口コミ投稿日:2023年10月11日
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.5
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入社時の期待と入社後のギャップ:初めのイメージ通り、法人を担当して働けたのは良かった。...
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の研修が厳しく研修でやめていく人もたくさんいました。今...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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私含めチャレンジングな性格を採用するわりに何故勝手なことをするのか、承認はとったのかと細かく聞かれたり、成功すればまだいいですが失敗した場合減点方式なのでだんだんみんなチャレンジしなくなるのは大きなギャップだと思います。
会社の理想と現場の現実がマッチしておらずもったいないので現場に合わせた採用を行うべきだと思います。