回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務効率や成果を意...続きを見る（全308文字）
ソフトバンク株式会社のカテゴリ別口コミ（11170件）
ソフトバンク株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 656万円 | 250~1600万円 | 834人 |
（回答者の平均年齢35.0歳）
| 回答者の平均年収 | 656万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~1600万円 |
| 回答者数 | 834人 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（回答者の平均年齢35.0歳）
職種別平均年収年収分布
（人）ソフトバンク株式会社の従業員データ
有価証券報告書によると、ソフトバンク株式会社の2025年04月の平均年収は810万円です。また、同社の従業員数18889名、平均年齢 41.3歳、平均勤続年数は14.1年となっております。エン カイシャの評判で集計しているデータは投稿された情報をもとに算出しており、有価証券報告書で公開されている各種情報とは異なりますのでご注意ください。
ソフトバンク株式会社の回答者別口コミ（1875件）
- あ 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2026年03月05日
- 営業事務 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2026年時点の情報
4.6
最新の回答：2026年03月04日
- エリアマネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
3.3
最新の回答：2026年03月03日
- リペア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.6
最新の回答：2026年02月28日
- マネージャー / コンプラ 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
3.8
最新の回答：2026年02月28日
ソフトバンク株式会社の職種別口コミ（11170件）
ソフトバンク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ソフトバンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2026年02月28日
回答者： 男性/ コンプラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ マネージャー
3.8
企業カルチャー・社風:基本はトップダウ...続きを見る（全159文字）
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ソフトバンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2025年03月27日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
女性の働きやすさ:ソフトバンクにおける...続きを見る（全442文字）
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ソフトバンク株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2026年01月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
成長・キャリア開発:資格手当は他社と比...続きを見る（全181文字）
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ソフトバンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2026年01月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
入社時の期待と入社後のギャップ:いろい...続きを見る（全153文字）
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ソフトバンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2026年01月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
事業の強み:国内通信インフラをすでに持...続きを見る（全199文字）
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ソフトバンク株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2026年02月12日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給（総額） | |
| 残業代（月） | |
| 賞与（年） |
給与制度:1. 業界水準を上回る「安定...続きを見る（全456文字）
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ソフトバンク株式会社の退職理由・退職検討理由の口コミ
この口コミの質問文
Q.退職理由：この会社を退職した理由を具体的に教えてください。
Q.退職検討理由：この会社からの退職を検討している場合、その理由を具体的に教えてください。
ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
口コミ投稿日：2026年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
退職理由:働いてた時、正直いちばんしん...続きを見る（全360文字）
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同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都世田谷区玉川1丁目14番1号
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 委託先管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS部カスタマーサービス部/ 役職なし
入社理由:同業他社にいたのと、立ち上げ経験や管理経験も多かったので、成...
続きを見る
3.5
東京都千代田区永田町2丁目11番1号
IT・通信・情報通信
3.4
東京都豊島区西池袋1丁目4番10号
IT・通信・情報通信
3.3
東京都新宿区北新宿2丁目21番1号
IT・通信・情報通信
3.5
東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:固い感じかなと思ったが意外とそうでもない。...
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3.0
京都府京都市中京区烏丸通四条上る笋町689番地
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を重んじているとは思いますが隅々までは伝達されていません...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソフトバンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ソフトバンク株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 連結決算部 課長/ 課長クラス
住宅補助は若手のみ。退職制度を設けていないため、退職金はない。ストックオプションは過去に発行されており、タイミングによる。社員持ち株会はあり。
オフィス環境:
コロナ禍に出社人数が少ない前提で現在のオフィス仕様にしている。休憩兼業務用の広い共有スペースを有しており、会議室も1人用の個室スペースがあるなど比較的使いやすいと思われる。ただし、最近出社回帰の方針となっており、出社人数が増えてきていることから、日によってはゴミゴミしており、また会議室や個室スペースもうまく利用できないといった状態になっている。
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