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回答者別の社員口コミ(株式会社コメリ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 ディストリビューター/SCM部/マネージャー 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 ディストリビューター/SCM部/マネージャー
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 0万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】素直で真面目な方が多く、人のよさが多くの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】総じて低い。増え続ける作業、減
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
社長の手腕:人員不足の問題に早く着手すべき。従業員のお困り事を解決しないと、お客
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
社長の手腕:亡き先代の大きな影を追っかけ、そして遺志を継ぎ日本に本物のホームセン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:サービス残業・サービス出勤が常態化している。ただでさえ残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:小売業に就くことに少し抵抗を感じていたが、購買頻度が高く
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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】劇毒の試験を受けるために店舗を5日間程度離れた
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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:まず、昇進の基準が不透明。何をどうすればリストアップされ、何をクリアす
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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
働きがい:店舗スタッフからHG店長を経て本部スタッフと様々な職種に関わることがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:社員以外にも準社員さんも働いている。自分が周りと仲が良
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:他部署の人や関係会社の人やお取引先様の営業の方とやりと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】昔と比べて、最近は人手不足。なかなか準社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高くは無い。人員不足にも関わら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】社内ルールの単純化を行ってほしい。会社独自の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】どの社員にも共通していることだが、バイタリテ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】労務環境の改善が急務。現状、上司がサービス残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】マンパワーとして活躍している。素直で真面目な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の活躍・女性管理職:女性HG店長は何人か見たことがあるが、BM以上の地位に就
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
成長性・将来性:業界のナンバー1を目指している。経営方針がはっきりしている。毎年
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:お客様第一主義のため、「お客様は神様だ」の意味を履き違
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
勤務時間・休日休暇:完全なシフト制で、土日祝日はまず休めない。休むときは相応の理
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
勤務時間・休日休暇:できる店舗であればシフト通りに休むことは可能です。その為には
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:重量物や匂いが強い商品もあるので、体力や忍耐が必要。客層も高齢
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:女性スタッフ、男性スタッフの比率は女性の方が多い。ただ、良くも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
事業での社会貢献:過疎化や高齢化の著しい地域で特に、買い物の利便性向上に役立って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
成長性・将来性:何故、人員が確保出来ていないのに毎年新店を数十店舗も出すのか。人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
成長性・将来性:売上高は年々増え続けており、昨年度も3,000億円を超え、純利益
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:本社では、他部署の人や関係会社の人とやりとりすることが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
勤務時間・休日休暇:公休日数が少ない。それなのに、完全消化が困難。理由は、作業量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女平等。ただし、商品系部署の正社員女性に既婚者が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女平等である。しかし、時短勤務に関する制度はない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
オフィス環境:デスクとPCは常備されています。その程度です。フロアによって雰囲気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
オフィス環境:デスクとPCは常備されています。部署ごとや担当ごとに配置されている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】年一回、自分のやりたいことや現状を自己
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】マイスター制度という商品知識力の向上及
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