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株式会社イチオクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ECサイト運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありました。
新卒でも海外に行ける人もいました。

組織体制・コミュニケーション:
みんな仲は良かったと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

回答者: 男性/ ECサイト運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:すぐに仕事を任せてもらえる。アパレルにしてはめずらしいとお
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:いろんな意味で自由でした。組織体制・コミュニケーション:風
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回答者: 男性/ ECサイト運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:若いころから色々なことをチャレンジさせてもらえる会社だった
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回答者: 男性/ 商品企画 バイヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:挑戦やチャレンジしやすいが、我慢があまり効かない会社。組織
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回答者: 女性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:部署や自分の意見が通るかは別として、意見は言いやすい環境で
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回答者: 女性/ ECサイト運用/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月15日
企業カルチャー・社風:社内イベントが多く、そういった雰囲気が好きな人にとってはと
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:特にありません。ダイバーシティ・多様性:多様性はあったが、
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回答者: 女性/ アシスタントバイヤー兼web担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は割と仲良く、よくランチや、会社帰りに飲み
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月17日
ダイバーシティ・多様性:外国人や障害を持っている方も勤
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:基本的に実力主義。売ってるものが偉くて、成果が上がらないと
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:妙に古臭い部分がある。一部の人間には新しいことを取り入れる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:配属先にもよりますが、良い場所に行ければ上司や同僚との
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:人間関係や職場の雰囲気は非常にフラットで、ほぼ会社全体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制:基本的に良くも悪くもトップダウン。今はフィルターが無い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年10月03日
企業文化・社風・組織体制:最近では小売りに力をいれており、老舗jのブランドなどに
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年10月03日
企業文化・社風・組織体制:卸し業ですが、現在はプライベートブランドにも力をいれて
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