:昇進昇格の評価は年に1回ある。評価は各部署内の相対評価であるため、優秀な人が多い部署とそうでない部署では、同じ実力があっても昇給昇格のしやすさが異なるという声も上がることがある。ただ、長い目で見たとき、経験部署でその後のキャリアアップに反映されているような気もする。昇格については、他項にも記載済みだが、若手はどうしても年功序列になりやすいので、そこに不満を持つものもいるかもしれない。ただ、入社6年以上あたりからは実力主義になってくるので、その点は組織の活性化に良いと感じる。実際、入社10年以内で役職についている社員もいる。

給与制度:
当たり前だが、職位に合わせて給与体系が変わる。(管理職になると同じ職位でも大きく年収が変わるらしい)
30歳までは基本的に年功序列でほとんど年収に差が出ない。
(残業代で変わる程度。)
早い人は30歳で昇格し、そこからは職位で年収が大きく変わる。
早い人で8年目〜12年目で管理職に就くことができる。
逆に46あたりを過ぎてから管理職になる人は、ほぼおらず40代後半以降のあまり熱意のない人が散見される。

評価制度:
30歳までは、同期と職位が変わらない。
そこからは成績次第と思われる。

企業カルチャー・社風:
人は良い。社内調整が多く、他部署相手に取引先のような丁寧な応対をする方もいて、気分は害さないがもっとフランクにスピード感をもって、コミュニケーション取れた方がいいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織の壁は高い。

ダイバーシティ・多様性:
上司が言うことは絶対、という部署も多く、価値観や発想がまとまりがち。もっと硬い業界もあるだろうが、デジタル、IT商材を受け持つ部署を見ても、多様性に富むとはあまり感じない。

勤務時間・休日休暇:
職務上致し方ないが休日の電話対応が多く、また公休日の店舗実績を気にしなくてはならない。週明けの会議で担当店舗の状況説明をするためには土日に実績確認、店舗への電話連絡、進捗確認をせねばならないため気が休まることがない。
また、土日に現場で販売応援に出るとやはり平日の業務が溜まり休みでも業務端末を眺める必要がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。直行直帰での業務も可能だが、現場フォローに時間をかけるだけヒアリングが溜まり営業活動にかける時間を渋ってしまう。

給与制度:
課長補佐までは年齢が上がれば誰でも上がる。マネージャーになるには試験に合格すること必要があり、毎年3割程度の合格率で非常に難しい。ただ、マネージャーになったからと言って給与は上がらず、残業代が付かない分、課長補佐の方が給与が高い人もいる。

評価制度:
自己申告ベースの目標管理。目標も自分で立てる。いかに自分の成果をアピールできるかが重要になる。
また、部毎に相対評価となるため、評価が年功序列にならざるを得ない時もあり、それが若手の納得感を阻害してる節もある。

事業の強み:
国内のインフラ事業については3社の寡占状態であるため、余程の事が無い限りは経営が傾く事は考えにくい。

事業の弱み:
国内市場が縮小していく中で、既存のパイを奪い合うのは必然的である。その他には、国外事業の強化も課題と思うが、現状ではまだ国内中心の経営方針になっているかと思う。海外事業においてはデータセンター事業が主力であるが、次なる収益の打ち手を考えていかなければ、国内の市場が頭打ちになった際に事業を拡大していくことは難しくなるのではないかと考える。

福利厚生:
持株制度あり、毎月の購入金額に対して幾ばくか上乗せされるので貯金代わりとしてはメリットあり。
住宅補助はあるが、新人事制度適用以降は廃止（基本給に組み込み）予定。

オフィス環境:
本社に社食はない。

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、最近は残業時間の管理も厳しく、年間で360時間以内を厳守することが求められている。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されており、コロナ後もハイブリッドで運用すべきと経営層からも語られている。
リモートワークと並行してフレックスの導入をしている部署も私の周りには多い。

組織体制・コミュニケーション:
部門を超えた連携に難あり。
新しいことを実現する際に苦労する。
ただし、経営としても課題認識しており、横連携を評価するよう制度面を整えている。

ダイバーシティ・多様性:
性的マイノリティの方に対する制度はかなり整っている。また、差別的な価値観を持った方もいないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは別段問題なし。雰囲気は明るいとは言い難い。
上司との1on1などはあるが意思表示がしやすいとは言いづらい

給与制度:
契約社員は賞与が年に1度0.5ヶ月分
昇給は試験に合格すれば可能。
しかし、5年満期のうち昇給昇格機会は3回(試験は落ちたとしても何度でも受けられる。)

残業代は100%支給

評価制度:
人事評価がないに等しいため、頑張っても何も変わらない。
試験にうかり昇格すれば営業として正社員雇用への道があるが、かなり狭い道。