回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 1万円 | 4500万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 4500万円 |
給与制度:
コロナの時期は、仕事が減りはしたが、ボーナスも出してもらうことが出来た。
評価制度:
この会社には、あまり昇進という概念が存在しない。
なので、そこの部分が改善されれば社員一人一人のモチベーションがプラスになり、よりやりがい等を見つけやすくなると思う。
コロナの時期は、仕事が減りはしたが、ボーナスも出してもらうことが出来た。
評価制度:
この会社には、あまり昇進という概念が存在しない。
なので、そこの部分が改善されれば社員一人一人のモチベーションがプラスになり、よりやりがい等を見つけやすくなると思う。