回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：大阪証券取引所との統合によって給与水準がやや下がったが、それでも都銀並みの水準は維持している。また、経営トップの報酬水準が高くなっている傾向にあり、それに釣られて、従業員の賞与の絶対額は統合前より上がった。昇給幅は若いうちの昇給額は大きいが、30代半ば以降は昇格しないと昇給額が抑えられている。残業は全て申告どおりで、不払いはなく、コンプライアンス意識は高い。稀に上司に寄っては労働時間管理が、緩かったり厳しかったりする。