株式会社光通信の評判・口コミ｜転職・採用情報

基本給 中に『みなし残業40時間を含んでいる』為、社員 はできる限り定時で帰れるよう働いておりました。
しかし、各人でデータの日誌 を提出する作業があり、その内容を調べたり打ち込む作業やその前 業務が終わらないと日誌に取りかかれない為、結果30分～1時間近く残る日々でした。
そうしたところでみなし残業時間内なので追加で残業代が出るということはありませんでした。 参考になった！0

会社の規則で、みなし残業が元々45時間まで認められています。毎回帰宅前に本日の報告を上司に提出しなければならないので、『本人がどれだけ早く正確に報告書を作成し提出できるか』が素早く帰宅できるかのカギとなります。その為、『みなし残業を超えた方がいた』という話は聞いた事がありませんでした。 参考になった！0

しかし、『夢の国のチケット』に関しては社割は年に一回のみ、『飲み会の会費が戻ってくる』のは飲み会の場所はほぼ固定で何度か参加するうちに食べ飽きるし部長の有り難い話は長いのでその間何も食べれない雰囲気で終わる頃  急いでかき込むしかないです。極めつけに、私が退職した後、残った同期の話では飲み会の会費が戻ってくる制度がなくなるという話になっていたので、同期や会社の人達が可哀想になりました。 参考になった！0

部署、会社によっては残業がかなり多い。泊まり込みしてる人とかもいる。体育会系色が強い事もある。あと基本的に上司は現場には親身じゃない。ボーナスはあるが、一般の人は基本的に雀の涙。営業でノルマ達成させるのが一番お金もらえる。若い人がいる部署のが体育会系色は薄い。年長者がいる所のが体育会系色が強く、コンプライアンスに対しての意識が低い。 参考になった！0

今一教育制度が何だったのかよく分かりませんが、下記の内容がそれに該当するかもしれないので記載します。
半年に一度会場を借り、会社の指針や成績発表があります。3、4ヶ月に一度次の役職に上がる為の準備として、各役職で必要な知識をパソコン内の資料を使って勉強し直ぐに試験を受けるという物があります。その他、監査が近づくと上司から注意事項の伝達が有り、その理由も教えてもらい監査に備えます。 参考になった！0

子会社の内の一つの『教育や研修を担当する会社』の形が月に一度のペースで半年間教育や研修を担当してくれました。
担当してくれた方は、解答する時に万遍なく答えさせようとしてくれたとは思いますが担当者も人なので少し偏りがありました。
担当者は男性でしたが、元気のなさや研修への取り組みの姿勢等について同性に少し甘いところがあったように感じました。 参考になった！0

インターネット回線お申し込みのお客様にお電話で『商品をご理解頂けているか・ご不明点はないか』の最終確認を担当します。
殆どのお客様は良い方ばかりですが、中には『(作成された案内書に記載の）案内の言葉使い・言い回し、ちょっとした態度』に過敏なお客様もおり、そういったお客様に当たった場合、私は最長1時間50分程お相手を致しました。
私としてもお客様と接するので言葉使いや態度を気にしてはおりますが、当時は案内すると決まっていること（作成された案内文の内容まで）を個人の意志で変える権限が無い為、お客様の声を聞くことしかできませんでした。
そういったお客様を暑くさせない良い方法や対応時の手助けを、上司は忙しくてしてくれず結果私で何とか対応したという経験が何回かありました。
研修や上司の人数不足が原因でこの様な事態になると思います。 参考になった！0

3大主義にから推測できる方もいるかもしれないが、マンパワーに頼った仕事をしている。自身の退社前には改善しようという動きもあったが、遅々として進まない。長く務めてる方からは、「5年に1回はそういう動きがある。でも途中で業績の問題になって流れ、また数年すると改善の動きがあるというパターンなんだよ。」と言われた。 参考になった！0