ソフトバンク株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
財形貯蓄、社員持株会など多数の福利厚生があります。

オフィス環境:
最近新しくなり、新しい設備が非常に多く、整っています。
顔認証のシステムがロビーの入り口のみならず、各フロアの出入り口にもすべて設置されており、出入りが非常に楽です。
認証が通ると、自分の所属フロアの階が自動で選択され、また複数あるエレベーターのうち、どれに乗ればよいか、ランプで指示されるなど、利便性に富んでいるシステムです。
浜松町や大門など、都心の駅からも近く利便性に富んでいます。ビルの中にセブンイレブンやローソンなどもあり、食事や買い物などの利便性に富んでいます。もう少しすると浜松町から直接ブリッジがつながり、利便性がさらに増すことになります。

福利厚生:
福利厚生については、給付型の退職金がないなど、競合他社と比較すると見劣りする部分はあると思われる。

オフィス環境:
日本の企業の中ではトップレベルに恵まれたオフィス環境だと思う。
本社オフィスは内装にも非常に拘っており、華やかな社会人生活を送りたい人にはオススメできる。
また、本社オフィス以外にもwework等、関東近郊に多くのサテライトオフィスの拠点があるため、自宅に書斎がない人なんかは、近くのサテライトオフィスを活用していたりする。
総じて悪いところはなし。

福利厚生:
新卒入社してから3年間、中途入社してから一年間（かな？）は家賃補助がでますが、雀の涙くらいです。なお、自宅住まいや持ち家の場合は補助が出ません。
退職金制度がなく、確定拠出年金のみです。
SBKK上場前にうまいストックオプションがあったが、今だと利益が出るようなストックオプションではないですね。株価も上場してから公開価格を上回ることがめったにないです。

オフィス環境:
竹芝新本社のオフィス環境はおしゃれでいいとおもいます。コーヒーとお茶は飲み放題です。

勤務時間・休日休暇:
販売職。休みは大企業なりに多い。基本的に年間123日は公休日。冠婚葬祭意外は土日休みはなく、年末年始やゴールデンウィークなども、関係なく週休2日。十数人の中で勝ち上がったエリアマネージャーからが土日祝休み。就業時間は一日7時間45分で残業に関しては店と、上司次第。実績が低いと帰れない雰囲気もある。

多様な働き方支援:
販売職。販売職は基本的に店舗に出勤のため、当然リモートワークはない。副業に、関しては本業に役に立つものであれば承認されるらしいが、回りでしている人は見たことがない。月に一回プレミアムフライデー制度があるが、販売職は夕方は売り時であるため、2時間45分の後出になる。

勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますが、今は昔ほど忙しくないので残業はあまりありません。
休日（希望休含む）はきちんと取得可能。たまに緊急案件で店から社用携帯に連絡が来る事もありますが、ほとんどありません。但し、平日はメールが本社から、店舗からバンバン飛んでくるので、定期的に確認しないと、未読の山になり、重要なメールを見逃して自爆する事もあるので要注意。

多様な働き方支援:
本社同様、（金曜日とは限りませんが）月一で店舗スタッフにもプレミアムフライデーがあり、早帰りが出来ます。大体、休みの前日にプレミアムフライデーが取得出来るよう、配慮してくれる上司が多いかと思います。

勤務時間・休日休暇:
部署によってはフルリモート可能ですので助かっています。
休みもとりやすいです。
プレミアムフライデーを取っている人もいます。
産休、育休もしっかりしているので女性も比較的続けてる人が多いです。
休日出勤はありません。もしあったら振替取得可能です。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能です。コロナで在宅勤務が加速し、特に育児や介護がない人でも在宅できるようになりました。
そこは大変助かっています。
用事がある日はフレックスで早帰りする人もいます。
副業は申請したら許可おります。

女性の働きやすさ:
今のところ女性にとって働きにくい会社だと思う。特にSV以上は残業や休日出勤が多い為、女性社員自ら昇格や役職を望むことはあまりない。ただし最近は女性のSVを増やす為に複数人SV制度導入など働き方改革が検討されている。産休育休制度はしっかりしている為、普段の業務負荷が解消されれば家庭がある女性も働きやすくなる。

女性の働きやすさ:
この職種は時間や休み問わず常に会社の携帯を持ち歩き、対応しなければならないので家庭を持っている女性はなかなか厳しいと思う。
また、内勤に異動したとしても営業とのやりとりが多い場所であると時短勤務をしていても連絡を取らざるを得ない状況が多いように感じる。

