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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】どちらともとれるので解答しに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】研修で売り上げの数字に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】仕事は沢山あるので、覚えて実行できて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイデアが確実に利
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】記憶にないですが正月に社歌を歌っていたのには驚きま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:様々な教育システムはかなりレベルが高い状態で構築されているとは思いま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】あまりききませんでし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染めると思います。ある時期は新卒を中心と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与は待遇はほぼ変わることはないので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】若かったので年齢の幅はあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】非常に保守的な社風であま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】アルバイトに対しても、入社時にしっかりし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:様々な研修制度はありましたが、現場の物には分かりにくく、研修を受ける
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】外部から、親会社から優れた人材にきてもらっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】いくら考えて見ても、優れている所がす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】一度だけ管理者研修として地域の責任者が集まり、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】当時はさほど感じませんでしたが後々球団を持つほどだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:部署にもよると思いますが、専門知識、技量が必要な部署もその他
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いです。と言っても実際
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】大型店ならではの品数の多さ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】なんとも言えない実際の末
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】基本的に横のつながりが薄いためまた、同じよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】毎日朝礼が5〜10分程ある位で、其々の課ごとに行い意見
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】アイデアを上司が良いと思えば、次の日から
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】環境が整いすぎていると、それが足かせの様
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】社内では社会人としての基本姿勢、また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】管理職になり営業サポートと顧客サービスを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】当時は待遇面が悪化していたため、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】当時は売場横断的に業務開始前にミーティング
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】一度だけの研修を除けば売り場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】現在その会社との関わりはないですが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分で動き、学び、考えられる人以外はな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は自分しだいで会社から手助けしてくれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】レジのやり方から、精算の仕方まで細かく教
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