口コミ投稿日:2021年11月24日
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 男性/ 紙加工業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般職
2.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 29万円 | 4万円 | 110万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術サービス部/ 部員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 6万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術サービス部/ 部員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 回答なし/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 回答なし/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設部/ 一般職
2.5
口コミ投稿日:2022年11月03日
回答者: 回答なし/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設部/ 一般職
2.5
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 男性/ 紙加工業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般職
2.9
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月03日
回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設部/ 一般職
2.5
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術サービス部/ 部員
3.8
口コミ投稿日:2021年03月02日
回答者: 男性/ 紙加工業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ 一般職
2.9
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 女性/ 営業関連部署/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年05月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月19日
口コミ投稿日:2019年11月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月04日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年11月04日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月04日
口コミ投稿日:2020年05月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月14日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 女性/ 営業関連部署/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年05月17日
口コミ投稿日:2019年11月03日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月03日
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 女性/ 営業関連部署/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 女性/ 営業関連部署/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
王子タック株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
王子タック株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 企画管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月17日
- 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年04月28日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年06月19日
- 施設部 / 一般職 / 機械保全 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年08月03日
- 技術サービス部 / 部員 / 品質保証 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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王子タック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術サービス部/ 部員
王子ホールディングスのグループ会社として、法律順守、コンプライアンスを重視している。
ハラスメント防止のため外部組織を含めた相談システムがある。
堅苦しいところもあるが、しっかりした会社で働きやすいと感じる。
カンパニー制となっており、毎月のカンパニー会議で経営方針が決められていくので、社長が希望する施策もカンパニーに認められないと進めにくい。
組織体制・コミュニケーション:
工場では毎日、工場長と各部長が集まり朝会を実施、決定事項が各部に伝えられる。
そのほかに定例会議多数あり。
本社やグループ会社とのTV会議も多用されている。
担当者同士の連絡はメールが主で電話は少なくなってきている。
営業部門は営業システムによる報告連絡を行っている。
ダイバーシティ・多様性:
王子グループとして進めている。
工場では、事務所に車いす用のスロープを設けたが障害者の採用には至っていなかった。