女性の働きやすさ：女性には間違いなくいい会社です。完全フレックス制に加えて、週３日までの在宅勤務がデフォルトで許可されています。子育て世代にもかなり柔軟な職場環境となっており、組織としてそれを後押ししていこうという気概があります。そのため、上記制度を使うにも後ろめたさみたいなところはありません。また女性管理職も増えてきており、女性には結構理想的な職場といえる。ただ、職種によっては在宅が使いづらいなどの分野が存在するのも事実です。また当然入社年次の若い人たちには組織関係が希薄で近くの先輩に教えてもらう、という機会が圧倒的に減ってきているように感じます。孤独感や帰属意識が希薄化する恐れはあると思います。

成長・キャリア開発:
取り扱う商材があまりにも多すぎて何か一つのことに対して知識を深く専門的な知見を持つことが厳しい環境である。広く浅くの営業スタイルで上司からも4割喋れれば後は詳しい誰かをアサインし連れて来ればいいと言うスタイルで自分の成長としては望めない。

働きがい:
特にない。お客様がどこのキャリアを使っていようが結局最終的なところは価格になってしまうこともあり興味関心は持てない。

成長・キャリア開発:
配属にもよるが、営業等であればキャリアプランとしても十分な経験が得られる。イーラーニングや研修制度が整っているため、意欲さえあれば学ぶにはうってつけの会社である。

働きがい:
ブランド力もあり、社会的認知も高い企業であるため、社会に対してのインパクトを感じられる点はやりがいにもなる。自身のキャリアアップのためにIT知識をつけることが可能な点もとても評価できる。

成長・キャリア開発:
受け身では大きくは成長出来ない。自分から目的や目標を明確に持ち動く必要はある程度は必要。ただ、やればやるほどやらせてもらえる職場なので、どんどん自分に返ってきてプラスになると思います。どこまで追求してやっていくかだけ。

働きがい:
尽きない仕事。取りたい人はどんどん仕事をやらせてもらえる。やりたく無い人は明確にわかるので、それなりになる。

入社理由・入社後の印象：私は元々契約社員で入社しその後、正社員登用されたので、そこまでギャップはありませんでしたが、コンシューマ営業部に新卒で入社してきた大卒の子の話を聞くと悲しい気持ちになります。というのも、実は同じ大卒でも弊社はグレードという決まりがありまして、入社時点で総合職なのか販売職かが決まります。どちらにせよ、約1年間は現場で販売の研修をやらされたりだとか、オペーレーター業務をやらされたりするのですが、総合職に関してはその後よっぽどでなければ昇進させてもらえます。一方の販売職に関しては自力で実績を積み上げて、試験を受けて昇進しなければなりません。ですので販売職として雇われた新卒の子達に関しては就活の際、リクルーターの方から「すぐに自動で本社勤務になりますよ」などと甘い言葉を囁かれますが、実際は中途入社の販売職と変わりません。4年間大学で勉強して学費を払って、スタートラインは契約社員上がりの中途入社のヤツと同じです。こういう変な部署に配属されてもいいという覚悟をお持ちの方は奮ってご応募してみては如何でしょうか？

入社時の期待と入社後のギャップ:華々しい企業ではあるが、ただのスマホと回線売り。インフラ企業でスマホバブル時代の現場上がりが管理職となっており、いまだにスマホを売り続けられると思っている。優秀な人は本社の内部にいるため、あうことすらない。営業に配属されたらこれまで生きてきたバックグラウンドの違う現場上がりの人達の中で揉まれることになる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、冠婚葬祭等関係なく、申請すれば土日も休めると言うことであったが、実際には勤務を始めてみると店舗勤務の場合、土日に休めることは無い。
なので友人や家族との時間プライベートの予定など組みづらい傾向がある。

事業の強み:
インフラ事業としての安定性。日本国内全体に敷設された基地局インフラと厚い顧客基盤、それに裏付けされた安定したキャッシュインフロー。これは他の業界にはない安定的なものとなっています。インターネット産業が発展していくうえでなくてはならないインフラであるため、少なくともこの先10年はまずなくなることはない事業であり非常に堅い。そのうえ、レガシーな産業と比べて新しいものを常に取り入れていこうとする雰囲気があるため、安定しているがこれまでにない取り組みや事業にも果敢に攻め入ることができるのは大きな強みと考える。

事業の弱み:
昨今の政府による値下げ介入により従来の通信事業から得られる将来的なキャッシュインフローが先細りとなってきている。業界全体がそんな感じ。また、複数事業や投資先を抱えていることにより企業価値という観点ではコングロマリットディスカウントのリスクを常に抱える宿命にあり、これは従業員の観点からすると従業員持株会で得た株式のキャピタルゲインが大きくならないことを意味する。また、株価も上値が重い展開となっており、会社として掲げている将来的なマイルストーン置いている一定の企業価値に届くうえでもこれはリスクであり、資金調達機会の喪失による事業成長機会の喪失にもつながるリスクは常につきまとうことは忘れてはならない。

