回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 27万円 | 0万円 | 96万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 96万円 |
給与制度:
年に一回昇給あり。賞与は6月12月。
資格手当があり、所定の資格を取得すると毎月の手当として支給される。
ここ近年取得に向けて勉強する社員も少しずつ増えてきている。
評価制度:
毎年4月に昇進及び昇格がある。
昔は年功序列が多かったように思えるが、今は実力のある者が昇格しているのでそれなりにやりがいを持ちながら働ける。
しかし、若手に関してはなかなか給与の基準が上がらず、また主任クラスになるには3年は必要。
力があっても年齢が若いとすぐには昇格できないのでモチベが続かず辞めていく社員も多い。
年に一回昇給あり。賞与は6月12月。
資格手当があり、所定の資格を取得すると毎月の手当として支給される。
ここ近年取得に向けて勉強する社員も少しずつ増えてきている。
評価制度:
毎年4月に昇進及び昇格がある。
昔は年功序列が多かったように思えるが、今は実力のある者が昇格しているのでそれなりにやりがいを持ちながら働ける。
しかし、若手に関してはなかなか給与の基準が上がらず、また主任クラスになるには3年は必要。
力があっても年齢が若いとすぐには昇格できないのでモチベが続かず辞めていく社員も多い。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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