回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
内勤、外勤問わずかなり自由な会社。コロナ以降のフルリモート勤務になってからは、さらに自由度が加速して、本来のフルフレックスの良さが出てきている。例えば、平日の昼間に歯医者行くなど、気軽にできる。ただ前提にあるのは、自分の仕事はしっかり自分で管理すると言う事。
休暇も言うまでもなく、当然、ほぼ自由。夏休みの時期は、皆さん有給でそれなりに長期休みを取っている。
多様な働き方支援:
コロナ以降、フルリモートになった。人事は出社に切り替えていきたいようだと言う話を聞いたことがあるが、社長を中心に経営陣が強く反対している模様。
仕事をしっかりコントロールすると言う前提ではあるが、本来の意味でフルフレックスになってきている。
時短勤務についても、かなり柔軟に対応してもらえている印象。社員間でのハレーションもなく、働きやすさという意味では、ケチをつけるところがないような印象。
副業については雇用契約を結ぶものはダメといった厳しめの条件はあるものの、一応は認めてもらえる方向ではあるようだ。ただ周りでやっている人は見たことがない。一方で、社内の副業募集もあり、子会社の仕事などをやっている方は時々見かける。ただ、報酬面では、正直かなりしょっぱくお金目当てだと物足りなさしかないように感じる。
内勤、外勤問わずかなり自由な会社。コロナ以降のフルリモート勤務になってからは、さらに自由度が加速して、本来のフルフレックスの良さが出てきている。例えば、平日の昼間に歯医者行くなど、気軽にできる。ただ前提にあるのは、自分の仕事はしっかり自分で管理すると言う事。
休暇も言うまでもなく、当然、ほぼ自由。夏休みの時期は、皆さん有給でそれなりに長期休みを取っている。
多様な働き方支援:
コロナ以降、フルリモートになった。人事は出社に切り替えていきたいようだと言う話を聞いたことがあるが、社長を中心に経営陣が強く反対している模様。
仕事をしっかりコントロールすると言う前提ではあるが、本来の意味でフルフレックスになってきている。
時短勤務についても、かなり柔軟に対応してもらえている印象。社員間でのハレーションもなく、働きやすさという意味では、ケチをつけるところがないような印象。
副業については雇用契約を結ぶものはダメといった厳しめの条件はあるものの、一応は認めてもらえる方向ではあるようだ。ただ周りでやっている人は見たことがない。一方で、社内の副業募集もあり、子会社の仕事などをやっている方は時々見かける。ただ、報酬面では、正直かなりしょっぱくお金目当てだと物足りなさしかないように感じる。
ソフトバンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 非開示/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助の提供期間はすぐ終わる（入社3年目まで）ので、その間に一定程度の活躍をすれば問題ないと思います。
退職金という退職金はないので、財テクなどの知識は学んでおくことをオススメしておきます！福利厚生としてさまざまな財形商品もあるので、うまく活用すれば昨今の日本経済のトレンドにおいて精神的な不安を払拭できるかもしれません。
オフィス環境:
一部業種によって該当しないかもしれませんが、本社の執務スペース以外にもさまざまなコワーキングスペースを利用することができるため、気分転換も含めてとても快適に業務を行うことができると感じてます。
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