口コミ投稿日:2023年10月11日
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 女性/ サービス企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
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3.5
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから責任のある仕事を任されるため、やりがいはある。た...
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3.2
東京都千代田区富士ソフトビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ スペシャルティ部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員、部長クラスは銀行出身者が多く、必然的に銀行的な保守的な...
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2.9
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、部署によってはすごく陰湿。非常識な人も多い。社員...
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3.6
東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト 4F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:わりと自由。職場では皆めいめいの仕事をしてるので、へんに干渉...
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2.3
東京都港区虎ノ門4-1-20田中山ビル9F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員と契約社員が接する機会が少なく、下から上に意見を挙げる...
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3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号横浜ランドマークタワー21F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場経験者の方が本社にはほとんどいない為、現場と本社の感覚の...
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3.6
長野県松本市
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部 名古屋第二支店/ 一般
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会はたくさんあると思うやったらやった分だけ上...
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3.0
東京都港区南青山2丁目12-14ユニマット青山ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:決して風通しは良いとは思えないが、人によっては相談しやすい支...
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3.5
東京都港区虎ノ門1丁目2-6
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:良くも悪くもお堅い会社。あまりリスクを冒さない印象あり。社員...
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3.3
東京都千代田区ニューオータニ ガーデンコート 14F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】この会社に限らないかもしれないが、やはり...
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最新の回答:2023年10月11日
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最新の回答:2023年05月26日
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2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月07日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月09日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2021年07月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社KDDIウェブコミュニケーションズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
全社としては受託ビジネス中心であり、部署では失敗がマイナス評価となるためだんだん挑戦者はいなくなる。
しかし、会社としてはチャレンジャーが欲しいのかそういう人を取るため、入社後のギャップが大きすぎて長く続かない人が多い気がする。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼないです。特にコロナで一部テレワークができるようになってからは同じチームのメンバーでも何やってるのかわからなくなりました。
ダイバーシティ・多様性:
比率で言うとやや男性が多いと思います。
外国人がいるチームもあります。
コロナ禍以前は出張が多かったですが、今はオンライン中心となりました。
出張する場合それだけの価値があるかを求められるようになったので個人的にはやりにくくなりました。