回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
賞与:
夏と冬の2回あり、それぞれ組合が交渉してどれくらい賞与が出るか決められる。概ね2.5ヶ月分ぐらいずつ出ている。役職がつくと年俸になるため、制度が変わる。
インセンティブ:
特にない
モデル年収:
給与表があるので、新卒で入るとそれに従って上がる。役職がつくと、役職手当がつく。役職がつくと飛躍的に給与があがるが残業ももれなく多くなり、残業手当はつかない。
転職組はそもそも昇格しにくく、給与は低い。入社して5年経つと漸く給与表通りになる。
夏と冬の2回あり、それぞれ組合が交渉してどれくらい賞与が出るか決められる。概ね2.5ヶ月分ぐらいずつ出ている。役職がつくと年俸になるため、制度が変わる。
インセンティブ:
特にない
モデル年収:
給与表があるので、新卒で入るとそれに従って上がる。役職がつくと、役職手当がつく。役職がつくと飛躍的に給与があがるが残業ももれなく多くなり、残業手当はつかない。
転職組はそもそも昇格しにくく、給与は低い。入社して5年経つと漸く給与表通りになる。
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回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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