KDDI株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
家族の健康診断の制度がややこしくなった。数年前までは健診表が家に送られてきて、その用紙を持参して近所の診療所にて健康診断を受けることができていた。提携する業者が変わったのかここ数年は健康診断用サイトにアカウントを作ってアクセスしたうえで、少し遠い大きな医療機関を受診するようになって手間になった。
会社とどのような関係があるかは不明だが、コンタクトレンズ（ワンデーアキュビューなど）が安く買えた。

オフィス環境:
オフィスは駅近であり通勤手当もでるため、通勤面でストレスはなかった。

福利厚生:
住宅手当とささやかな福利厚生は整っている。新人事制度になると退職金という制度は無くなり、月の給料に上乗せされるか、iDeCoへの積み立てをするかの2択となる模様。

オフィス環境:
NewNormalな働き方が進んでおり、テレワークが推奨されている。事務所のフリーアドレス化も進んでいる。

福利厚生:
大企業の為、他の企業に対しても恥ずかしくないほどには充実しているが…という程度。
住宅手当も他の企業に比べても少ない為、物足りない場合も十分に考えられる。

オフィス環境:
昔からあるビルであり、１フロア当たりの人数が多く、シャッターも締め切っているので全く開放感が無い。
カフェは本社には3つあり、最近新しくリニューアルされ多少開放的になった。
セブンイレブンも社内にある為、とても便利ではあるが、取り止めて安い等は無いので利便性のみ。

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、私はカレンダー通りではなく平日にちょくちょく休みの日があり土日祝日も日によっては出勤という形だった。休みの日数的には十分な数があり、残業も多くないためカレンダー通りの休みでなくても問題なかった。人によると思うが、コロナの影響でテレワークがかなり増えた。私は家での仕事に不満はなかったが、家庭の状況によってはテレワークが多いというのは困る人もいるかもしれない。業務的には会社に出勤せずとも問題はなかった。

勤務時間・休日休暇:
36協定に対してグレーな働き方をしてる人を見かける。(自分もその一人)
少ない人数で膨大な案件を回している。

多様な働き方支援:
社内副業なるものが始まっている。しかし、回りで実施している人はほぼいない。

勤務時間・休日休暇:
部署によるが、必要以上に仕事を自分から作らなければ少ない勤務時間で仕事を終わらせることができる。

多様な働き方支援:
リモートワーク環境は整備されている。変形労働など柔軟な働きかたが可能。

企業カルチャー・社風:
基本的に個人プレー。チームと言う概念が存在しないところが多い。社内調整に手間がかかり、バックヤード部門に仕事を依頼する際には案件を可能な限り整理した状態でもっていかないと対応してもらえない。そもそも、対応できないと突っぱねられることもある。社員は本当に性格のいい人が多い。しかし、一方で古い価値観を持っている昭和おじさんのような人も多い。

組織体制・コミュニケーション:
少ない人数で案件を回しているため、人手不足になっている部署が多数。基本的にバックヤードが守られている会社であり、フロントに立つ人が大きな負担を背負っていると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティを積極的に推進している。社員の性格が非常によいため、差別などの考えは一切聞いたことがない。

企業カルチャー・社風:
人は良い。社内調整が多く、他部署相手に取引先のような丁寧な応対をする方もいて、気分は害さないがもっとフランクにスピード感をもって、コミュニケーション取れた方がいいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織の壁は高い。

ダイバーシティ・多様性:
上司が言うことは絶対、という部署も多く、価値観や発想がまとまりがち。もっと硬い業界もあるだろうが、デジタル、IT商材を受け持つ部署を見ても、多様性に富むとはあまり感じない。

企業カルチャー・社風:
フィロソフィーという会社の理念、企業人としての姿勢をまとめたものかあります。創立者の稲盛和夫氏の考え方が色濃く反映した仕事のバイブル的なものですね。京セラやJALにもフィロソフィーは存在すると聞きます。KDDIでは、そのフィロソフィーに関して研修や勉強会を定期的に開催します。人によっては宗教的だと批判する方もいますが、私としては、合併が多いこの会社にあって、同じ理念や考え方を持つことが難しいのでこのような研修を通じて、意見交換することは意義があったと考えています。

女性の働きやすさ:
育休や時短制度を活用している社員は多く、また女性の多様な働き方に対して周囲も理解があると思います。ただし、働いている様子をみた感じでは、特に時短であるから上司が業務量を調整するということはないように思われます。毎月の労働時間の調整が大変そうだった印象です。

女性の働きやすさ：女性管理職登用が積極的というところは良い点で記載しましたが、管理職登用の年齢になるとバリバリ働くというよりもバックヤードで責任がない仕事を望む比率も高い状況。やはり男性社会の名残が残っており、もっと管理職が増えてくればこの傾向も変わってくることが想定される。一方コンシューマやコンテンツビジネス、商品企画部門では女性目線が重要視されているので、元気に活躍されている人も多い。

女性の働きやすさ：育休・産休制度は大会社らしくかなり整っている、育休中の職場復帰プログラムもあり自宅からりもーワーク出来る環境があります。法人営業部門では、以前女性比率は少なかったものの、最近は増えてきている。女性管理職登用も積極的で、男子よりも優先的に登用されていると思われる。また、ダイバシティに関する専門組織もあり対外活動も積極的に参加できる環境は整っている。

