回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回。ここ数年は給与テーブルが変更されて既存の社員は横スライドだが将来に向けてはより昇給しやすくなった。
賞与は毎年臨時の上乗せもあり、予定の金額よりも上振れしている。
手当は商社と言うことで、基本的な給与以外は残業手当と通勤手当くらい。
評価制度：
基本給は行動評価、賞与はMBOの評価で決まる。MBOは上から降りてきた数字が目標となる。
給与テーブルと評価基準が決まっているので若干年功序列になりやすいが、30代で課長代行になる人もいるのである程度の年次になると実力主義の部分もある。
昇給は年1回。ここ数年は給与テーブルが変更されて既存の社員は横スライドだが将来に向けてはより昇給しやすくなった。
賞与は毎年臨時の上乗せもあり、予定の金額よりも上振れしている。
手当は商社と言うことで、基本的な給与以外は残業手当と通勤手当くらい。
評価制度：
基本給は行動評価、賞与はMBOの評価で決まる。MBOは上から降りてきた数字が目標となる。
給与テーブルと評価基準が決まっているので若干年功序列になりやすいが、30代で課長代行になる人もいるのである程度の年次になると実力主義の部分もある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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