回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
給与体制については、一般的な形ではあった。昇給は一定のため、将来設計が容易にできてしまい、今後の展望などを考えると難しいところがあった。特に変える感じもなく、一人暮らしであるならば問題ないのだが、家族を養うようになると思うと給与に不安はあった。
業界が特殊であるため業績や経営状況を考えると、そんなものなのかと思うところはある。
少しずつ年齢層も高くなり、世代交代や業界の変化があることだと思います。そこから新しい制度や考え方が出てくるのあれば、将来性を感じる会社になると思います。
日本で唯一のメーカーなので、できる限り存続してほしい願いはありますが、会社経営として難しい部分もある。
そんな中でも社員のためにも、給与制度など見直して働きやすい会社になれば今後に期待できると思います。
評価制度:
評価制度は特になく。評価基準というものは存在しないのではないだろうか。いい意味でも悪うい意味でも。どんなに頑張っても頑張らなくてもある程度の賞与はもらえる。実力主義というものはあまり感じられる会社ではない。
給与体制については、一般的な形ではあった。昇給は一定のため、将来設計が容易にできてしまい、今後の展望などを考えると難しいところがあった。特に変える感じもなく、一人暮らしであるならば問題ないのだが、家族を養うようになると思うと給与に不安はあった。
業界が特殊であるため業績や経営状況を考えると、そんなものなのかと思うところはある。
少しずつ年齢層も高くなり、世代交代や業界の変化があることだと思います。そこから新しい制度や考え方が出てくるのあれば、将来性を感じる会社になると思います。
日本で唯一のメーカーなので、できる限り存続してほしい願いはありますが、会社経営として難しい部分もある。
そんな中でも社員のためにも、給与制度など見直して働きやすい会社になれば今後に期待できると思います。
評価制度:
評価制度は特になく。評価基準というものは存在しないのではないだろうか。いい意味でも悪うい意味でも。どんなに頑張っても頑張らなくてもある程度の賞与はもらえる。実力主義というものはあまり感じられる会社ではない。
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回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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