ソフトバンク（Softbank）の評判・口コミ｜転職・採用情報

管理職に初めて昇格した際に認定されるグレードの水準が低くモチベーションが上がらない。
一般職で残業した方が年収は良くなるという逆転現象が当たり前のように発生している。
また、人事はベースアップを異常な程に嫌っており、どんなに業績が良くてもボーナスやインセンティブ等の一時所得でしか還元されない。 参考になった！0

勤務時間はかなり多いと思う。平日は終電まで働くことも普通で、土日祝日に自主的に出社することも多々ある(営業系、技術系の部署に限る。人事系、総務系の部署にはない)。残業代はある程度はつけられるが、やはり一部サービス残業は発生してしまう。しかし、それでもそこそこの残業代がつくことには満足している。 参考になった！1

有休も取りやすく、ユニバーサル休暇（1回/年）もある。5日連続での取得も一年のどこでも取れるため、旅行などに行きやすい。勤続年数ごとに臨時手当と数日間の休みが付与される制度もある。昨年ぐらいからこのような状況になり、とても会社側の考えが変わったことは良い。 参考になった！0

福利厚生については、それなりに規模の大きな会社ですので良い方だと思います。
本社が東京の為、関東在住の社員は適宜 各種恩恵を受け易いですが、地方勤務の社員はそれほど恩恵に与れないようです。
金融機関との取引が多い事もあり、住宅ローンも低利で融資も可能です。 参考になった！0

・仕事内容：通信（移動体、固定、ブロードバンド）を総合的に自社サービスとして提供しているため、希望・能力に応じて、企画、戦略、営業、事務、技術（端末、アプリケーション、NWインフラ）、研究開発など、様々な職種に関わることができます。

・昇進：いわゆる年功序列ではなく、基本的に能力主義なので、能力がある人（＋上長に好かれた人）は、若くてもどんどん昇進して管理職になったり、経営層になることができます。

・給与：会社業績がかなり良かった場合には、（社員のモチベーション維持のため）年2回の賞与とは別に特別一時金が出ることがあります…と言っても5～10年に1回くらいですが。また、月給のベース金額はかなり低いですが、賞与（年2回）は、会社業績がよくて個人評価もそれ並であれば、かなり高くなります。そのため、年収の月給と賞与の比率は、月給2/3：賞与1/3程度となることが一般的ですが。 参考になった！0

【新しいことにチャレンジしやすい環境か】階層関係なく新しい事へチャレンジする制度が整備されている。
年１回のビジネスコンテスト、社内フリーエージェント制度など、適材適所を目指し研修や制度が用意されている。
新規事業を作る本部に所属していれば、毎日新しい事へ自分の企画で挑戦できる。 参考になった！0

基本的に上長関係はフランクな場合が多く、社内では上司でも「○○さん」と言う場合が多いです。また、服装も比較的自由で、全社的に、いわゆるオフィスカジュアルです。そのため、お客様と接する営業などの一部部門を除いて、スーツや制服の着用強制はありません。
また、いつでも自分が考えた新しいことを提案できる環境と制度があるので、一般的には大企業ですが、社内ベンチャーで起業できるチャレンジングな環境も整っています。 参考になった！0

会社全体において決裁権限が下位にまで渡されているのでスピード感がある。担当者レベルでも判断できる人間にはある程度裁量を持たされる社風であることから、トップマネジメントから下位層までのコミュニケーションが比較的フランクな雰囲気がある。 参考になった！0