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株式会社光通信の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:314人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義4.5
  • 活気のある風土4.2
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献2.6
  • イノベーションへの挑戦4.3
  • 経営陣の手腕3.5
平均年収(正社員)
387万円
(平均年齢 28 歳)
残業時間(月間)
43時間
給与・年収の納得度61 %
勤務時間の納得度58 %
休日・休暇の納得度68 %
職場の人間関係の満足度77 %

株式会社光通信の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社光通信で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2394件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社光通信への転職・就職活動をサポートします!

株式会社光通信の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

387万円 (平均年齢 28.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

354 (正社員)

回答者の平均年収 :387万円 (平均年齢 28.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :314 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:フルフレックスなので、勤務時間は割と自由にできる。基本は9時~17:30ですが、事前に希望を伝えておけば、フレックスを使える。コアタイムもないので、基準時間を満たせばOK。歯科検診と基本的は健康診断が受けれる。交通費が2万円までしかでないので、あまり遠くには住めない。退職金がないので、あまり長く勤める会社ではないと思う。職場環境はかなり悪い方だと思う。トイレが汚いし、古いので、水道もカビが生えてて手を洗いたくない。これといって、良い福利厚生がない。人間ドッグを受けたければ有料なので、自分の給料から天引きされる。
口コミ投稿日:2020年02月11日
回答者:30代 / 男性 / 忘れた / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / SHOP事業部 / サブマネージャー / 401~500万円
3.5
2018年時点の情報
福利厚生:
住宅手当、持株会がありました。
退職金なし。
変わった福利厚生はなく、必要最低限+αといった感じです。

オフィス環境:
会社がでかいので、拠点は池袋を中心に複数あります。
全体的にものがごちゃついていてあまりきれいなオフィスとはいいがたい・・・。
全ては責任者次第です。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間コールセンターのトレーナー以上は平日12時から24時土日祝9時から24時これが定時のようになっていた。土日祝オペレーターでも9時から21時が定時。よっぽどのことがない限り8時間で帰らせてもらえない。帰るものは悪。土日祝に休む者も悪。どんなに休みたくても後で言われる。自分にとって、大切なことがあってもだ。後からせめられる。皆んな土日祝頑張ってるのに休むなんてと。他の部署でも営業部隊は、定時では帰れない。ミーティングが普通に定時後に予定づけられているからだ
口コミ投稿日:2020年02月 7日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2
2020年時点の情報
社内制度:売上至上主義です。売上を上げることができれば若くして役職につくことも可能なので頑張る人はとことん頑張っている。一生懸命頑張れば必ず報われるということを教えてくれた会社です。また、勤続年数が長い職員はみな一様に何らかの営業スキルを持っているので、社内間の人間を観察するだけでいろいろな技を盗むことができるのもメリットだと感じます。この環境に定期的な営業減少があれば営業という職種で食べていこうと思っている人間には最高の環境だと思います。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流はほとんどない。隣の島の席にいる人達の名前が曖昧なレベル。基本的にメール文化なので、すべてはメールでコミュニケーションを取るので、知ってる人と言えば、直属の上司と隣の席の人ぐらい。コミュ症な人が多いのか、会ったこともない社内の人に勘違いでメールでキレられたりすることも多々ある。電話を他の部署の社内にかけたら、「切ります。」と言ってガチャ切りされたこともある。大きい会社なので色んな人がいる分、変な人も多いので疲れる。
口コミ投稿日:2020年02月11日
回答者:50代 / 男性 / 統括部長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 事業部 / 901~1000万円
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
実力主義かとことん染みついています。また数字への執着やそれを実現する為の徹底力が企業文化です。

組織体制・コミュニケーション:
オフバランスによる分社化が行われている為横の風通しが悪いです。

ダイバーシティ・多様性:
完全公平で差別なし。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.2
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:多数の女性が活躍しており、女性でもハンでなく働ける環境ではあると思いますが、女性の退職率は男性よりも高いと感じることがあります。もう少し女性が活躍できる場所を用意して上げることで更なる発展があるのではないかと感じます。実力主義なのは理解できますが、女性の退職率が少し高いということを会社が把握し、女性がもっと活躍できる場所を提供することが会社の使命だと感じる。また、比較的女性がお茶出しする光景をみることがあるので改善した方がいいのではないかと感じる。
口コミ投稿日:2020年05月23日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が少ない会社ですので、女性に対しては色々配慮をしていただき、かなり働きやすかったと思います。勤務時間は長かったですが、何か困ったことがあると人事の方がすぐ相談に乗って頂いたので、凄く助かりました。人事の方にこういう理由で休みたいというと上司と掛け合ったりして頂いたりしてかなり休みも取りやすかったと思います。女性が働く環境としてはなかなか良い環境だと思いました。凄く皆優しくて良い会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:自分で会社の問題点をあぶり出し、それを上司に提案する。それを上司が査定してくれるという、非常に恵まれた環境の場所でした。本社事務方のポジションだったことと、上司に恵まれていこともあるのでしょうが、私がこの会社で働くことのやりがいと、大切さを学ばせて頂いたことは、今もこれからもポジディブに自分の中で生き続けると確信しています。その点では、世間一般の会社よりも、自分自身のやりがいと、企業としての存在理由をリンクさせやすい環境を作れる場所だと感じています。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
働きがい:【目標の決め方】あくまで自分次第でした。上司はその個人の目標が自社の目指すところに見合っているかを見定める立ち位置だったので、とにもかくにも、会社よりまずは従業員ファーストであると言えると今でも感じられます。そこで上司とやりとりした目標が四半期ごとに査定されるので、他の会社より、上司との連携や会社への貢献度が、非常に実感できる環境だったと今は痛感できます。自分の勤務している転勤先でも、そのスタンスは周到したいと思う程のものでした。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者:30代 / 男性 / 忘れた / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / SHOP事業部 / サブマネージャー / 401~500万円
3.5
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用基準が抜群に低いのか、普通は出来ることが出来ない社員が多くいることが衝撃だった。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 300万円以下
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】20代でも充分に責任あるポストにつけるから。【入社後のギャップ】社員数が多く、ぎすぎすしているのかと思いきや、全員での達成を目指す所にギャップを感じた。
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:携帯電話の営業をしていました。本当実力主義なので、頑張れば頑張った分自分に返って来る。そして、上司に認められればかなりのところまで昇格出来る。上司も良い方ばかりで色々話しを聞いてくれて、一緒に問題点などを改善出来るので、凄く働きやすい環境でした。色々上司に協力して頂いて提案の機会もかなりありました。凄く風通しの良い会社だと思います。休みなども結構融通をきかせて頂き。全てにおいて凄く良い会社だと思います。
口コミ投稿日:2019年12月17日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.7
2019年時点の情報
仕事内容:私は商品企画部で請求サービスに関する商品の企画をしていました。1サービスを企画からリリースまでするにあたり、人数が少ないので、個人に求められてくる仕事量はかなり多いですがその分のやりがいも大きいと思います。また商品を作っていくうえで、途中で変更が必要があると感じた部分は上司に提案して進めていける風潮です。
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者:50代 / 男性 / 統括部長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 事業部 / 901~1000万円
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
実力主義が徹底されており、稼げる環境にあります。コミットを達成すればインセンティブも入ります。しかしながら数字が上がらないと全く稼げない環境にあります。

