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エームサービス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/   / マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
休日休暇:オフィス系の部門は取りやすいが、現場系の部門は取りにくい傾向にあります
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/   / マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:仕事における裁量権は、部署による。私が在籍していた部署は3年目以降
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/   / マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
福利厚生制度の満足点:有給取得のしやすさ。全て使い切っていたため。※部署や上司の
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
福利厚生:福利厚生は普通だと思う。パートさんが多いので、むげにできないことから。
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:残業が多い部署と少ない部署があるかもしれない。展開している業
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:食べたり飲んだりが好きな人が多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:配属先によります。病院は長期休暇取得はほぼ無理かと思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:現場では残業が多いと思います。勤務時間については、本当に配属
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
女性の働きやすさ:パートさんがほぼ女性、専門職もほぼ女性なので、女性が当たり前に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:社風は、完全な縦社会です。現場を上司や役員が宴会で使用
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:うっかり、早く出社。打刻すると上司がメールしてくる。時間前勤
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:本社やモデル事業所が綺麗なのは当然ですが、ほかの現場はどうかは分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:子会社採用は、祭日休ではないらしいので、有休使用するらしい。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
成長・キャリア開発:ない。中途入社は扱いがざつ。新卒は3年程度での、業務変更など
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:直属上司次第である。今の上司は、最終評価の写しは渡さないなど。年功でも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすい環境です。365日稼働の事業所も多くあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:偏った業務に従事する場合があり、自ら声をあげていかないと現状
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口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:食事提供をする現場のため、安全衛生管理には特に厳しく、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:本社は割と残業は少ないと思います。部署によりますが、ノー残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:男性、女性ともにキャリアアップの可能性がある。勤務年数に関係
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
女性の働きやすさ:時短等取得率高いと思うし、取りやすいと思うパート社員でも、2子
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性かやはり地位が低いと感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは、評価性ですがしっかり貰えます。給料は役職手当がつくと増えま
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口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:ライン勤務が圧倒的に多いのだが、事務処理の基礎ができていない人もいる
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口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】栄養士はトレーナーがつき、まずは現場を学びま
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口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:育休制度や、復帰前に子連れでグループ研修を開催する制度もありま
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口コミ投稿日:2019年06月27日
雇用の安定性:定年者の扱いが結構雑。女性は、パート。男性は契約社員。女性は定年前
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給はない。直属上司の考え方により、女は昇格対象講習すら受けられない男
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口コミ投稿日:2019年06月27日
女性の働きやすさ:カバー社員への配慮は一切ない書類上の人員で計画をたてるので、実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:役職が付かなければ固定給は上がりません。ボーナスも役職によるので、役職
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口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】実際に昇格するのは男性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が働きやすい環境を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】調理師は中途採用が多いです。調理師会も活動し
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口コミ投稿日:2019年03月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分から色々アクションを起こす
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口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:WEB打刻で管理。残業は15分単位で支給。本社は時差出勤制度
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