成長・キャリア開発:
部署によるが、自身のモチベーション云々で成長ができるフィールドは用意されていると感じる。

働きがい:
国民の多くが使っているサービス、認知度が高いため、周りからの期待は感じる。

成長・キャリア開発:
似たような大企業をはじめ、中サイズの企業に転職した場合でも、この会社のお作法をしっかり身につけておけば、そこそこに新たな会社でも生きていける。

働きがい:
仕事と年収水準を考慮するとちょうど良いバランスである。

成長・キャリア開発:
地方への異動は多少ゴネれば女性は免除されるなど、人事部の決定に一貫性が感じられない。玉突き人事も多いため、一貫したキャリア形成には不向き。

働きがい:
やりがいを重視したい人には正直おすすめできない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
希望の部署に入ることは難しい。
(学生時代の研究内容がもろ通信系であれば別だが。。)

しかし近年制度が変わったらしく、
希望部署に行きやすくなったと聞いている。

業務内容は想定外だが、ライフワークバランスという点では想定どおり他企業より優れていると感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
クレームなどがどうしても発生する、多様なお客様が来店する、といった部分でストレスは多いとは思います。なのであまりメンタルが強くない方には大変かもしれません。社員登用は向いてない人には難しいです。また、代理店との関係構築はとても大切だと思います。

入社理由・入社後の印象：入社理由は契約社員から正社員になれるかも。現状はなれない。契約社員や派遣社員の場合代理店へ勤務する事になるが平日はお客が少ないので暇。スマホの仕事なのでスマホを普段から触れる。人によってはゲームしてる人も多い。かなり自由。20代前半のうちは楽して稼げるのでフリーターにオススメ。しかし20代後半～の方は手に職付かず更に正社員にはなれないので非正規雇用から抜け出すように転職活動をしながら、もしくは手に職付けるため将来目指してる職があれば必要な免許類の勉強をお勧めします。それを行わないと一生非正規雇用となる

事業の強み:
中小企業への投資 5Gや6Gを活かした事業

事業の弱み:
他キャリアとの競争でお金を使いすぎている

事業展望:
インフラのため安定はしているが、不明

事業の強み:
事業というか、準インフラなので不況に強いことと一部上場企業のためそこそこ給料が良いことぐらいしかメリットは感じられない。

事業の弱み:
スピード感がない。決定に時間がかかり、最後にちゃぶ台がひっくり返されることもままある。

事業展望:
事業自体は継続性、発展性があるものと思うが、社員の平均年齢が40代後半な辺り、日本の縮図というか少子高齢化社会の末路を見ているような気分になる。

事業の強み:
様々なアセットを持ち、金融事業始め、領域も拡張していることには、大きな強みがある。コンシューマ、法人、両面でお客様からの信頼を得ている。

事業の弱み:
競争の激しい業界であり、大企業的な体質のため、意志決定する速さ、リスクテイクする姿勢に課題があると思う。

事業展望:
さらなる成長が期待できる会社である。

給与制度:
新人事制度が始まり、これからは変わっていくのかもしれないが、現状若手においては年功序列。
昇進すると評価幅も広がり、人によっては30代半ばで1000万越えという人もいる。

評価制度:
半期に1回評価され、部署ごとの相対評価である。各役職において評価割合が決まっており、若手のうちはほぼ年功序列である。
課長補佐に昇格するには、いくつかの試験があるが、余程のことが無い限り昇格できる。
今年度より新人事評価制度への移行が始まっており、年功序列型から成果主義へ変わろうと頑張っている。が、やはり若手のうちは大きな変化が付きづらい体系となっている。

給与制度:
時短社員、地域限定総合職、地域営業社員、地域事務社員の給与と業務のバランスがエグい。契約社員からの内部昇格の地域営業社員、地域事務社員は総合職以上の業務内容で、総合職年収の2/3、退職金なしの扱い。

評価制度:
上司の好みで評価が決まる。

給与制度:数年前に昇給昇格制度がが変わりある程度の職位に進めば、よりスピード感のある昇給昇格が可能になった印象である。また、降格も可能性が出てきたため、より切磋琢磨しやすい制度になったことはとても良いと感じる。ただ、若手はまだ年功序列の感が否めない。今後も評価制度を模索していく動きはありそうなので、期待している、賞与は会社業績と個人業績の2本柱になっている。若手もここに関しては変わらず、モチベーションに繋げやすいと感じる。手当としては、通勤手当と住宅手当がある。住宅手当が現状全国一律なので、ここを変えてほしいと感じる。
評価制度:昇進昇格の評価は年に1回ある。評価は各部署内の相対評価であるため、優秀な人が多い部署とそうでない部署では、同じ実力があっても昇給昇格のしやすさが異なるという声も上がることがある。ただ、長い目で見たとき、経験部署でその後のキャリアアップに反映されているような気もする。昇格については、他項にも記載済みだが、若手はどうしても年功序列になりやすいので、そこに不満を持つものもいるかもしれない。ただ、入社6年以上あたりからは実力主義になってくるので、その点は組織の活性化に良いと感じる。実際、入社10年以内で役職についている社員もいる。