事業の強み:
やはり大企業という安心感。借金がある会社とはよく言われるが、予想以上に早いペースで返しているし、ある種、インフラのようなものなので、潰れることはないかと思う。

事業の弱み:
特にはないと思う。強いて言えば、M＆A、買収のようなことを繰り返しているため、手広すぎるかなと思う。

事業展望:
販売職。通信事業に関してはこのまましばらく数十年は続けられるだろう。ただ、今後はいろいろな事業を展開した上で、グループでサービスをまとめてもらうことでの利益向上を狙っていくと思う。

事業の強み:
コロナ禍でも圧倒的な企業体力で給与、賞与はビクともしない。
逆にコロナ禍でのブロードバンド事業で業績を伸ばす一方でこのご時世でも安定している安心感アリ。
インフラの一種でありこれからも伸び続ける事業であることに間違いない点はかなりの強みだと思う。

事業の弱み:
会社全体が大きいが故の大企業病に陥っているふしがある。
組織やチーム毎に風土が違いすぎる上に、レイヤーが多層に分かれているためエスカレーションも時間がかかる点あり。

給与制度:
毎年4月にグレード昇格の査定があり、そこで決定するグレードによって大まかな年収が決まる。
参考までに、現在在籍している代理店営業の部署では、新卒社員はおおよそ4〜6年目になるタイミングで昇格することが多いように感じる。
新卒入社時のグレード(D1)だと、大まかに550〜600万ほど、昇格(D2)すると650〜750万ほどが年収の目安となる(残業時間45時間/月で想定)。
夏冬のボーナスは評価によって係数がかかってくるが、よほど目立つ働きをしない限りはB(係数1.0)かB+(1.1)が関の山。さらに21年度からは年間のボーナス月数が6.0ヶ月→5.0ヶ月となる調整が入ったため、期待するほど頑張りが賞与に反映されることはない。
その一方で、ボーナスが下がった分の基本給が上がる調整が入っており、時給単価で見ると上がっている。
そのため、残業や深夜勤務、休日出勤をした際の給与面での恩恵が増えている。
総括すると、実力や成果は給与に反映されにくいが、時給単価は以前より増えており、若いうちは限度ギリギリまで残業をするのが稼ぐコツである。

評価制度:
毎年4月にグレード昇格の査定があり、そこで決定するグレードによって大まかな年収が決まる。
より現場に近い部署の方が評価されやすく、バックオフィスに寄るほど、アピールが難しくなる。

給与制度:
基本的には実力主義。グレードによってレンジが設定されており、そのレンジ内にて毎年4月に昇給の有無と金額が決定される。昇給やグレードの昇格の基準としては、ミッション定義書に則って行われており、一つ上のグレードの要件をすべて満たすことができれば、グレードの昇格となる。また賞与の仕組みは、上期と下期で標準をB評価として、自身が設定したMBOの成果に則って評価を行われる。手当は、住宅手当が新卒3年目までは支給される。（約3万円程度）その他の福利厚生等による手当は少なく、資格取得に応じた手当の支給は存在する。
特徴として、MBOはまず自己評価を行うが、結局は上司が全体の予算や周りと比較したうえで、相対的に決定をする。評価自体は曖昧で、部署によって予算の振り分けの幅が全く異なるため、利益を生みにくい部署の場合は、比較的評価に差が付きにくい仕組みとなっている。またMBO評価が昇給の基準にも若干影響しているが、ミッション定義書の判断基準が非常に曖昧。一人ひとりしっかりと評価を行っている上司もいるかとは思うが、感情や主観で評価しているような節も見受けられる。ただし、業績連動賞与が上乗せされることが多いため、給与としては総じて一般的な水準よりは高い。

給与制度:
1年目から結構な金額の給料を頂くことができます。
人によっては、1年目から100万円のボーナスをもらう人もいるとのことです。
しかし、ボーナス比重が大きいため、他の会社より給料が高いですが、普段の接待費や昼食費で毎月かつかつの生活をしている人は、多くボーナスで返済する人もいるみたいです。

評価制度:
昨年対比における利益率110%が求められます。
110%は担当企業の過去成績から110%のため、一時期的に利益が下がっているところを担当すると評価が上げやすいですが、そうでなければ難しいです。
平→課長→部長→統括部長→本部長→役員
がポジションになり、上に行くほど役職が埋まっており、なかなか上へは上がらない状況ではあります。