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レイキ販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:アットホーム的な感じ。仲間意識も有り、それなりに仕事はやり易いかも?仕事量は季節に左右されるが比較的自由に行動できる。

レイキ販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
5~9月は繁忙期の為、隔週で土曜日出勤となり大変だと感じることもありますが、それ以外の時期は暦通り休めるので休日休暇は概ね満足しています。勤務時間に関しても無理な残業はなく、むしろ自分自身の裁量しだいでは定時で退勤することも出来る環境だと思います。

レイキ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務部/ 採用担当

4.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:
アットホーム的な雰囲気がする

組織体制・コミュニケーション:
業務遂行上社内での連携が必要となるため風通しの良い組織体系になっています。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

レイキ販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:各営業所の事務員さんとしているみたいだか、聞いた処によると、日中一人で事務所での仕事なので、気楽にできる場合もあるらしい。

レイキ販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務部/ 採用担当

4.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
成長・キャリア開発:
業務上必要とされる資格には取得支援が積極的である

働きがい:
これまでの経験が如何なく発揮できる環境であり、会社方針に副いながらも市場動向に合わせて活動できるので働きやすさを感じる。

レイキ販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務部/ 採用担当

4.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の人事採用計画の目標達成を忠実に履行しているがなかなか結果がでないので地道に活動を継続する責務を感じるが、これは想定通りのことなので敢えて期待に対するギャップととらえることは無し。

レイキ販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月09日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 総務部/ 採用担当

4.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:
同業他社の追随を許さない独自の製品を販売しているところが継続性のある強みをとらえることができる。

事業の弱み:
社内年齢構成上、若年層が薄いため今後も当該年齢層の採用活動を継続しなければならないことは経費負担増につながる危険性があるところ。

事業展望:
取扱い製品は社会経済活動上必要不可欠なものなのでニーズが絶えることはないと思います。こうした観点から会社存続は確固たるものと考えることができる。

レイキ販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に1度売上、訪問実績などにより査定されていきます。
賞与も同じく上期、下期に分け売上、訪問実績に応じ査定されていき
又会社の業績に応じ年度末に臨時賞与が支給されたりもあります。
手当は役職などにより変動していきます。

評価制度:
売上や訪問実績に応じて上司の推薦などから昇格などあり年功序列ではなく下から上に上がっていくことも可能なしっかりやるべき事をやっていけば評価されていく職場です。
上がるも維持するも本人のやり方次第になっていくと思います。