評価制度:
とにかく、年齢、性別、国籍等関係なく実績次第で昇進の道はどこまでも開ける環境にあります。統括部長や執行役員等30代、40代が多く年齢での忖度等が皆無で非常に公平です。

口コミ投稿日:2020年08月 2日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:営業会社なので事業部全体が目標達成すればかなり貰えるが、達成しなければ数万円しかもらえない。達成しているところは会社のお金で旅行にもいける。知り合いは会社の上司に退職願を出したら、ボーナス査定後にも関わらずボーナスを下げられ数万円しか貰えなかった。貰えるだけ有難いという考え方もあるが、この話を聞いて自分はこんな会社は二度と勤めたくないと強く思った。ただ、事業部によって査定の仕方に違いがあり目標達成していなくても1ヶ月分貰える部署もあるらしい。
口コミ投稿日:2020年01月 4日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 忘れた / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / SHOP事業部 / サブマネージャー / 401~500万円
3.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
420万円30万円0万円2万円60万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
手当など(月)2万円
賞与(年)60万円
給与制度:
昇給・昇格は一般的な会社と比べて抜群に早いです。
そのため、早期に重要な役割や業務を任せられることが多く、その機会を生かせる能力のある人はさらに成長できます。
しかしながら、悪い点としてはやる気が評価されがちなので、実力と役職が伴わず、組織を崩壊させる人材も少数存在します。

評価制度:
明確な評価基準はなかった。
実力主義ではあるものの、部署が変われば実力の水準が違うので、同じ役職でも1階級は実力差がある場合がある。
くだらない年功序列などがないことが良かった。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者:30代 / 男性 / 営業 / 退職済み(2017年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 副統括 / 701~800万円
5.0
2017年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全実力主義で、数字がものを言う世界。でも逆に言うと、そういった環境に身を置くことで経営者がどれだけ大変か痛感し、転職しても他の営業マンと比べてダントツで成果を出せるようになった。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はかなりフランクで、子会社の社長レベルであればたまに飲みに誘ってくれる。ただ、その域までたどり着く人らかなりカリスマ性がある人なので、とても勉強になる。

口コミ投稿日:2020年08月 5日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】給与にみなし残業代が含まれているため、残業代は出ません。みなし残業代は45時間分です。金額で言うと多い方かと思いますが、基本給が正社員とは思えないくらい低いため、みなし残業代が追加されて20万少し超えるくらいです。また、部下の月の残業時間が45時間こえると上司が降級などになるため、残業は40時間以内です。ただ、皆40時間ギリギリの38時間くらい働いていました。話は変わりますが、基本給が低すぎるため賞与はとても低いです。予算を達成したとしても1ヶ月分出ればいい方です。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
オフィス環境:体育会系が苦手な人には不向きかな社風かもしれません。営業志望の方は当たり前かとは思いますが、この会社は特にその色が強く出ている会社です。達成した時のインセンティブも多く、大変やりがいにはなりますが、達成しない月となると、非常にモチベーションが下がることもあります。やる気に満ち溢れた活気ある環境であるからこそマイナスになる時は大変な思いをすることもあるかもしれません。また、社員同士の付き合いなど人間関係と仕事をハッキリ分けられる方も組織の上では大変なこともあるかと思います。
口コミ投稿日:2020年05月 7日

株式会社光通信の回答者別口コミ (339人)

  • 事業部
  • 統括部長
2020年時点の情報
    50代 / 男性 / 統括部長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 事業部 / 901~1000万円
4.32020年時点の情報
  • 経理部
  • マネージャー
  • 経理
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 経理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 経理部 / マネージャー / 501~600万円
3.92020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.22020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報

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会社名株式会社光通信
業界 流通・小売関連
その他
URLhttps://www.hikari.co.jp/
所在地 東京都豊島区西池袋1丁目4-10光ウエストゲートビル
従業員数144名
連結従業員数6529名
設立年1988年
代表者和田 英明
上場年1996年
平均年収653万円
平均年齢37.3歳
※ 一部、四季報データ参照