口コミ投稿日:2023年03月14日
口コミ投稿日:2021年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年03月18日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
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3.1
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館 13F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業部長/ 課長
勤務時間・休日休暇:完全週休2日です働き方改革は見た目問題ないように思われるが、...
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2.9
愛知県名古屋市中区栄1丁目23-20
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2.7
奈良県橿原市
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】残業時間削減は同業の他社が労...
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2.6
京都府京都市南区
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勤務時間・休日休暇:完全週休2日制ではないため、定期的に土曜出勤があります。また...
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2.1
東京都江東区平野3-2-10
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回答者: 女性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業がほとんどなくほぼ定時で帰れます。休日はしっかりとお休み...
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3.2
東京都千代田区富士見2丁目13-3角川第2本社ビル
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 人事部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは完全に部署による。アルバイトだったので...
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3.2
大阪府大阪市天王寺区
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期は2〜3時間程度の残業があるけど、年々残業は減っている...
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2.8
東京都千代田区神田駿河台2丁目3-13鈴木ビル 4F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:在職当時の話かも知れませんが、退職時には有給を全て消化できま...
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3.1
東京都中央区湊3丁目1-13
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理職関係なく日勤、夜勤が交代であるそれに伴ったシフトが組ま...
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3.4
東京都港区南青山3丁目11-13新青山東急ビル 9F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:仕事に面白さを感じ、熱心に取り組む人間が多いため、土曜に用事...
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株式会社野毛印刷社のカテゴリ別口コミ(50件)
株式会社野毛印刷社の回答者別口コミ(8人)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月10日
- 経営企画室 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年03月14日
- 担当主任 / 担当主任 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年11月15日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.5
最新の回答:2021年02月13日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年04月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社野毛印刷社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
これまでは稼働日数の確保が優先され祝日が勤務日の扱いになっていたが、2023年からは祝日も休日の扱いになり年間休日が120日以上になったのでプライベート時間が増えました。
夏季休暇も業務都合だけでなく社員の希望を考慮してお盆の時期をずらして取ることが可能になったので長期休暇を取りやすい環境が整いつつあります。
多様な働き方支援:
リモートワークができる職場環境が整いつつあるのであとは仕事のスケジュールを調整する意識を社員同士で持てるとより働きやすくなると思います。
現在、進められている無駄な業務を辞めることが実現できれば、働く時間や場所の制約がさらに少なくなるのではないかと期待しています。