口コミ投稿日:2024年02月02日
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 記録/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.6
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 編集局レース部
2.3
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3.0
東京都中央区住生日本橋小網町ビル
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分に裁量があり、やりたいことはある程度決められる。提案すれ...
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2.8
北海道札幌市中央区大通西3丁目6道新ビル
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回答者: 女性/ 庶務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若手も挑戦しやすく、意見も言いやすい職場環境です。組織体制・...
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3.3
東京都千代田区大手町1丁目3-7
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はない。一部のシニアが完全に逃げ切りしか考えていな...
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3.1
東京都中央区築地5丁目3-2
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:凝り固まったように思われがちだが意外と多様な考えの人がいる。...
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3.1
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由に挑戦できるが、組織としてのサポートはあまりない。声の大...
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸1丁目6-1
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:昔と比べて女性の採用が増えたと感じる。昔は1〜2割程度だった...
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2.8
東京都千代田区大手町1丁目7-2
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新規開拓、新規事業をやれと常に号令が上がるが、社としてのビジ...
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3.6
千葉県八千代市勝田台北1丁目11-16VH勝田台ビル 5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:「人の役に立つ」という理念が、全社員に浸透している。企業理念...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-1読売新聞ビル
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回答者: 回答なし/ 記者/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上が言ったことが正義。ボトムアップで企画が通ったり、新しい事...
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3.4
大阪府大阪市北区野崎町5-9
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回答者: 女性/ 記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的に自分の得意なことや好きなことを書かせてもらえます。挑...
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株式会社日刊スポーツ新聞社のカテゴリ別口コミ(62件)
株式会社日刊スポーツ新聞社の回答者別口コミ(9人)
- 編集等 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年02月15日
- 部員 / 編集 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年02月02日
- 記録 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月03日
- 記者 契約社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年09月27日
- 編集局レース部 / 記者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年11月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日刊スポーツ新聞社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 編集等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
最近の若い世代は、希望すれば担当にはなれます。ただ、好きな部署でも実際に働いてみると違っていたり人間関係で問題になるケースは多々あります。逆に、自分が希望しない担当になってもそこの面白さに気付き、はまる人もいます。
組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいと思います。ただ、モンスター化する上司や学歴はあっても一般常識を知らない年代が多く、それが合わずに離れていく人員も一定数います。
また、族企業ではあるのですが、鶴の一声で何かが決定することはなく、現場の意見を吸い上げる度量はあります。
ダイバーシティ・多様性:
ほぼありません。人員構成は9割が男性です。外国人の方で正社員はいません。海外に取材に行くケースはありますが、ほぼ日本人の取材となります。ただ、英語は話せたほうがいいです