KDDI株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

契約社員の場合で年一回最大12万円また販売一時金。簡潔に言うとノルマに対しての成功報酬だがノルマ達成しても他店とのランキング形式で上位に入る必要がある。最大3万の年間で36万。税込。ただ売れる店勤務で年間3回合計9万が関の山。また年収はボーナス入れて残業次第で400万行かないくらい。業務内容や業務の責任からして安月給過ぎる。雇用が契約社員と言う不安定な雇用なので給与不満に辞める人は多い。逆に給与が良ければメンタル強い人は辞めない。 参考になった！0

SA間で同じ業務に就くのですが、意欲の違いで販売数に偏りがあり、販売数の偏りが直に仕事量に比例しやすく、とことん忙しいSAととことんヒマなSAに仕事量で大きな差が出てしまうが給料一律。これを差別化して評価して報酬を出してっていうのも難しいかもしれないが。 参考になった！0

勤怠、勤務実態が会社として実は管理できていない。幸い真面目なSAが多くて不正している人を見たことがないが。労務管理が成立していないのだが、そもそもkddi以外の企業を経験していない社員が管理責任者なのかそれに気づいていない節がある。簡単にまとめて言うと、出勤や退勤や異動や出張すべてスマホの勤怠管理システム上なので、勤怠の実態を見ることもなく、すべてSAの自己管理・自己申告になってしまっている。ちゃんと出退勤したか否かは赴任先の店舗の店長に確認できるのだが、それすらせずシステムに丸投げしてしまっている。きちんと勤怠、労務管理すべきで、労務上のあらゆる通知をメールで！管理は自己管理で！では労務管理者も名ばかりになっている。そこが他業種の経験がある私にはカルチャーショックだった。 参考になった！0

ノー残業は実施されていますが、実際は仕事が追いついていない。 人材不足と新規採用のバランスが悪いのは経費節減に縛られたものと思われます。 経営向上とは繋がらないものと考えますが、上層部の考え方とは著しく異なる。 参考になった！0

研修、テスト、ウェブを使った勉強が多過ぎると感じる事もあります。就業時間内に販売や、他の仕事をしつつこなしていかなければいけない為、復習的な内容や、初心者向けの内容は少し減らすか、もしくは長いスタッフは免除しても良いかと思います。 参考になった！0

お客から喜んでもらえる。その代償として身につく技術が無い。契約社員だと、正社員登録制度があるがほぼ無理。年齢次第では将来永遠に非正規雇用として生きて行くことになる。頭の良い人は長くは居ない。もしくはメンタル強く無理やり契約取れる人は正社員になれるかも？ただ正社員と言っても会社全体の正社員から見れば1番下。そこからは上がらない。何故なら新卒や院卒がいる為。当然給与も契約社員時代と変わらない。むしろ月給だけ見ると減る。 参考になった！0