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生活協同組合ユーコープの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ 供給/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:現在女性の管理職を増やそうとする動きがあるようです。育児経験の
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回答者: 男性/ 供給/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:男女共に育休が取れたり、女性のパートの方が多いので働きやすい環
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:一部の部局の長は男性が多いイメージがあり、どうなのかなって部分
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:多くの女性が働いているし、出世している人も
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回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 配送/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:性別等の差別はなく、働
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回答者: 男性/ 配達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月09日
女性の働きやすさ:福利厚生はかなり良い方、給料もある程度は貰え育休が長いので女性
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:意外と女性が多い組合員は、主婦の方や年配の方が多いから、配達員
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3.4
東京都渋谷区渋谷3丁目29-8コーププラザ
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:制度もロールモデルも整っているため働きやすいそう。... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区代々木2丁目12-10
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:完全に男女同一の労働条件となっているので、キャリア志向の女性... 続きを見る
3.2
北海道札幌市白石区平和通17丁目北13-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 調理員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:主婦層が多いので子どもがいる人にはとても理解のある職場です。... 続きを見る
3.4
愛知県豊田市豊栄町2丁目111
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 介護支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:職種によるが女性の責任者も多々存在し、能力発揮の機会があり、... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目18-16新横浜交通ビル
流通・小売・生活協同組合
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多く、比較的働きやすいと思う。前よりも有給休暇がとりや... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市名東区猪高町大字上社字井堀25-1
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 地域担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地域担当
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思うが地域担当は歳を取ればとるほどキツくな... 続きを見る
2.8
宮城県仙台市泉区八乙女4丁目2-2
流通・小売・生活協同組合
2.5
大阪府大阪市西区南堀江1丁目22-13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多いが、管理職はまだまだ男性が多い。産休、育休後復帰す... 続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保2丁目2-6ラクアス東新宿
流通・小売・生活協同組合
回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:平等な機会:男女平等な雇用機会を提供し、昇進や昇給においても... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3-19
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:力仕事がやはり、あるのでそこが難しい人も居るかもしれません例... 続きを見る

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