ソフトバンク（Softbank）の評判・口コミ｜転職・採用情報

給与範囲はありますが、昇給と昇格が基本紐づいています。従って昇格しないと大幅な昇給はありません。賞与は半年に１回の目標設定に対しての達成度をベースに検討されます。評価がぶれないように目標の設定がかなり細かい数字で設定され、評価時に明確に分かるようにします。例えば、６月までに実施、という目標に対して、５月に終えたら＋評価、６月だと±０、７月だとー評価、いつまでたっても出来ないとかなりのマイナスという感じです。ただし、難易度の設定もあるので簡単な課題を長期かけて行うことを設定出来ません。 参考になった！1

有休も取りやすく、ユニバーサル休暇（1回/年）もある。5日連続での取得も一年のどこでも取れるため、旅行などに行きやすい。勤続年数ごとに臨時手当と数日間の休みが付与される制度もある。昨年ぐらいからこのような状況になり、とても会社側の考えが変わったことは良い。 参考になった！0

・仕事内容：通信（移動体、固定、ブロードバンド）を総合的に自社サービスとして提供しているため、希望・能力に応じて、企画、戦略、営業、事務、技術（端末、アプリケーション、NWインフラ）、研究開発など、様々な職種に関わることができます。

・昇進：いわゆる年功序列ではなく、基本的に能力主義なので、能力がある人（＋上長に好かれた人）は、若くてもどんどん昇進して管理職になったり、経営層になることができます。

・給与：会社業績がかなり良かった場合には、（社員のモチベーション維持のため）年2回の賞与とは別に特別一時金が出ることがあります…と言っても5～10年に1回くらいですが。また、月給のベース金額はかなり低いですが、賞与（年2回）は、会社業績がよくて個人評価もそれ並であれば、かなり高くなります。そのため、年収の月給と賞与の比率は、月給2/3：賞与1/3程度となることが一般的ですが。 参考になった！0